1998年7月畢業於東北財經大學工商管理學院，獲經濟學學士學位；2001年1月畢業於東北財經大學工商管理學院，獲管理學碩士學位。2009年12月畢業於東北財經大學工商管理學院，獲管理學博士學位；現為東北財經大學企業管理專業博士研究生。2001年9月至2002年1月於中國人民大學勞動人事學院進修人力資源管理專業的相關課程。2006年1月至12月以訪問學者身份於美國德克薩斯大學（泛美校園）工商管理學院研修。
基本介紹
- 中文名：李文靜
- 國籍：中國
- 民族：漢族
- 畢業院校：東北財經大學工商管理學院
教育背景,代表性研究成果,專著,論文,主持課題,主編教材,所參加的學術團體,主要社會兼職,
教育背景
現為副教授，碩士研究生導師。
主講課程：人力資源管理（含雙語） 績效考核 組織行為學（雙語）
主要研究方向：人力資源管理 績效管理 流通經濟理論
主要研究成果：在省級以上學術期刊公開發表中文論文17篇，其中，國家級3篇，進入CSSCI檢索的論文5篇，並有1篇被人大複印資料全文轉載。在國際公開發行的英文雜誌發表英文論文1篇，並有2篇英文論文被國際會議接受。主持或參與國家級、省級課題共7項，其中，主持國家級課題1項，省級課題2項。公開出版學術專著1部，主編或參編教材6部。
代表性研究成果
專著
《零售企業物流績效評價研究》，中國社會科學出版社，2010年5月，
論文
《經濟下行期如何實施裁員降薪》，中國勞動，2009年2月，
《“勞動契約法”實施背景下如何提高招聘有效性》，中國勞動，2009年7月；
《基於心理契約管理的核心員工忠誠度維護策略》，技術與創新管理，2009年3月；
《中層管理者職業倦怠成因及干預對策》，中國人力資源開發，2008年9月；
《物流模式對零售企業物流績效評價的影響機理研究》，商業經濟與管理（人大複印資料《物流管理》2009年2期全文轉載），2008年11月；
《中外零售商中國市場互動關係的演化博弈分析》，數學的實踐與認識，2010年3月。
主持課題
教育部人文社會科學研究課題：流通企業物流績效評價研究
遼寧省教育廳高等學校科研項目：高校教師職業倦怠對工作績效的影響及干預對策研究
遼寧省社會科學界聯合會項目：遼寧流通企業物流模式創新研究
主編教材
《績效管理》，東北財經大學出版社，2008年5月第1版；
《人力資源管理》，經濟科學出版社，2009年9月第1版。
所參加的學術團體
中國人力資源開發研究會會員，中國管理研究國際學會會員
主要社會兼職
大連世聯市場調查有限公司研究總監
