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教育經歷
2004/03~2007/09天津大學 管理科學與工程
2001/09~2004/02 天津工業大學 國際貿易
1995/09~1999/07 天津工業大學 紡織材料與紡織品設計
工作經歷
1．2007.09~至今 就職於天津工業大學管理學院。
2．2001.03~2001.08 就職於天津市外經局勞務部。。
3．2000.05~2001.02 就職於天津紡織集團仁立分公司。
4．1999.07~2000.05 就職於天津市經濟委員會進出口處。
教學情況
主要課題
1、2011年3月，服裝企業技術部門KPI體系的構建
2、2009年10月，上海陸鉑服裝有限公司崗位薪酬管理體系研究
3、2008年9月，非營利知識型組織柔性績效評價與超契約激勵
主要論著
1、虛擬人力資源：21世紀人力資源的新挑戰. 揚州大學學報，2009（5）
2、知識型組織員工專用性人力資本投資的激勵. 統計與決策，2009（23）
3、The Incentive Mechanism of Special Human Capital Investment in Non-Profit Knowledge Organizations. Proceedings of the 2009 International Conference on Public Economics and Management，Xiamen, P. R. China, November 28-29, 2009
4、當代大學生學習狀況與激勵策略研究. 天津工業大學學報，2009（12）增刊
5、基於AFT的社區醫院績效評價模型研究. 中國衛生統計，2010（3）
6、Risk Recognize and Prevevtion Countermeasure in Virtual Enterprises Proceeding of The 1ST International Conference on Sustainable Construction & Risk Management, Chongqing Municipality, China, June 12-14, 2010
7、指標難以量化績效考核問題的排序方法研究. 西南交通大學學報（社科版），2006（6）
8、非營利組織人力資本的動態激勵機制. 西北農林科技大學學報（社科版），2006（9）
9、鄉鎮衛生院人力資源的柔性化管理. 中國農村衛生事業管理，2006（2）
10、基於生命周期的虛擬企業風險識別指標體系及評估模型. 西安電子科技大學學報（社科版），2006（2）
