李寧(清華大學經濟管理學院領導力與組織管理系教授)

李寧(清華大學經濟管理學院領導力與組織管理系教授)

本詞條是多義詞,共99+個義項
更多義項 ▼ 收起列表 ▲

李寧,2005年獲上海交通大學安泰管理學院(工商管理)學士學位,2012年獲德州農工大學Mays商學院(組織行為)博士學位。

現任清華大學經濟管理學院領導力與組織管理系教授(長聘)和Flextronics 講席教授。

基本介紹

人物經歷,研究方向,主要成就,獲獎記錄,社會任職,

人物經歷

本科畢業於上海交通大學;
2008-2012 美國德州農工大學商學院獲得組織行為博士;
2012-2017 美國愛荷華大學商學院管理與創業系助理教授;
2017-2020 美國愛荷華大學商學院管理與創業系副教授(終身教職);
2020-2021 美國愛荷華大學商學院管理與創業系教授;
2021年起在清華大學經濟管理學院領導力與組織管理系任教授(長聘)和Flextronics 講席教授。

研究方向

研究興趣主要包括組織協作與效能、組織網路分析、組織創新、人力分析、高績效和明星員工分析、領導力、以及大數據在組織管理中的套用。近年來的研究從跨學科融合的視角,結合數據科學(大數據、機器學習、人工智慧)和人力資源管理及組織行為科學來研究員工、領導、團隊及組織的行為模式和效能,重點對組織能力、跨部門協同、創新能力和知識員工效能等課題進行了深入研究。

主要成就

在國際管理一流期刊Academy of Management Review, Academy of Management Journal, Academy of Management Annals, Journal of Applied Psychology, Journal of Management, Personnel Psychology, Leadership Quarterly, Journal of Organizational Behavior, Human Resource Management, Human Relations等發表一系列具有影響力的研究成果。研究成果在全世界範圍內得到廣泛的引用。
在實踐類期刊發表多篇管理實踐論文,包括《哈佛商業評論》《清華管理評論》《中歐商業評論》。研究成果受到多家媒體的報導引用,包括:華爾街日報、哈佛商業評論、哈佛商業評論中文版、福布斯、英國廣播公司、商業新聞日刊,雅虎,INC等。他多次應邀在國內外一流高校開展學術報告活動。在多家企業開展研究活動,為各類組織包括騰訊、螞蟻金服、阿里雲、飛利浦、好未來等提供基於大數據驅動的管理解決方案。通過結合組織管理理論和社會網路理論將企業中產生的海量行為數據轉化為具有管理洞見的行為效能指標,採用定量分析方法挖掘員工、團隊、領導、組織行為規律,進而最佳化組織管理實踐、促進組織基於大數據驅動的組織管理決策。
李寧
李寧

獲獎記錄

2020年,獲得美國工業心理學會(SIOP)職業早期生涯傑出科學貢獻獎。

社會任職

擔任國際管理類學術期刊Journal of Management 副主編和Management and Organization Review執行主編。還擔任Journal of Applied Psychology,Personnel Psychology, Journal of Organizational Behavior 編委。

相關詞條

熱門詞條

聯絡我們