朱勇國

男，教授、經濟學博士、碩士生導師。首都經濟貿易大學勞動經濟學院人力資源管理系主任，中國人力資源開發研究會理事，人事部全國經濟系列職稱考試命題組副組長。曾歷任中新人才產業有限公司、時代匯傑、德威樂普等多家管理顧問公司高級顧問師。長期從事企業人力資源管理與開發的研究與實踐。

基本介紹

• 中文名：朱勇國
• 國籍：中國
• 民族：漢族
• 職業：教授、經濟學博士

人物經歷

1990年畢業於首都經濟貿易大學勞動經濟系，獲經濟學碩士學位，1990年至今在首都經濟貿易大學勞動經濟系任教。

主講課程

主要講授課程有工作分析（崗位研究）、人力資源管理概論、目標管理與績效考核、薪酬設計、公共關係學、工效學、勞動組織學。

研究方向

工作分析與評價、薪酬設計、績效評估、組織設計與組織發展、人力資源開發體系設計。

主要貢獻

科研成果

截至2002年5月，共發表科研成果近150萬字。曾編譯國內第一本職務分析專著《工作分析的理論與套用》，主編和副主編著作及教材多部，包括《勞動與人力資源管理總攬》、《工作崗位研究的理論與實踐》、《工效學》、《勞動經濟專業知識與實務（中級）》。參與編寫的著作和教材近10部。發表論文多篇，主要有：《加快人力資源管理觀念的轉變》、《科學管理與人本管理》。

項目實踐

在企業改革項目實踐中，先後主持和參與幾十家上市公司、企業集團、國有企業、民營企業和事業單位的組織與人力資源體系的設計。典型的上市公司包括中石化股份公司、中天企業股份有限公司、雙鶴藥業、江中製藥集團、清華紫光；典型的國有企業包括中國航空油料總公司、中信國際合作公司、中國圖書進出口總公司、中信國安世華金融信息公司；典型的民營企業包括阿科普機電工程有限公司、華埠特克科技發展（集團）有限公司、北京科情新技術研究中心、大和電子科技公司；事業單位包括中國運載火箭技術研究院、中國空間技術研究院等。