《有組織的職業生涯開發》是2002年南開大學出版社出版的圖書,作者是Thomas G.Gutteridge;Zandy B。
基本介紹
- 作者:Thomas G.Gutteridge;Zandy B
- 譯者:李元明 呂峰
- ISBN:9787310015191
- 定價:15
- 出版社:南開大學出版社
- 出版時間:2002-3
- 裝幀:簡裝本
內容介紹
作品目錄
前言
1章 有組織的職業生涯開發:對這一領域變化的考察
從頭說起:基本的概念和術語
此項研究工作的背景
研究方法
第1部分 實踐狀況
《有組織的職業生涯開發》是2002年南開大學出版社出版的圖書,作者是Thomas G.Gutteridge;Zandy B。
組織職業生涯開發是指組織為了提高員工的職業知識、技能、態度和水平,進而提高員工的工作績效,促進員工職業生涯發展而開展的各類有計畫、有系統的教育訓練活動。...
《有組織的職業生涯開發》是2002年南開大學出版社出版的圖書,作者是Thomas G.Gutteridge;Zandy B。...
職業生涯開發系統是指企業將內部優秀員工通過培訓以填補工作空缺的一種招聘方法。在這種系統下,企業將那些具有較高開發潛力的員工置於職業生涯的路徑上,讓他們接受培養...
CCP是職業生涯關注計畫,由北森測評網發起,職業生涯開發的重點已經由個人發展到了企業。...
個人職業生涯開發是指為了獲得或改進個人與工作有關的知識、技能、動機、態度、行為等因素,以利於提高其工作績效、實現其職業生涯目標的各種有目標、有計畫、有系統...
組織職業生涯管理(是指企業從員工個人的職業發展需求出發,有意識地將之與企業組織的人力資源需求和規劃相聯繫、相協調、相匹配,為員工的職業提供不斷成長和發展的...
《職業生涯開發與管理》 是2010年7月1日清華大學出版社出版的圖書。本書全面系統地展示了職業生涯規劃與管理的理論脈絡。...
在職業生涯管理系統中,需要根據組織發展要求,綜合考慮內外部環境的影響和員工的成長需要,確定組織與員工雙方都能接受的職業規劃,並採取措施實現該規劃,以保證組織效能...
《員工職業生涯》是2008年9月南海出版公司出版發行的圖書,作者是東野圭吾。 ...... 根據職業生涯管理學家提出的員工職業發展三維圓錐模型,員工在組織內部的職業發展...
關於職業生涯教育的定義,還沒有統一的界定。但學者們普遍認為職業生涯教育是有目的、有計畫、有組織的培養個體規劃自我職業生涯的意識與技能,發展個體綜合職業能力,...
(organizational career management)[span],是指由組織實施的、旨在開發員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現的一系列管理方法。職業生涯管理自我管理 (individual ...
第二節組織內部員工的職業發展階段288 第三節員工職業生涯的管理290 第四節職業生涯管理的實施291 第五節員工開發與員工培訓292 參考文獻304[1] 參考...
職業生涯目標是指個人在選定的職業領域內未來時點上所要達到的具體目標,包括短期目標、中期目標和長期目標。職業生涯目標一般都是在進行個人評估、組織評估和環境評估...
(2) 上級主管與員工舉行專門的績效評價與職業開發討論,對員工的職業興趣、優勢...為了對員工的職業生涯發展狀況和組織的職業生涯規劃與管理工作狀況有正確的了解,...
職業生涯是以心理開發、生理開發、智力開發、技能開發、倫理開發等人的潛能開發為...工作3-5年後,你就會逐漸步入"職業塑造”階段,逐漸熟悉組織文化,了解組織內情,...
職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計畫的過程。一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。職業生涯規劃(career planning)也叫“...
根據中國職業規劃師協會的定義:職業發展是組織用來幫助員工獲取目前及將來工作所需的技能、知識的一種規劃。實際上,職業發展是組織對企業人力資源進行的知識、能力和...
《職業生涯規劃與發展》是由張嘉林編著,華中師範大學出版社出版的一本書籍。本書從社會職業、職業生涯分析、個人職業發展和組織職業規劃四個部分對當今管理學中的熱點...
多變性職業生涯包括下列特徵:1、多變性職業生涯強調職業生涯開發中個人的驅動性,個人的需要比組織的需要更重要,這樣我們就不會為了對組織忠誠而放棄自己的目標。如...
主要介紹組織職業生涯管理的內涵、步驟與方法,以及組織職業生涯階梯管理、組織職業生涯開發與管理活動等;第四部分是理論前沿,主要介紹職業生涯規劃與管理中的工作壓力、...
個人職業生涯管理(Individual Career Management,簡稱ICM)也稱自我職業生涯管理,是以實現個人發展的成就最大化為目的的,通過對個人興趣、能力和個人發展目標的有效管理...
課程開發,進行專業建設和人才培養與培訓,以及對上海市十多年來大學生職業生涯...學生職業(生涯)發展教育是以職業生涯規劃為主線的有目的、有計畫、有組織的綜合...
美國心理學博士格林豪斯(Greenhaus)的研究側重於不同年齡段職業生涯所面臨的主要任務,並以此為依據將職業生涯劃分為五個階段:職業準備階段、進入組織階段、職業生涯...
職業生涯路線是指一個人選定職業後選擇從什麼途徑去...對自己所處的社會、經濟、政治、組織環境分析,確定...與上級主管針對目標進行討論,並記錄於員工的開發計畫...
將職業生涯分為9個階段:成長、幻想、探索階段;進入工作世界;基礎培訓;早期職業的正式成員資格;職業中期;職業中期危險階段;職業後期;衰退和離職階段;離開組織或職業-...
《職業生涯規劃第二版》是2009年07月中國勞動社會保障出版社出版的圖書,作者是楊河清。...
《職業生涯規劃參考教案》是2009年8月1日於中國人民大學出版社出版的圖書,作者是陳濟。該書旨在幫助教師理解教學大綱和把握新教材,做好備課工作。...
《人力資源開發與職業生涯規劃》是2007年湖北科學技術出版社出版的圖書,作者是徐勇。...
職業生涯規劃理論產生的根本動因在於職業生涯規劃是一種人生的經營戰略,可以幫助個人實現職業目標,獲得職業成功。對組織而言,通過員工職業生涯的規劃來倡導職業化意識,...
職業發展管理及職業發展計畫,是指以將員工的個人成長、發展計畫與組織要求的計畫相結合的方式,對員工職業生涯的設計與開發。 ...