有一種態度叫服從

內容簡介

職業人必須要以服從為要義，沒有服從觀念，就不能在職場中立足。每一位員工都必須服從上司的安排，就如同每一個軍人都必須服從上司的指揮一樣。大到一個國家、軍隊，小到一個企業、部門，其成敗很大程度上取決於是否徹底貫徹了服從觀念。

一個優秀的員工必須要有服從意識，因為任何一個組織都必須要有嚴格把關的人來領導和協調各個部門、各個崗位上的工作。上司的地位、責任使他有權發號施令，同時上司的權威和他以整體利益為出發點的戰略高度不允許部屬抗令而行。如果下屬不能無條件地服從上司的命令，那么整個組織在達成共同目標時，則可能產生障礙；反之，則能發揮出超強的執行能力，整個團隊也就達到了最佳化組合併能取得不可估量的成果。

這本由泓露·沛霖編著的《有一種態度叫服從》闡述了服從不僅是軍人的天職，同時也是每一個組織成員的天職。在任何一個組織中生存都必須按照組織的要求行事，這是保證組織利益不受損失的基礎，也是保證每一個成員自由的基礎。服從是整個社會的要求，是整個社會的遊戲規則。沒有服從就沒有個人利益的保證。

圖書目錄

章贏在服從

服從是一種美德

服從不等於盲從

要快樂地服從

服從造就團隊

接受批評，忠實服從

不要做難纏的員工

不要越位

服從才能做老闆的得力助手

第二章服從才有效率

有服從才能保持工作的效率

工作應該有條不紊

一次做一件事

始終記住你應該做的事

制定有效的工作表

養成良好的工作習慣

保持桌面的條理性

管理你的時間

第三章服從才有協作

積極融入團隊中

不要個人主義

個人思想難與成事

樹立團體至上意識

沒有協作難以成事

訓煉自己的團隊精神

沒有完美的個人，只有完美的團隊

學會與人分享

認同你的組織

對團隊要有認同感

做一個優秀團隊的合作者

強團隊需要強的個體

第四章服從是對自己負責

責任是人生根本的義務

主動負責

工作就是一種責任

勇於承擔責任

信任從責任開始

沒有任何藉口

要懷有責任感

不要推卸責任

第五章服從是對公司的忠誠

懷有忠誠的態度

有一種態度叫服從

基本介紹

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