基本介紹
- 中文名：會寧縣人力資源和社會保障局
- 外文名：Huining County Human Resources and Social Security Bureau
- 行政級別：正科級
- 機構屬性：政府工作部門
- 管理部門：會寧縣人民政府
主要職責,職能轉變,內設機構,行政編制,其他事項,
主要職責
（一）貫徹執行國家和省、市、縣人力資源和社會保障工作的法律法規和方針政策，擬定全縣人力資源和社會保障事業發展規劃並組織實施。
（二）負責全縣就業工作，擬定促進就業的政策措施並組織實施。落實就業及創業優惠政策。完善公共就業服務體系，落實就業援助、職業資格、培訓等政策。落實高校畢業生就業與創業扶持政策，承擔管理全縣城鄉富裕勞動力培訓、輸轉等工作。落實人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場。負責全縣大中專畢業生就業指導、人事及檔案代理工作。
（三）統籌建立覆蓋全縣城鄉的社會保障體系。貫徹落實國家和省市養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策、保險關係轉續辦法、基礎養老金統籌，機關企事業單位基本養老保險，國家社會保險及其補充保險基金管理和監督制度。負責全縣就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬定應對預案，保持社會保險基金總體收支平衡。
（四）牽頭推進深化職稱制度改革，綜合管理全縣專業技術人員的職稱評審、繼續教育等工作。負責專業技術人才隊伍管理和各類高層次人才培養、選拔工作，會同有關部門貫徹並實施高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（五）根據國家和省市事業單位人事制度改革精神，會同有關部門開展全縣事業單位人事制度改革工作，擬訂相關配套政策並組織實施，按照管理許可權負責規範事業單位崗位設定、公開招聘、聘用契約、考核備案、人事調配等人事綜合管理工作，擬訂特殊人員安置政策並組織實施。
（六）貫徹落實國家和省市相關工資政策。組織實施全縣事業單位工作人員正常工資調整、轉正定級、退休、退職及死亡的撫恤等政策的落實。負責編制事業單位人員需求計畫和工資測算計畫。擬定全縣企業職工工資收入分配的調控政策，會同有關部門指導和監督國有企業工資總額和企業負責人工資分配。
（七）行使勞動和社會保障的監督檢查職權，負責全縣勞動和社會保障監察工作，依法糾正和查處違反勞動和社會保障法律、法規的行為。監督用人單位工作時間、休息休假制度和勞動保護、工資支付政策的貫徹執行。依法對勞務中介機構實施監督管理。建立和完善勞動人事爭議仲裁制度，協調、處理勞動人事爭議仲裁案件。會同有關部門協調處理有關勞動、人事方面的信訪事件和突發事件。
（八）會同有關部門擬訂全縣表彰獎勵制度，綜合管理縣級表彰獎勵工作，承擔全國評比達標表彰和省部級、司廳級評比達標表彰等有關工作。
（九）會同有關部門擬定全縣農民工工作綜合性政策和規劃並負責落實，維護農民工合法權益。
（十）負責全縣政府序列事業單位副科級職務以下工作人員（不含教育系統）和工勤人員人事檔案管理工作。
（十一）承辦縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員手續、縣政府任免工作人員手續有關事宜。
（十二）負責本系統安全生產工作。監督管理人社部門審批的培訓學校、人力資源服務機構安全生產工作。將安全生產、生態環保、防邪禁毒納入事業單位培訓和勞動力培訓計畫並組織開展。
（十三）承辦縣委、縣政府和上級業務主管部門交辦的其他任務。
職能轉變
縣人社局應加強、最佳化、統籌城鄉就業、社會保障、農民工工作等方面的能力建設。
1、強化全縣城鄉就業和社會保障政策落實，建立健全從就業到養老的服務和保障體系。
2、加快建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
3、推進全縣就業工作，健全公共就業服務體系，建立城鄉勞動者平等就業制度。
4、加強勞動監察和農民工權益保障工作，切實維護勞動者合法權益。
5、推進簡政放權。放管結合、最佳化服務改革，減少行政審批事項，規範和最佳化辦理事項，實行國家職業資格目錄清單管理，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。
內設機構
（一）辦公室。負責機關日常工作。負責黨建和紀檢工作。承擔機關文電、會務、機要、檔案、信息、政務公開、財務、文稿起草和後勤保障等工作。承擔本系統工作的督辦落實。負責機關及所屬單位退休人員管理服務工作。
（二）就業股。擬定全縣就業規劃和年度計畫並組織實施。指導和規範公共就業服務管理。牽頭擬定全縣就業專項補貼資金管理使用辦法。負責就業資金的審核、分解及小額擔保貸款工作。負責就業再就業、創業培訓及創業扶持政策的落實。擬定全縣人力資源市場發展規劃並組織實施。落實人力資源服務機構市場準入管理相關制度。監督有關職業中介機構依法運行。做好基層人力資源社會保障專職工作人員的聘用管理工作。擬定全縣城鄉勞動者職業培訓規劃,組織實施全縣職業技能培訓、考核、鑑定和發證等工作。擬定失業人員、企業下崗職工再就業培訓規劃並組織實施。落實職業技能資格制度。執行國家職業分類、職業技能國家標準和行業標準。擬全縣農民工工作綜合性政策和規劃，會貫徹落實農民工相關政策，維護農民工合法權益。加強對農村勞務輸轉工作的協調指導。
（三）事業單位股。承擔全縣事業單位人事制度改革和人事管理工作，擬定相關配套政策並組織實施。落實事業單位人員聘用制度。負責全縣事業單位人員管理。擬定特殊人員安置政策並組織實施。負責全縣專業技術人員的聘任工作。承辦縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員手續、以縣政府名義任免的工作人員具體事宜。執行各級表彰獎勵制度。負責政府序列事業單位副科級職務以下工作人員（不含教育系統）和工勤人事檔案管理工作。
（四）職稱和專業技術股。負責擬定全縣專業技術人員開發、管理、使用、引進政策和專業技術人員繼續教育規劃並組織實施。承擔高層次專業技術人才培養工作。負責國家和省市各類高層次人才的遴選、推薦和管理工作。負責高校畢業生就業指導、擇業登記和畢業生就業選拔考試等工作。綜合管理全縣專業技術人員職稱改革工作。完善專業技術職務評審制度、資格考試制度和執業資格制度。統籌協調各類專業技術人員職業資格標準。負責全縣各級專業技術職務任職資格的審核、推薦和評審工作。統一管理、組織、指導和實施全縣各類職稱考試及培訓工作。負責非公有制經濟組織和農村實用人才職稱評定管理工作。
（五）工資福利股。組織落實全縣事業單位工作人員工資收入分配、福利和退休政策。綜合管理全縣事業單位人員工資、生活福利和津貼補貼審核、審批工作。負責全縣機關、事業單位工勤人員技術等級評定的審核工作。負責事業單位幹部職工退休退職審核、審批工作;負責擬定全縣企業職工工資收入分配的調控政策，指導和監督國有企業工資總額和企業負責人工資分配。
（六）養老保險股。落實全縣養老保險的基本政策，擬定全縣養老保險計畫並組織實施。落實機關事業單位基本養老保險、城鎮職工基本養老保險、城鄉居民養老保險、被征地農民養老保險和村幹部養老保險的相關配套政策、規劃和執行標準。落實養老保險基金管理辦法和養老保險基金預測預警制度。負責全縣機關、企事業單位退休（退職）人員基本信息審核，養老保險待遇領取資格認定。落實參保人員死亡有關待遇和非因工傷殘職工待遇政策和給付標準。落實養老保險社會化管理服務事業發展規劃。監督經辦機構業務工作。
（七）失業和工傷保險股。落實工傷保險政策、標準、規劃、基金管理辦法和勞動能力鑑定政策。落實機關企事業單位失業保險政策。落實工傷保險社會統籌政策，落實工傷保險費率確定辦法、基金征繳政策和待遇給付標準、工傷保險定點醫療機構、康復和輔助器具配置機構的資格標準。負責全縣工傷保險定點康復機構的資格認定和管理工作。組織開展工傷預防、補償和康復工作。執行機關、企事業單位工作人員非因公傷殘、死亡待遇政策和給付標準。落實失業人員疾病、生育和死亡的有關待遇政策。負責建立和完善失業調控、失業監測、失業預警及應急政策並組織實施。監督經辦機構業務工作。
（八）社保基金監督股。落實居民社會保險基金管理辦法。負責審核全縣社會保險基金預決算。落實全縣社會保障資金（基金）財務管理辦法。負責落實社會保險及補充保險基金監督制度和運營政策。負責依法監督社會保險及補充保險基金征繳、支付管理和運營，依法對社會保險費繳納情況和社會保險待遇領取情況進行核查，稽核參保登記、申報繳費、社會保險待遇和基金使用情況。負責擬定社會保險內部控制制度和內部審計規則並組織實施。
（九）調解仲裁股。綜合管理和組織實施人力資源和社會保障爭議處理工作。承辦相關行政複議和行政應訴工作。承擔縣人事、勞動爭議仲裁委員會的日常工作，指導全縣勞動人事爭議調解仲裁工作。按照管轄許可權依法處理勞動人事爭議案件，參與處理因勞動人事糾紛引發的突發事件。負責受理交辦、轉送、督辦的勞動、人事信訪事項。負責企業和基層勞動爭議調解組織建設工作。
（十）勞動保障監察股。擬定全縣勞動監察工作規劃和制度並組織實施;依法組織監督檢查全縣機關、企事業單位執行人力資源和社會保障法律法規情況及案件查處工作;規範勞動力市場秩序，糾正和查處違法違規行為。監督落實勞動關係政策、勞動契約和集體契約制度實施規範。貫徹落實特殊勞動保護政策。督促用人單位進行勞動用工備案。負責處理用工單位有關勞動和社會保障的突發事件。協調跨區域勞動維權工作。
（十一）行政審批股。承擔本部門的行政審批服務職責，精簡行政審批事項，最佳化辦事流程，縮短辦事時限，加強事中事後監管，提高服務水平。
行政編制
縣人社局機關行政編制19名。核定局長1名，副局長2名。保留機關工勤編制1名。
縣人社局所屬事業單位的設定、職責和編制事項另行規定。
其他事項
本規定具體解釋工作由縣委機構編制委員會辦公室承擔，其調整由縣委機構編制委員會辦公室按規定程式辦理。
本規定自2019年3月28日起施行。
