曾薇(湖南大學工商管理學院副教授)

曾薇，女，博士，湖南大學工商管理學院副教授。

基本介紹

• 中文名：曾薇
• 學位/學歷：博士
• 職業：教師
• 專業方向：工商管理
• 任職院校：湖南大學

研究領域

1、組織行為與人力資源管理

2、戰略管理與績效評價

講授課程

本科生課程：人力資源管理、管理學、職業生涯管理、勞動經濟學

研究生課程：人力資源管理

學術成果

1、論文

[1] Ann PENG, Wei ZENG*. Workplace ostracism and deviant and helping behaviors: The moderating role of 360 degree feedback. Journal of Organizational Behavior, 2017,38:833-855（SSCI，JCR Q1；ABS Grade 4）

Abstract：Drawing on sociometer theory, we argue that when 360 degree feedback is used in a work setting, being ostracized by coworkers has a stronger negative influence on employees? state self-esteem, which promotes interpersonal deviance and demotivates helping directed toward coworkers, as compared to settings in which 360 feedback is not used. We tested our hypotheses using data collected from North American employees (Study 1) and a two-wave survey of employees in China (Study 2). Results from both studies support the hypothesized interaction between workplace ostracism and 360 degree feedback on interpersonal deviance and helping behavior. Results from Study 2 further show that lower state self-esteem accounts for the stronger negative association of ostracism with helping behavior among employees who are exposed to 360 degree feedback. Ostracism is not related to subsequent state self-esteem or behavior when 360 degree feedback is absent. We discuss the implications for theory and research concerning employee exclusion.

[2] 曾薇*，陳收，周忠寶，金融監管對商業銀行產品創新影響——基於兩階段DEA模型的研究, 中國管理科學，2016.24,5：1-7

摘要：以金融監管為視角，從銀監會政策發布到各商業銀行設計理財產品產生收益，其政策效應過程是有銜接分階段性的。本文運用兩階段的數據包絡分析方法，將監管環境下銀行理財產品的運營過程分為創新產品設計與創新產品市場表現兩個階段，得到了2004年至2014年間我國銀行業的創新效率，結果顯示第一階段的銀行業產品創新效率和第二階段的理財產品市場表現效率基本上呈現出正相關的關係，且金融監管對商業銀行產品創新的影響效果有一定的滯後性。此外，通過計算出歷年銀行業創新效率投入指標的改進值，找出了效率非有效的年份與最佳效率的年份在投入產出上的差距，並從監管者的角度和銀行操作層面為針對銀行產品創新的監管改進提供了政策建議。

[3] Wei ZENG*,Shilin Yang. Conflict or Complement: The Relationship between Macroprudential and Microprudential Supervision in China. 2015 International Conference on Public Administration(ICPA 11th). 2015.12

Abstract：Whether the macro-prudential regulation and micro-prudential regulation conflict or complement each other has attracted lots of attention. Take 16 Chinese Bankslistedon Shanghai Stock Exchange and Shenzhen Stock Exchange as sample, bring in macro-prudential and micro-prudential instrumental variables, this article aims to carry out an empirical analysis on the prudential regulation of the coordination problem in Chinafrom the 1st quarter of 2010 to the 4th quarter of 2014.To our surprise, the results indicate that macro-prudential regulation and micro-prudential regulation complement with each other quite well. Besides, we also found bank stability depends largely on macrofactors, instead of the fulfillment extent of regulatory standards. This suggests that what Chinese supervisors stress is not these regulatory indicators, but other microfactors probably, such as limitation on business activities, market entrance conditions.

[4] Wei ZENG*, Zhengyu SHEN, Yiying LI . Influences of gender role and expertise on leader emergence. Joint International Conferences on Modern Management(MM 2015) and Advances in Social Sciences (ICASS 2015). 2015.6

Abstract：This study examines the extent of the effects that gender role, especially the androgyny trait, and expertise may have on leader emergence. It also investigates the assumption that the interaction of androgyny trait and expertise contributes to leader emergence more significantly than single androgyny trait. By using the sample consisting of 83 business undergraduates from Hunan University, we found that androgynous individuals and individuals with higher expertise are more likely to become leaders. Results of the interaction test supported our hypothesis that individuals would be accepted as leaders more frequently when androgyny interacted with expertise. The significant relationships between androgyny trait, expertise as well as their interaction and leader emergence reflect factors which may predict a leader in a group.

[5] 曾薇、陳收、劉彩霞. 經營活動限制對銀行服務利用的影響. 湖南大學學報（社會科學版）. 2012.4.26.76-80

摘要：銀行經營活動限制對不同收入國家的公眾銀行服務利用情況所產生的影響是不同的。在高收入國家，銀行經營活動限制與銀行服務利用程度負相關；在低收入國家，銀行經營活動限制與銀行服務利用程度正相關。研究結果對金融深化下的銀行金融資源的配置戰略具有重要參考價值。

[6] 曾薇、陳收. 信息結構、激勵相容與我國銀行監管目標的定位. 求索. 2011.11.41-42

摘 要: 次貸危機陰霾未散，各國金融監管改革尚在探索中，體現激勵相容的銀行監管是提高銀行監管效率的關鍵。本文從我國銀行業信息結構的角度出發，結合我國銀行監管體系中各主體的激勵現狀，重新審視我國銀行監管目標的定位。

[7] 曾薇、陳收. 金融監管對金融產品創新影響研究新進展. 經濟學動態. 2009.10.584. 97-100

摘要：金融監管和金融創新的關係是矛盾的對立統一。一方面金融監管能支持和引導金融創新，消除負面效應;另一方面金融監管則可能抑制金融創新的效率。本文對當前國外金融監管與金融產品創新理論研究成果進行了梳理和分析，並從金融監管的視角出發，對進一步分析金融產品創新的機理進行了展望。

[8] 唐翔宇、陳雲良、曾薇. 中國銀行業的變遷：打破壟斷與加強規制. 湖南社會科學. 2015.4:148-150（中國人大複印資料全文轉載）

摘要：銀行業作為影響國計民生的一個重要行業，一直是我國金融業的主體。自建國開始，伴隨著中國經濟體制的轉型，中國的銀行業經歷了金融統制時期、二級銀行體系時期、法制建設時期、深化改革時期。通過對中國銀行業市場結構的分析，可以判斷中國銀行業的變遷歷程有十分明顯的國家壟斷特徵，但壟斷程度隨著改革的深入正在不斷降低。而以此總結的中國銀行業監管的發展趨勢對中國銀行業市場化的下一步改革推進提供了現實依據。

[9] 陳雲良、唐翔宇、曾薇.國家壟斷行業的界定及分析——以我國銀行業為例. 求索. 2015.7:91-95

摘要：國家壟斷行業是指國家通過政策性壁壘維護壟斷者的壟斷地位,並以立法形式使之合法化的由國有經濟進行控制,關係國民經濟命脈、國家安全的行業,以及依法實行專營專賣的行業。國家壟斷的主要特徵表現在國有化比重、相應行業的行業集中度以及政策性壁壘三個方面。結合公共數據判定了11個國家壟斷行業,並以銀行業為例進行說明。這對於未來國家壟斷行業的變革過程中邊界判定有著重要意義。

[10] Zeng, W. , Zhou, Y., (working paper) Linking abusive supervision to extra-role performance through reward expectancy: the moderating role of promotion focus

[11] Ma, J., Schaubroeck J.M., Peng, A.C., Li, Y., & Zeng, W. , (working paper) Whose Norms Promote Prosocial and Pro-self Behaviors? The Key Role of Ethical Leadership

科研成果

主持項目

[1] 審慎監管程度對金融風險控制與效率的影響機理研究. 國家社科基金青年項目.2012-2015. 項目主持人

[2] 金融監管對商業銀行產品創新的影響研究. 湖南省社科基金項目. 2009-2010. 項目主持人

參與項目

[1] Social Science and Humanities Research Council of Canada (SSHRC) Insight Development Grant，加拿大國家項目：主要參與人員

[2] 預防動機視角下公司現金持有政策在顯性投資平滑和隱性定價投資中的競爭效應研究. 國家自然科學基金項目：主要參與人員

[3] 網路環境下基於神經科學的感官行銷研究：理論模型與套用方法. 國家自然科學基金項目：主要參與人員

[4] 高技術服務創新網路開放式集成模式及演化機理研究國家自然科學基金項目：不確定條件下的網路DEA模型及其套用研究. 國家自然科學基金項目：主要參與人員

[5] 產品市場競爭中企業現金持有政策的戰略效應研究. 湖南省自科基金項目：主要參與人員

[6] 平安保險產品/服務創新戰略研究. 企事業單位委託項目：主要參與人員

[7] 株洲市捲菸消費市場調研項目. 企事業單位委託項目：主要參與人員

[8] 株洲菸草公司績效考核體系設計與最佳化. 企事業單位委託項目：主要參與人員

[9] 廣東中煙市場管理模式規範設計.修整業單位委託項目：主要參與人員