景保峰，男，博士，山西大學講師。
基本介紹
- 中文名：景保峰
- 出生日期：1983年2月
- 畢業院校：華南理工大學
- 學位/學歷：博士
- 職業：教師
- 專業方向：人力資源管理、技術創新管理
- 任職院校：山西大學
- 性別：男
- 教學職稱：講師
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個人經歷
景保峰，男，1983年2月出生，講師。
2009.09-2012.06，華南理工大學工商管理學院企業管理專業學習，獲管理學博士學位
社會兼職
《外國經濟與管理》、《管理學報》、《中國人力資源開發》期刊的匿名審稿專家，並被《外國經濟與管理》評為創刊40周年優秀審稿人。
主講課程
本科生授課：管理學、企業技術管理、研究與開發管理
研究領域
人力資源管理、技術創新管理。
研究方向
領導行為、人才管理
學術成果
學術論文
1. 包容研究前沿述評與展望[J].外國經濟與管理,2017(12): 3-22.被人大複印報刊資料《企業管理研究》2018年第4期全文轉載
2. 領導幽默研究述評與展望[J].《外國經濟與管理》2018
3. 自利型領導研究前沿綜述[J].科技進步與對策,2016(21):156 -160.
4. 包容型領導對員工創造力的影響：基於內在動機和心理可得性的雙重中介效應[J]. 技術經濟,2015(3): 27-32.
5. 包容型領導研究綜述與展望[J]. 管理現代化,2014(6): 126-128.
6. 發展新型研發機構 推動科技與經濟融合[N].山西日報, 2020-02-03.
7. 弘揚工匠精神 培育高技能人才[N].山西日報,2019-09-02.
8. 我國創新型產業集群科技資源配置效率研究[J].科技管理研究,2019(20).
學術著作
科研項目
主持和參與主要的科研項目
1. 山西省具有“工匠精神”的高技能人才培養對策研究，山西省哲學社科規劃課題，資助額1萬，2017.12-2019.06 主持.
2. 山西省科技成果資本化/產業化路徑選擇及政策建議研究，山西省哲學社科規劃課題，資助額1萬，2017.03-2017.07主持.
4. 山西亮龍塗料有限公司部門職責與崗位分析，企業委託研究，資助額3萬，2015.07-2015.12主持.
5.新型研發機構發展模式及發展對策研究，山西省軟科學研究重點項目，資助額5萬，2018.12-2020.12 主持.
榮譽獎項
包容型領導對員工創造力的影響：基於內在動機和心理可得性的雙重中介效應，中國技術經濟學會2016年度優秀論文二等獎.
