星座招聘

星座招聘又稱為星座歧視，屬於就業歧視的一種，指招聘方根據求職者的星座進行人才招聘的現象。招聘方僅憑星座就評判求職者忠誠度欠佳，把特殊個例上升為普遍而絕對的真理，就構成了星座歧視。因為星座“不對路”而失去了就業機會，對求職者也是一種傷害。

基本介紹

• 中文名：星座招聘
• 外文名：The constellation recruitment
• 別稱：星座歧視
• 介紹：就業歧視

由來

星座招聘最初來自於網上傳播的一張招聘教師、文員的啟事。該招聘啟事規定：處女、天蠍不要，摩羯、天秤、雙魚優先。之所以出現這樣的招聘啟事，是因為招聘方某人“研究”表明，天蠍說翻臉就翻臉；處女非常挑剔，而且“無一例外”的乾不長。

2012年3月4日，中南財經政法大學就業網上的一則招聘設計師的啟示中也明顯要求，應聘者必須是處女座的；而“業務員”崗位，不要雙魚座的，金牛座、天蠍座、處女座優先。對此，一些應聘大學生表示，“這是赤裸裸的歧視”。

依據

這樣招聘主要是依據國外的星座學，星座學認為相同星座的人的性格、想法、行為舉止都有共有的特徵，就如同中國的屬相說。

從另一角度看，“星座歧視一說還沒涉及法律層面，也沒有相關法律條款，所以不招聘某種星座的行為只涉及道德層面的歧視，而非法律範疇”。

網友觀點

不少網友用“天雷滾滾”、“聞所未聞”、“莫名其妙”來形容此招聘。有網友稱，這“簡直是赤裸裸的歧視”。

很多相信星座的網友也反對這種做法：“每個星座都有優點和缺點，在摒棄它的缺點時，你也將失去它的優點。天蠍座縝密細膩、實幹專一、邏輯嚴密、洞察力強，拒絕天蠍座是這些用人單位的損失。”

不過也有網友表示理解，網友“danny_ding”說，“如果是私企招聘的話，個人感覺無可厚非，國企或者機關單位就不應該。”

專家意見

專家解釋道，人們常常認為一種籠統的、一般性的人格描述十分準確地揭示了自己的特點，心理學上將這種傾向稱為“巴納姆效應”，又稱“星相效應”。也就是，當用一些普通、含糊不清、廣泛的形容詞來描述一個人的時候，人們往往很容易就接受這些描述，並且認為描述中所說的就是自己。

占星術對人性格的描述中涵蓋了所有人都具備但又模糊的人格特點。南京大學社會學系博士邢宇宙認為，星座說就像聖誕老人一樣，是一種有意義的文化存在，用星座解釋和指導生活可以說是一種流行的亞文化。它帶有種種趣味性，許多時候人們按運程行事只是遊戲。“當下這個時代不確定性太大，一些人對未來很茫然，希望通過星座產生積極的暗示，挖掘自己的才能，這屬於心理學中的‘期望效應’，在一定意義上有好處。但在工作與日常交往中，應該避免先入為主，以‘座’取人。”邢宇宙說，“尊重星座亞文化，但不可走火入魔。”

相關事件

大學生在就業市場上遇到的“就業歧視”越來越多，如有的單位在招聘大學生時，要求應聘者能喝酒；有的單位要求應聘者血型必須是O型或者A型；有的單位要求女應聘者要么已經結婚，要么幾年內不準結婚；還有單位要求應聘者必須是城市戶口等等。

雙語解讀

Horoscope recruitment 星座招聘 xīng zuò zhāo pìn

Companies that recruit new staff largely based on their star sign. Critics insist this is simply

another form of employment discrimination