《明白為什麼奮鬥：優秀員工要明白的28個本》是2011年石油工業出版社出版的圖書，作者是華培。
基本介紹
- 中文名：明白為什麼奮鬥:優秀員工要明白的28個本
- 作者：華培
- 出版社：石油工業出版社
- 出版時間：2011年9月1日
- 頁數：189 頁
- 開本：16 開
- ISBN：7502183523, 9787502183523
- 語種：簡體中文
內容簡介,圖書目錄,媒體推薦,後記,序言,
內容簡介
工作這么辛苦，為什麼還要工作？我們是在為老闆打工，還是在為自己工作？你為什麼要工作，你的工作和公司有什麼關係？公司為你做得多，還是你對公司的貢獻大？為什麼要做一個忠誠於公司的人？為什麼優秀的員工不會找藉口？如何理解“任務之中包含機遇”這句話？為什麼工作之中要學會感恩？閱讀《明白為什麼奮鬥:優秀員工要明白的28個本質問題》，這些縈繞於你心頭的困惑都將一一解開，同時，也會讓你對工作有進一步的認識，帶你走進一個全新的工作境界。
《明白為什麼奮鬥:優秀員工要明白的28個本質問題》：提升你的職業觀念，找回工作的原動力，工作不主動，不是因為沒人催，而是因為沒有認識到工作的意義。工作不幸福，不是因為壓力大，而是因為沒有體會到工作的樂趣。
圖書目錄
為什麼要工作
工作是人的天職
工作中，演好自己的生命角色
工作是最美好的祝福
你在為誰工作
為價值而工作
為未來而工作
為幸福而工作
你在忙什麼
“大唐第一名馬”的故事
釘油畫引起的連鎖事件
砍掉瑣事，忙出價值
為什麼要忠誠
從掃廁所做起的總裁
沒有工作的雙料博士
放棄忠誠等於放棄成功
為什麼要奮鬥
站在金字塔上的蝸牛
烏鴉怎么會當上歌唱團長
勤奮：走向成功的習慣
為什麼努力的人機遇更多
第220條星星魚
發現自己身上的金礦
臨危不懼的毛遂
為什麼說對工作負責就是對自己負責
不要給自己建一座“爛房子”
尊重工作帶來內心愉悅
“要怎么收穫，先怎么栽種
為什麼敬業的人更容易成功
敬業才能立業
不敬業事難成
為什麼要自動自發地去工作
讓主動成為習慣
遠離“職場機器人”
愛迪生與西西弗斯王
為什麼要培養良好的工作態度
態度不同，鐘聲不同
工作態度決定人生高度
……
媒體推薦
你們辛勤勞動，便是真正熱愛生命。在勞動中熱愛生命，便是通曉了生命最深處的秘密。
——黎巴嫩詩人紀伯倫
世界上最大的金礦不在別處，就在我們自己身上，我們卻常常在別處不斷地尋找。
——美國演說家魯塞·康維爾
只有在員工為公司創造出豐厚利潤的條件下，他們的獎金和工作才能得到保障。公司只有實現了贏利，才能把贏得的利益拿出來與員工分享。
——惠普公司創始人比爾·休利特和戴夫·帕卡德
你想做專家嗎?一律從工人做起。進入公司一周以後，博士、碩士、學士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切憑實際才幹定位。你需要從基層做起，在基層工作中打好基礎、展示才幹。公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人來做高級領導工作。遵照循序漸進的原則，每一個環節、每一級台階對你的人生都有巨大的意義。
——華為《致新員工書》
後記
一本著作的完成需要許多人的默默貢獻，閃耀的是集體的智慧。其中銘刻著許多艱辛的付出，凝結著許多辛勤的勞動和汗水。
本書在策劃和編寫過程中，得到了許多同行的關懷與幫助，及許多老師和作者的大力支持，在此向以下參與本書編寫的人員致以誠摯的謝意：王傑、齊艷傑、李惠、李偉軍、齊紅霞、張艷芬、陳艷、何瑞欣、周珊、曹徐學、常娟、朱夏楠、姚曉維、王艷、史慧莉、上官紫薇、李娜、聶小晴、閆晗、楊青、李良婷、黃亞男、姜波、王鵬、曹博、李倩、李靜、羅婷婷、王光波、李偉楠、楊英、武敬敏、王艷明、杜慧、李猛、楊秉慧、于海英、焦亮、黃薇、廖春紅、蔡亞蘭、趙廣娜、趙一、魏清素、李文靜、李佳、李彥岐、羅語、慈艷麗、張曉靜、梁素娟、劉艷軍、黃夢溪、黃克瓊、崔會娜、徐娜、程仕才、黃曉林、歐俊、付欣欣、張保文、曹慧莉、閆瑞娟、淡佳慶、陳小嬋等。
本書在編寫過程中，借鑑和參考了大量的文獻和作品，從中得到了不少啟悟，也汲取了其中的智慧菁華，謹向各位專家、學者表示崇高的敬意——因為有了大家的努力，才有了本書的誕生。凡被本書選用的材料，我們都將按出版法有關規定向原作者支付稿酬，但因為有的作者通信地址不詳，尚未取得聯繫。敬請您見到本書後及時函告您的詳細信息，我們會儘快辦理相關事宜。
序言
我們為什麼要奮鬥，為什麼要工作？每天日出而作、日落而息，一周五天連軸轉，到頭來是為了什麼？這一切究竟值不值得？
無論是剛走出校門、踏進職場的學生，還是已在職場打拚多年的老員工，都會被這類問題所困擾。當你閒下來喝上一杯茶，望著落日的餘暉，心靜如水時，這些問題也會從心底里鑽出來，在你腦海中久久徘徊。
生命很短暫，我們的奮鬥是為了實現自我的價值，讓有限的生命綻放出璀璨的光芒。我們不僅是為自己活，也是為別人活，我們從出生起便肩負著生命的責任，正是這些責任使我們前行的每一步都堅實而充滿力量。
在走出校門，開始獨立的那一刻，工作便成為我們生命的一部分。在職場中，我們的周圍充斥著各種各樣的角色：他們有的如老黃牛般埋頭苦幹、任勞任怨，習慣了低頭拉車，卻很少抬頭看路；有的如毛毛蟲般首尾相連、一個跟著一個轉圈圈，循規蹈矩有餘，而變通創新不足；有的如羅賓漢般離群索居，自顧自地工作，缺乏團隊精神……那么，我們自己又該扮演什麼樣的角色呢？
在職場上，我們的周圍也充斥著各種各樣的聲音：有的人說我們不過是受老闆的僱傭，我們拿到的工資是應得的，所以沒必要盡心盡力；有的人說我們應該敬業，因為只有這樣，我們才能在職場上可持續地生存和發展；有的人說，職場上我們必須牢牢地把握好自己，人與人之間只是一種利用關係，我們必須為自己的前途考慮，所以適時地跳槽是一種必要；還有的人說，忠誠是現代員工必備的素質，無論對於企業還是個人來說都是一筆寶貴的財富……在一片嘈雜的聲音背後，我們又該如何形成自己的判斷呢？
雖然每個人的家庭背景、教育背景不一樣，所從事的職業也各不相同，但是，有關工作的問題是我們每個人都必須思考的。
當我們開始工作的時候，各種各樣類似的問題便會向我們席捲而來：為什麼要工作，在為誰工作，你在忙什麼，等等。如果不把這些問題想清楚，它們就會時時困擾著我們，讓我們無法凝聚心力工作，以致在職業的道路上舉步維艱。只有獲得了完美的解答，我們才能信心滿懷地奮勇前行。
因此，形成自己的判斷就顯得尤為必要。比如：我們必須有一份工作，工作已經不單單是求生手段，更多的是情感的一種寄託、一種歸宿；我們與別人的關係也不能簡單地降格為“互相利用”，我們與老闆的關係不單單是僱傭，更是一種合作。離開了群體，誰也沒法生存，只是因為我們過度沉迷於物質利益，而現實中又大量存在著利益分配不公的現象，才導致社會上充斥著“利用”和“僱傭”之類的字眼。我們要講忠誠，只有忠誠，才能贏得別人的信任，才能獲得一個施展個人才華的舞台；我們還要敬業，只有熱愛工作，才能忘記得失，一心一意地把工作做好，才能獲得別人的肯定，使自己的事業達到一個超然的境界……
如果你還不清楚工作的意義，找不準事業追求的方向，把握不好與老闆、與同事之間的關係，那就翻開本書看看吧。
本書的宗旨就是為你解除工作方面的疑惑。書中列舉了職場人士最可能遇到的28個本質問題，並通過翔實的案例、周密的剖析，力求給你一個完美的解答，希望你能放下思想包袱，輕鬆工作，收穫一個成功完滿的人生！
