昆隱士力資源治理師，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效治理、薪酬福利治理、勞動關係治理等工作的專業治理職員。
基本介紹
- 中文名：昆隱士力資源治理師
- 核心：資源治理師
- 任務：人力資源規劃
- 分類：生活
章節目錄,申報條件,薪資待遇,
章節目錄
職業名稱職業定義職業等級申報條件摘自《企業人力資源治理師國家職業標準》就業遠景及薪資和待遇
職業名稱 企業人力資源治理師 人力資源治理師基礎知識 昆隱士力資源治理師 - 職業定義 從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效治理、薪酬福利治理、勞動關係治理等工作的專業治理職員。 昆隱士力資源治理師 - 職業等級 本職業共設四個等級，分別為：四級企業人力資源治理師（國家職業資格四級）、三級企業人力資源治理師（國家職業資格三級）、二級企業人力資源治理師（國家職業資格二級）、一級企業人力資源治理師（國家職業資格一級）。
職業名稱 企業人力資源治理師 人力資源治理師基礎知識 昆隱士力資源治理師 - 職業定義 從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效治理、薪酬福利治理、勞動關係治理等工作的專業治理職員。 昆隱士力資源治理師 - 職業等級 本職業共設四個等級，分別為：四級企業人力資源治理師（國家職業資格四級）、三級企業人力資源治理師（國家職業資格三級）、二級企業人力資源治理師（國家職業資格二級）、一級企業人力資源治理師（國家職業資格一級）。
企業人力資源治理師（職業能力特徵）: 具有較強的學習能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務※能力。 （客戶包括內部客戶（各職能部分）和外部客戶（勞動治理和社會服務部分），客戶服務指提供服務、幫助，或與之協同工作。）
企業人力資源治理師（基本文化程度）: 高中畢業（或同等學歷）。
昆隱士力資源治理師 - 申報條件
四級企業人力資源治理師申報條件 （具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作1年以上。
（2）經本職業四級企業人力資源治理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
三級企業人力資源治理師申報條件 （具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源治理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源治理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源治理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源治理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
二級人力資源治理師申報條件 （具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級企業人力資源治理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業三級企業人力資源治理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源治理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源治理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源治理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源治理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
一級企業人力資源治理師申報條件 （※具備以下條件之一者） （※ 試點期間按試點方案規定的內容執行。）
（1）連續從事本職業工作19年以上。
（2）取得本職業二級企業人力資源治理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業二級企業人力資源治理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源治理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。 昆隱士力資源治理師 - 摘自《企業人力資源治理師國家職業標準》 （2007年修訂）
企業人力資源治理師（相關資料）
1、《企業人力資源治理師國家職業標準》（2007年修訂） 中華人民共和國勞動和社會保障部制定 出版社：中國勞動社會保障出版社 書號：45045?322 定價：6.00元
2、《企業人力資源治理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（基礎知識） 中國就業培訓技術指導中心組織編寫 出版社：中國勞動社會保障出版社 書號：ISBN 978-7-5045-5964-7 定價：20.00元
3、《企業人力資源治理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（常用法律手冊） 中國就業培訓技術指導中心組織編寫 出版社：中國勞動社會保障出版社 書號：ISBN 978-7-5045-5963-0 定價：28.00元
4、《企業人力資源治理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（四級） 中國就業培訓技術指導中心組織編寫 出版社：中國勞動社會保障出版社 書號：ISBN 978-7-5045-5965-4 定價：30.00元
5、《企業人力資源治理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（三級） 中國就業培訓技術指導中心組織編寫 出版社：中國勞動社會保障出版社 書號：ISBN 978-7-5045-5967-8 定價：32.00元
6、《企業人力資源治理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（二級） 中國就業培訓技術指導中心組織編寫 出版社：中國勞動社會保障出版社 書號：ISBN 978-7-5045-5966-1 定價：45.00元
企業人力資源治理師（鑑定方式）
分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均採用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業人力資源治理師、一級企業人力資源治理師還須進行綜合評審。
企業人力資源治理師（考核方案、統考時間）: 參考：關於做好2008年國家職業資格全國同一鑑定工作的通知（勞社部函20089號） : 各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 近年來，經過各方面的共同努力，國家職業資格全國同一鑑定（以下簡稱“全國同一鑑定”）工作得到較快發展，鑑定規模不斷擴大，社會影響力和社會認可度不斷進步。為進一步做好2008年全國同一鑑定工作，加強規範治理，進步鑑定質量，現就有關事項通知如下：
一、全國同一鑑定的職業範圍 2008年我部組織開展的全國同一鑑定的職業是企業人力資源治理師、物流師、心理諮詢師、物業治理員、電子商務師、理財規劃師、項目治理師、廣告設計師、企業信息治理師、網路編輯員、職業指導職員、企業培訓師、企業文化師、行銷師、秘書（具體職業等級詳見附屬檔案1）。我部還將組織企業人力資源治理師、物流師、項目治理師、企業信息治理師、企業培訓師、企業文化師6個職業國家職業資格一級和部分新職業的試驗性鑑定。具備條件的地區，可向我部申請，經我部組織專家審核論證同意後開展試驗性鑑定工作。試驗性鑑定項目及其具體要求由我部職業技能鑑定中心另行通知。未經同意，不得自行開展包括新職業在內的試驗性鑑定項目。
二、繼續試行“統考日”制度
（一）2008年在全國範圍內繼續試行國家職業資格同一鑑定日（以下簡稱“統考日”）制度。“統考日”具體日期是3月21、22、23日，5月16、17、18日，7月18、19、20日，9月19、20、21日，11月21、22、23日。 （二）我部組織的全國同一鑑定日期是5月17、18日和11月22、23日（具體安排詳見附屬檔案1、2）。企業人力資源治理師等6個職業國家職業資格一級和部分新職業的試驗性鑑定，安排在“統考日”其他日期進行。
（三）各地要按照我部同一部署和《國家職業資格全國同一鑑定工作規程（試行）》要求，在規定日期組織實施全國同一鑑定。未經許可，不得擅自組織已列為全國同一鑑定職業的鑑定。各地選擇其他職業組織本地區同一鑑定工作，應集中安排在“統考日”其他日期進行，確需增加同一鑑定日期的，應報我部備案。各地組織同一鑑定時應研究探索突出職業技能特色的考試技術與方法。
（四）各地應按上述要求，統籌安排本地區2008年同一鑑定工作，並填寫《國家職業資格同一鑑定日工作安排表》（附屬檔案3），於2008年3月1日前報我部職業技能鑑定中心，以便向社會公布。
三、加強全國同一鑑定規範治理，進步鑑定質量
（一）進一步落實全國同一鑑定考點集中治理。各省、自治區、直轄市應按我部相關要求，選擇確定一批符合條件的學校或機構作為全國同一鑑定的考點，並嚴格按照職業技能鑑定有關規定和考培分離原則實行集中治理。各地要在全國同一鑑定實施前2個月將《國家職業資格全國同一鑑定考點設定情況匯總表》（附屬檔案4）報我部職業技能鑑定中心。我部將向社會公布全國同一鑑定考點設定情況。
（二）加強全國同一鑑定考試資料安全治理。嚴格執行國家保密法律法規，加強對全國同一鑑定考試資料的安全治理，並將此作為質量治理責任指標之一。各地要進一步完善保密制度，將考試資料傳遞分發等各環節的保密責任落實到人。加強對涉密職員的保密教育，強化保深情識，嚴格執行保密制度和規定，杜盡泄密事件發生。一旦發現違法泄密行為，要嚴厲查處並追究法律責任。
（三）嚴格全國同一鑑定考務治理。各地職業技能鑑定機構要按照國家職業標準，嚴格審核報考職員的資格條件。加強考場治理，嚴厲考場紀律，強化現場督考，杜盡舞弊行為。要使用計算機等先進技術手段實現考試規範治理，對考試過程實施監控，並逐步建立突發事件應急機制，確保全國同一鑑定順利實施。
昆隱士力資源治理師 - 就業遠景及薪資和待遇
目前我國大部分企業中的人事部分已轉化為人力資源部分，而把握專業人力資源治理知識，擁有職業資格證書的從業職員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海守舊估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，目前全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。
一項薪酬調查顯示，人力資源部分的月薪，總監一般為1萬元至1.5萬元；人力資源治理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元；薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間；人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為很多人眼中極具吸引力的熱門職業。 為滿足廣大企業客戶對人力資源高級治理人才的需求，逸神仙才培訓中心經過精心籌備，開設了首期人力資源治理師培訓12班。考試通過後，頒發國家同一印製的《中華人民共和國人力資源治理職業資格證書》，這是您從事人力資源治理職業的上崗必備證書，是您職業生涯的“綠卡”。
申報條件
四級企業人力資源治理師申報條件（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作1年以上。
（2）經本職業四級企業人力資源治理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
三級企業人力資源治理師申報條件（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源治理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源治理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源治理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源治理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
二級人力資源治理師申報條件（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級企業人力資源治理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業三級企業人力資源治理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源治理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源治理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源治理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源治理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
一級企業人力資源治理師申報條件（※具備以下條件之一者） （※ 試點期間按試點方案規定的內容執行。）
（1）連續從事本職業工作19年以上。
（2）取得本職業二級企業人力資源治理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業二級企業人力資源治理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源治理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
摘自《企業人力資源治理師國家職業標準》（2007年修訂）
企業人力資源治理師（相關資料）
1、《企業人力資源治理師國家職業標準》（2007年修訂） 中華人民共和國勞動和社會保障部制定 出版社：中國勞動社會保障出版社 書號：45045?322 定價：6.00元 2、《企業人力資源治理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（基礎知識） 中國就業培訓技術指導中心組織編寫 出版社：中國勞動社會保障出版社 書號：ISBN 978-7-5045-5964-7 定價：20.00元 3、《企業人力資源治理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（常用法律手冊） 中國就業培訓技術指導中心組織編寫 出版社：中國勞動社會保障出版社 書號：ISBN 978-7-5045-5963-0 定價：28.00元 4、《企業人力資源治理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（四級） 中國就業培訓技術指導中心組織編寫 出版社：中國勞動社會保障出版社 書號：ISBN 978-7-5045-5965-4 定價：30.00元 5、《企業人力資源治理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（三級） 中國就業培訓技術指導中心組織編寫 出版社：中國勞動社會保障出版社 書號：ISBN 978-7-5045-5967-8 定價：32.00元 6、《企業人力資源治理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（二級） 中國就業培訓技術指導中心組織編寫 出版社：中國勞動社會保障出版社 書號：ISBN 978-7-5045-5966-1 定價：45.00元
企業人力資源治理師（鑑定方式）
分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均採用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業人力資源治理師、一級企業人力資源治理師還須進行綜合評審。 企業人力資源治理師（考核方案、統考時間）: 參考：關於做好2008年國家職業資格全國同一鑑定工作的通知（勞社部函20089號） : 各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 近年來，經過各方面的共同努力，國家職業資格全國同一鑑定（以下簡稱“全國同一鑑定”）工作得到較快發展，鑑定規模不斷擴大，社會影響力和社會認可度不斷進步。為進一步做好2008年全國同一鑑定工作，加強規範治理，進步鑑定質量，現就有關事項通知如下：
一、全國同一鑑定的職業範圍 2008年我部組織開展的全國同一鑑定的職業是企業人力資源治理師、物流師、心理諮詢師、物業治理員、電子商務師、理財規劃師、項目治理師、廣告設計師、企業信息治理師、網路編輯員、職業指導職員、企業培訓師、企業文化師、行銷師、秘書（具體職業等級詳見附屬檔案1）。我部還將組織企業人力資源治理師、物流師、項目治理師、企業信息治理師、企業培訓師、企業文化師6個職業國家職業資格一級和部分新職業的試驗性鑑定。具備條件的地區，可向我部申請，經我部組織專家審核論證同意後開展試驗性鑑定工作。試驗性鑑定項目及其具體要求由我部職業技能鑑定中心另行通知。未經同意，不得自行開展包括新職業在內的試驗性鑑定項目。
二、繼續試行“統考日”制度
（一）2008年在全國範圍內繼續試行國家職業資格同一鑑定日（以下簡稱“統考日”）制度。“統考日”具體日期是3月21、22、23日，5月16、17、18日，7月18、19、20日，9月19、20、21日，11月21、22、23日。 （二）我部組織的全國同一鑑定日期是5月17、18日和11月22、23日（具體安排詳見附屬檔案1、2）。企業人力資源治理師等6個職業國家職業資格一級和部分新職業的試驗性鑑定，安排在“統考日”其他日期進行。
（三）各地要按照我部同一部署和《國家職業資格全國同一鑑定工作規程（試行）》要求，在規定日期組織實施全國同一鑑定。未經許可，不得擅自組織已列為全國同一鑑定職業的鑑定。各地選擇其他職業組織本地區同一鑑定工作，應集中安排在“統考日”其他日期進行，確需增加同一鑑定日期的，應報我部備案。各地組織同一鑑定時應研究探索突出職業技能特色的考試技術與方法。
（四）各地應按上述要求，統籌安排本地區2008年同一鑑定工作，並填寫《國家職業資格同一鑑定日工作安排表》（附屬檔案3），於2008年3月1日前報我部職業技能鑑定中心，以便向社會公布。
三、加強全國同一鑑定規範治理，進步鑑定質量
（一）進一步落實全國同一鑑定考點集中治理。各省、自治區、直轄市應按我部相關要求，選擇確定一批符合條件的學校或機構作為全國同一鑑定的考點，並嚴格按照職業技能鑑定有關規定和考培分離原則實行集中治理。各地要在全國同一鑑定實施前2個月將《國家職業資格全國同一鑑定考點設定情況匯總表》（附屬檔案4）報我部職業技能鑑定中心。我部將向社會公布全國同一鑑定考點設定情況。
（二）加強全國同一鑑定考試資料安全治理。嚴格執行國家保密法律法規，加強對全國同一鑑定考試資料的安全治理，並將此作為質量治理責任指標之一。各地要進一步完善保密制度，將考試資料傳遞分發等各環節的保密責任落實到人。加強對涉密職員的保密教育，強化保深情識，嚴格執行保密制度和規定，杜盡泄密事件發生。一旦發現違法泄密行為，要嚴厲查處並追究法律責任。
（三）嚴格全國同一鑑定考務治理。各地職業技能鑑定機構要按照國家職業標準，嚴格審核報考職員的資格條件。加強考場治理，嚴厲考場紀律，強化現場督考，杜盡舞弊行為。要使用計算機等先進技術手段實現考試規範治理，對考試過程實施監控，並逐步建立突發事件應急機制，確保全國同一鑑定順利實施。
薪資待遇
目前我國大部分企業中的人事部分已轉化為人力資源部分，而把握專業人力資源治理知識，擁有職業資格證書的從業職員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海守舊估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，目前全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。
一項薪酬調查顯示，人力資源部分的月薪，總監一般為1萬元至1.5萬元；人力資源治理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元；薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間；人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為很多人眼中極具吸引力的熱門職業。 為滿足廣大企業客戶對人力資源高級治理人才的需求，逸神仙才培訓中心經過精心籌備，開設了首期人力資源治理師培訓班。考試通過後，頒發國家同一印製的《中華人民共和國人力資源治理職業資格證書》，這是您從事人力資源治理職業的上崗必備證書，是您職業生涯的“綠卡”。
