旬邑縣人力資源和社會保障局是旬邑縣人民政府工作部門。
基本介紹
- 中文名：旬邑縣人力資源和社會保障局
- 隸屬：旬邑縣人民政府
主要職責, 內設機構,
主要職責
（一）貫徹落實國家和省、市有關人力資源和社會保障方面的法律、法規、規章和方針政策；擬訂我縣人力資源和社會保障的規範性檔案並監督實施；擬訂全縣人力資源和社會保障事業的發展規劃和計畫，並監督組織實施。承擔全縣經濟社會發展考核指標統計工作。
（二）擬訂和落實統籌城鄉的就業發展規劃和規範性檔案，完善公共就業服務體系，落實就業援助制度；完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；牽頭擬訂並組織落實高校畢業生就業規範性檔案，做好高校畢業生的就業指導工作；會同有關部門擬訂並落實高技能人才、農村實用人才培養和激勵的規範性檔案。
（三）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，擬訂和落實城鄉社會保險及其補充保險的規範性檔案和標準，貫徹落實統一的社會保險關係轉續辦法；統籌擬訂和落實機關企事業單位基本養老保險有關規範性檔案。
（四）負責對社會保險基金管理實施行政監督，會同有關部門擬訂並落實社會保險及其補充保險基金監管制度；負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（五）規劃和指導全縣人力資源市場發展；擬訂並落實人力資源流動有關規範性檔案，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。
（六）負責機關事業單位人事巨觀管理；會同有關部門擬訂和落實機關事業單位人員工資收入分配辦法以及機關企事業單位人員福利和離退休規範性檔案，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。
（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬訂和落實事業單位人員和機關工勤人員管理辦法；擬訂和落實專業技術人員管理和推進繼續教育的規範性檔案，牽頭推進深化職稱制度改革工作；承擔博士後工作站的管理工作，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。
（八）會同有關部門擬訂有關農民工工作的規範性檔案，推動農民工相關政策的落實；協調解決有關農民工工作的重點難點問題，維護農民工合法權益。
（九）擬訂落實勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係規範性檔案，完善勞動關係協調機制；落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十）依據《政府信息公開條例》，推進政務信息公開，建立健全機關政務信息公開工作制度，面向社會公開有關政務信息。
（十一）承辦縣委、縣政府和上級業務部門交辦的其他事項。
內設機構
行政股職能：負責局機關政務全面工作；承辦各項會議的組織召開和會議決定事項的督辦，督促檢查機關各項工作制度的貫徹落實；負責文電收發、印章管理、機關文秘、辦公自動化、機要保密、對外宣傳及檔案管理等工作；承辦市、縣考核指標的統計上報；組織實施局系統目標責任制考核工作；承擔局系統幹部職工思想教育、計畫生育、精神文明建設、招商引資、爭資引項、新農村建設、扶貧等中心工作以及單位值班、安全保衛、應急管理、信訪維穩等日常工作。
黨建股職能：負責局機關黨建、紀檢全面工作。財務股職能：承擔機關年度財務預、決算的編制及預算的執行工作；負責各類票據審核報賬工作；承擔縣財政撥給的工作經費、專項經費及其他資金的財務管理工作；承擔局機關幹部職工工資管理及福利發放工作；承擔局機關財產購置及管理使用工作。
事業單位人員管理股職能：貫徹落實公務員與事業單位工作人員管理相關政策法規，負責全縣公務員隊伍建設、職位分類、錄用、職務升降、任免、輪崗、競爭上崗、獎勵懲戒、申訴控告、辭職辭退等綜合管理工作；負責編制全縣公務員的錄用計畫和培訓計畫，並組織實施；負責全縣機關事業單位工作人員錄用、培訓、調配、考核獎懲、辭職辭退、退休等綜合管理工作；承辦縣政府任免工作的有關工作；負責全縣事業單位人事制度改革的組織實施工作；負責做好事業單位崗位設定和崗位聘用的審核審批工作；負責做好軍轉幹部及隨遷隨調家屬的安置工作；負責振興計畫的實施等工作。
專業技術人員管理股職能：貫徹落實專業技術人員管理政策法規，對專業技術人員實施綜合管理；承辦全縣專業技術人員繼續教育的組織、指導、協調工作；承辦全縣專業技術人員職稱制度改革工作；綜合管理專業技術人員職稱工作；承擔專業技術職務任職資格證書的頒發和統一管理；承辦全縣國外智力引進和農村實用人才的規劃、開發、管理工作。
就業培訓股職能：負責各項就業政策的貫徹落實工作；負責就業工作聯席會辦公室和農民工工作聯席會辦公室日常工作；負責全縣城鎮新增就業和城鎮登記失業率等數據的統計上報工作；負責公共就業和職介機構的日常管理工作；負責全縣公益性崗位人員的日常管理工作；負責全縣就業專項資金的申報、審核、撥付等管理工作；負責機關事業單位工人調動、退休等管理工作；貫徹落實就業、創業培訓相關政策法規；承辦高校畢業生、失地農民、下崗失業人員再就業、農村轉移勞動力、勞動預備制和職工技能提升培訓的具體實施及定點培訓機構的開班審批、日常監管、質量抽查和培訓補貼審核撥付工作。
勞動關係股職能：承辦企業改制、企業工資分配、工資集體協商、工資指導線和勞動關係三方協調工作；承辦最低工資標準落實；承擔特殊工時和勞務派遣經營許可審批工作；承擔勞動關係轉移及政策的落實工作。
工資福利股職能：貫徹執行國家機關事業單位工資福利制度和政策；負責全縣機關事業單位在職和離退休人員的工資福利待遇落實、工資晉升、離退休費調整審批；負責全縣機關事業單位死亡人員待遇審批及協調落實；負責全縣機關事業單位工人技術等級崗位申報、考核和發證工作；承辦機關事業單位工資制度改革領導小組具體工作。
養老失業保險股職能：貫徹落實城鄉居民社會養老保險、機關事業養老保險、企業養老保險、失業保險政策。負責企業職工退休、工齡更改審核、非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑑定初審上報，企業離休人員生活補貼、護理費的審核、社會保障卡信息變更審核。做好社會保障卡、城鄉居民社會養老保險、機關事業養老保險、企業養老保險、失業保險政策的宣傳；做好養老失業保險相關數據統計及信訪接待工作。
醫療工傷生育保險與基金監督股職能：貫徹落實醫療、工傷、生育社會保險相關法律法規及政策規定。受理全縣範圍內工傷認定、鑑定申請；對工傷認定作出初步調查結論，組織工傷職工參加市勞鑒委員會勞動能力障礙等級鑑定。負責社會保險內部控制制度和內部審計規劃的監督檢查工作及組織實施社會保險信息披露工作。
檔案管理股職能：貫徹落實檔案管理相關政策法規；制定檔案管理落實制度；按照《檔案管理工作規範條例》，對負責管理的檔案的接收、分類、編目、編制、檢索工具、安全進行科學的系統管理；定期開展檔案檢查，確保所管檔案安全完整；負責檔案管理政策的宣傳工作，對保管期限已滿的檔案進行鑑定並向主要領導匯報後按照程式進行相應處理；承擔檔案信息資源的開發工作，不斷提高工作質量的工作效率；做好檔案、資料、檔案的保密、保管工作。
