2014年12月31日，日照市人民政府辦公室以日政辦發〔2014〕31號印發《“日照和諧使者”選拔管理辦法》。該《辦法》分總則、選拔範圍和條件、選拔方法和程式、待遇、管理、附則6章19條，自發布之日起施行，有效期至2019年12月30日。
基本介紹
- 中文名：日照和諧使者選拔管理辦法
- 印發機關：日照市人民政府辦公室
- 文號：日政辦發〔2014〕31號
- 類別：規範性檔案
- 印發時間：2014年12月31日
- 施行時間：2014年12月31日
- 失效時間：2019年12月30日
檔案通知,管理辦法,
檔案通知
日照市人民政府辦公室關於印發《“日照和諧使者”選拔管理辦法》的通知
日政辦發〔2014〕31號
各區縣人民政府、管委，市政府各部門、單位，國家、省屬駐日照各單位：
《“日照和諧使者”選拔管理辦法》已經市政府同意，現印發給你們，請結合實際，認真貫徹執行。
日照市人民政府辦公室
2014年12月31日
（此件公開發布）
管理辦法
“日照和諧使者”選拔管理辦法
第一章 總 則
第一條 為貫徹落實科學人才觀，實施人才強市戰略，加快推進我市社會工作專業人才隊伍建設，提高社會工作的社會認知度和影響力，創造社會工作專業人才成長的良好社會環境，發揮其在社會管理與創新工作中的重要作用，更好地為建設和諧日照、加快我市經濟社會又好又快發展服務，根據省政府辦公廳《“齊魯和諧使者”選拔管理辦法》（魯政辦發〔2013〕27號），制定本辦法。
第二條 本辦法所稱“日照和諧使者”，是指為日照市社會工作發展作出突出貢獻，具備專業社會工作知識和能力，具有良好職業道德、豐富實踐經驗，在基層直接從事社會工作服務活動，起到較強的示範帶動作用，並得到社會認可的優秀社會工作人才。
第三條 “日照和諧使者”的選拔堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，重點從基層一線的城鄉社區、社會服務類事業單位和社會組織中選拔產生。
第四條 “日照和諧使者”每2年選拔1次，每次不超過20人，管理期限為4年。
第五條 “日照和諧使者”選拔管理工作由市人才工作領導小組統一領導。市委組織部、市教育局、市公安局、市民政局、市司法局、市財政局、市人力資源社會保障局、市衛生計生委、市總工會、團市委、市殘聯等部門、單位組成“日照和諧使者”選拔管理工作辦公室，市民政局負責具體組織實施工作。
第二章 選拔範圍和條件
第六條 “日照和諧使者”從以下在社會工作一線崗位、直接從事社會專業服務工作的人員中選拔：
在我市社會福利、社會救助、慈善事業、社區建設、婚姻家庭、精神衛生、殘障康復、教育輔導、就業援助、職工幫扶、犯罪預防、禁毒戒毒、矯治幫教、人口計生、糾紛調解、應急處置等領域，堅持“助人自助”宗旨，綜合運用專業知識、技能和方法，為有需要的個人、家庭、群體、組織和社區提供專業社會服務，協調社會關係，預防和解決社會問題，恢復和發展社會功能，推動社會發展，促進社會和諧的優秀社會工作人才。
第七條 “日照和諧使者”的選拔條件：
（一）熱愛祖國，擁護黨的路線方針政策，遵紀守法；熱心公益事業，熱衷服務社會，民眾公認度高，具有良好的職業道德和社會公德。
（二）能夠熟練運用社會工作業務相關的法律、法規、政策和行業管理規定，具備豐富的社會工作專業經驗。
（三）能夠綜合運用各種社會工作方法，為服務對象提供專業服務，處理各類複雜問題，為所在單位和社會作出重要貢獻。
（四）在社會工作領域享有較高聲譽，社會關注度高，有較大的社會影響力，具有示範帶動作用。
（五）從事社會工作5年以上。
上述人員，取得助理社會工作師以上職業水平證書的，同等條件下優先評選。
第三章 選拔方法和程式
第八條 各區縣要建立優秀社會工作者選拔管理制度。“日照和諧使者”人選按照“自下而上、好中選優、逐級推薦”的原則，由區縣和市民政、司法等行業主管部門從本區縣、本行業所屬單位優秀社會工作人才中推薦，經公示後上報選拔管理工作辦公室。
第九條 推薦申報“日照和諧使者”需呈報以下材料：
（一）《“日照和諧使者”申報表》。
（二）2000字左右的事跡材料。
（三）申報人職業水平證書、社會工作專業技術成果（案例）、獲獎情況等證明材料。
（四）區縣或者市行業主管部門的推薦報告。
第十條 市民政局會同有關部門對報送的人選進行初步審核，組織有關專家對人選進行綜合評審、考察、公示後，提出人選名單，提交市人才工作領導小組審定。
第十一條 市人才工作領導小組研究確定“日照和諧使者”名單，經公示後報市政府命名，並頒發證書。
第四章 待 遇
第十二條 “日照和諧使者”在管理期間，每人每月享受市政府津貼800元，每年發放一次。所需經費列入財政預算。按照就高不就低的原則，與“齊魯和諧使者”津貼待遇不重複享受。
第十三條 “日照和諧使者”名單納入日照市高層次人才庫，市里每年組織部分“日照和諧使者”參加政治理論和業務知識培訓及考察、諮詢等活動。
第十四條 推薦優秀人選參加“齊魯和諧使者”的選拔，優先推薦為勞動模範人選等。市里每年組織對高層次人才進行健康查體時，安排“日照和諧使者”參加。
第五章 管 理
第十五條 充分發揮“日照和諧使者”的示範帶動作用。“日照和諧使者”選拔管理工作辦公室負責建立“日照和諧使者”檔案，實行目標管理，制定年度、管理期工作目標，定期對責任目標完成情況進行考核，考核結果作為評價工作業績和落實待遇的重要依據。管理期滿後，符合條件的可繼續參與選拔。
第十六條 在不同行業（領域）建立“日照和諧使者”工作站，組織“日照和諧使者”開展社會工作專業知識培訓，承擔社會服務任務，開展業務交流、工作展示等活動。
第十七條 “日照和諧使者”實行動態管理。管理期內不再從事社會工作的，或調往市外的，可繼續保留“日照和諧使者”稱號，不再享受相關待遇。在管理期內有違法違紀行為的，或因個人過失給國家、集體、民眾造成損失和嚴重後果的，以及其他原因不宜繼續作為“日照和諧使者”的，經選拔管理工作辦公室核實，報市人才工作領導小組批准，取消其稱號，停止相應待遇。
第十八條 加強對“日照和諧使者”的宣傳。充分利用各種新聞媒體，廣泛宣傳社會工作者在化解社會矛盾、維護社會穩定、促進社會和諧等方面作出的積極貢獻，營造“日照和諧使者”發揮作用的良好輿論環境和社會氛圍。
第六章 附 則
第十九條 本辦法自發布之日起施行，有效期至2019年12月30日。
