日本式經營

日本式經營，是指日本企業特有的經營方式，其大致分為兩種類型。通過與歐美企業的比較中可以看出日本式經營方式的獨特分別體現在僱傭的人員、僱傭方式等地方。

基本介紹

• 中文名：日本式經營
• 定義：指日本企業特有的經營方式
• 出處：《資本主義大辭典》
• 類型：經濟學術語

對日本經營的概括，大致有兩種類型。一種是強調“三種神器”，所謂“三種神器”，指的是終生雇用制、年功序列工資制和按企業建立工會的做法，另一種則強調植根於日本縱向社會結構和集團主義行為方式的“神輿式經營”或“和式經營”。從與歐美企業的比較中，可以清楚地看出日本企業經營的獨特之處。歐美企業錄用人，雇用的是該人的“勞動能力”或“經營能力”，而日本企業雇用的是該人的全部能力。從被雇用者的角度來說，歐美人投入到企業中的是自己的某種能力，而日本人所投入的是包括人格在內的完整的人。歐美通行的是契約雇用方式，日本則是一種歸屬型的雇用方式。因此，日本企業的工資體系是將“生活工資”與“職務工資”(或崗位工資)結合起來確定工資標準，而不像歐美企業那樣完全按照職業或崗位來確定。此外，日本企業還建立了從住宅、保健室到婚喪嫁娶的互助性福利制度。