日地太陽能電力股份有限公司是由寧波太陽能電源有限公司於2010年變更設立。日地太陽能電力股份有限公司總部位於中國浙江省寧波市高新區，是世界著名的光伏企業之一。
基本介紹
- 公司名稱：日地太陽能電力股份有限公司
- 總部地點：中國浙江省寧波市高新區
- 成立時間：2010年
- 經營範圍：光伏產業
- 公司性質：中外合資
- 核心競爭力：技術創新，全產業鏈，穩健經營
- 企業精神：創新，團隊協作，穩健
- 人才理念：選才，用才，育才，留才
公司簡介,企業文化,發展歷史,產品優勢,質量保證,人才理念,
公司簡介
日地太陽能電力股份有限公司占地64.6萬平方米，主要從事多晶矽料、多晶片、太陽能電池、太陽能組件、太陽能控制器、太陽能逆變控制器、太陽能光伏逆變器、太陽能電站系統集成的研發、生產和銷售，光伏產業鏈完整。長期以來，日地一直專注太陽能光伏產業，注重研發投入，堅持以人為本，憑藉現代管理制度，雄厚的技術實力，已成為國際光伏行業著名的生產商。全球先進的技術和經驗豐富的技術團隊為用戶持續提供領先的太陽能系列產品、技術支持及售後服務。日地產品被廣泛套用在大型地面太陽能併網電站、屋頂太陽能併網電站、邊遠鄉村戶用太陽能電源、太陽能通訊電源、太陽能路燈和太陽能交通信號燈等領域。
日地太陽能電力股份有限公司作為一家中國最有歷史的企業之一，有著深厚的文化積澱。多年以來一直堅持客戶優先，堅持以人為本，堅持技術創新，堅持科學管理的理念，以紮實穩健的經營理念在激烈的行業市場競爭中穩步發展。
企業文化
核心競爭力： 技術創新，全產業鏈，穩健經營。
企業精神：創新、團隊協作、穩健。
1．創新： 只有不斷的推陳出新，社會才會進步，企業才能發展。創新是一種精神，一種能力，更是可持續發展的一種動力。在日地，創新包含管理創新、理念創新和技術創新三個層面的含義。理念創新和管理創新將使日地由一個傳統的老企業迅速發展為走向國際市場的現代化企業。技術創新將保證企業不斷研發出新產品，保持行業技術領先地位，滿足市場日益變化的需求。
2．團隊協作： 團隊協作精神，員工的團結協作、同心同德是企業生存發展的基石。一朵浪花的力量微不足道，許多浪花所凝聚成的巨浪，令人觀為嘆止的，這正是團隊精神的寫照。日地可以走到今天，不是英雄造就的，是我們有個優秀的團隊。
3．穩健： 這個世界充滿著變化，市場環境時刻都在震盪。一個公司的成敗很大程度上取決於其承受衝擊的能力，穩健發展方可步步為營，集小步為大步，厚積薄發。
發展歷史
1999年寧波太陽能電源有限公司掛牌。
2002年建立中外合資寧波太陽能電源有限公司。
2004年大量的日地牌太陽能組件出口到德國市場。
2005年日地組件獲得CE、TUV 、IEC、UL、金太陽認證。
2006年占地120畝的寧波高新區太陽能產業園開始建設。
2007年成立浙江中寧矽業有限公司，多晶矽料生產基地開始建設。
2008年寧波晶元太陽能有限公司成為全資子公司，並進行擴產。
2009年新120MW的太陽能電池及組件生產線開始安裝調試。
2010年日地太陽能電力股份有限公司設立。
2011年新250MW的太陽能電池及組件生產線開始生產。
產品優勢
日地的優勢---完整的光伏產業鏈。確保從多晶矽料、矽錠、矽片、電池片到組件生產過程中，每一步的材料的質量都是可控和保證的。通過使用先進的太陽能製造工藝，降低了生產太陽能電池的成本。完整太陽能光伏產業鏈不僅能降低生產鏈中的能量消耗，而且可以實現高質量、高安全和穩定生產。
質量保證
公司產品已取得IEC、CE、TUV、UL、金太陽等國內外權威測試機構的產品質量認證，產品在國內每個省均有銷售，並遠銷美洲、歐洲、澳洲、非洲和東南亞等地區。公司矽太陽能電池被國家科技部認定為首批“國家自主創新產品”、國家科技部“科技型中小企業技術創新基金實施十周年優秀企業”、公司獲國家發改委“高新技術產業化十年成果獎”、“新中國成立60周年寧波市最具成長力企業”、“中國電池行業優秀出口企業”、“世界銀行全球基金可再生能源中國項目技術進步優秀獎”。
人才理念
選才
德才並重的招聘機制：“品德、能力與文憑相結合”、“嚴進寬出”、“聘用最合適的人才”的原則，形成內聘和外聘相結合的引進體系，吸納適合企業發展的國內外各類人才。
用才
公平競爭的用人機制：以德為本，用創新和績效來體現我們的價值。優勝劣汰，能者上、平者讓、庸者汰，努力使每個員工得到公司的尊重、認可，致力於創造公平、公正、公開的用人機制，營造一個平等、競爭、擇優的用人環境。
育才
終身學習的育人機制：學習是員工進步的起點，培訓是企業發展的基礎。公司遵循“內外培訓並舉”原則開展員工培訓，永恆提升員工價值。員工分級培訓，充分發揮企業文化的導向力、激勵力、凝聚力作用，倡導終身學習理念，營造學習型組織，不斷提高員工素質，發揮員工潛能。重點培養人品好、對企業忠誠、責任感強、有創新觀念、績效優良、有強烈進取心和奉獻精神、團隊精神的員工。
留才
創造人才公平競爭激勵機制和寬鬆、信任的工作環境。從有競爭力薪資福利、工作條件、培訓發展機會、事業通道、良好文化氛圍、長期激勵等方面來留住人才。
