基本介紹
- 中文名：旅遊式打工
- 外文名：Travel Worker
- 本質：流浪工
- 分類：打工
背景,調查,原因,影響,專家建議,區別,
背景
這些年輕的務工者是為了謀求更好的待遇或發展，頻繁更換工作城市和工種。如同旅遊，但其實是一種相對被動甚至無奈的選擇，與“旅遊”並無多大關聯。他們不停地換地方、換工作。就是想多學點兒東西，想有點兒發展，而且大多是因為對工資待遇不滿意。
調查
據清華大學社會學系一個課題組近期發布的調查研究報告顯示，2000年以來，“短工化”就業趨勢在農民工群體中變得越來越明顯和普遍。據這項調查，66%的農民工更換過工作，25%的人在近7個月內更換了工作，50%的人在近1.8年內更換了工作；農民工平均每份工作的持續時間為2年，兩份工作的時間間隔約為半年多。
調查還發現，“短工化”趨勢逐年遞增。報告顯示，2004年開始上份工作的農民工，工作平均持續時間大約為4.3年。而2008年開始上份工作的農民工，工作時間只持續了2.2年，縮短了近一半。
原因
新生代農民工頻繁換工作，到處打工，實際上主要目的還是為了謀求生計，以旅遊為目的的是極少數。
據統計，截止2012年，1980年之後出生的新生代農民工已經占全部外出農民工的58.4%，新生代農民工成為外出農民工的主體部分。新生代農民工典型的特點是，他們中的很多人都是從學校直接到工廠的，多數人沒有務農的經驗，他們中的多數人希望、事實上也只能留在城市里。他們的生活方式、休閒方式都和老一代農民工有很大的區別。他們中的很多人，並不像父輩年輕時打工那樣，面臨緊迫的生活壓力，對工作和生活環境也有更高的要求和更大的選擇權利。
短工化趨勢的表面原因，是農民工追求更好的待遇和發展空間，深層的原因是新生代農民工在生活機遇和受教育程度等方面的變化，使得新生代的農民工發展定位發生巨大變化。此外，諸如戶籍制度、教育和醫療制度等不能滿足他們的需求，沒有給予他們足夠的表達訴求的渠道等，也是“短工化”的原因。
工廠更傾向於使用比較靈活的用工制度來控制成本，也會倒逼一些農民工難以在一個單位長久工作。另外，由於工廠招工機會多，工人跳槽時的選擇相對較多。
影響
1、對個人而言，不停地更換工作的地點和單位，使打工者無法建立熟悉的圈子，缺乏社會關係的支持，缺乏歸屬感，不利於心理壓力的排解。另外，換工作期間，可能會有一兩個月的時間沒有收入，會影響到家庭生活，工作地點的變動也會影響婚姻關係的穩定。
2、對企業而言，特別是對低技術的勞動密集型產業來說，工人頻繁跳槽可能影響較小；但是，如果要實現產業升級，靠不斷換工作的低技術性的工人是不可能實現的。
3、對國家而言，一方面，社會中相當一部分的社會成員一直換工作，不利於社會的穩定；另一方面，對這些社會成員來說，不斷換工作，未來的養老等都是問題。
專家建議
解決問題的根本方法應該是體制的調整和法律的規範，完善的農民工的社會保障，實行產業升級，對農民工的需求更加重視。比如改革戶籍制度和教育制度，規範勞動契約、穩定勞動關係和維護農民工權益等。
