旅遊人才網系中國桂林旅遊人才市場官方指定人才網站，致力於為優秀旅遊企事業單位和個人搭建高效便捷的服務交流平台，是目前中國唯一從事旅遊人才交流的專業網站。中國桂林旅遊人才市場是由國家人社部與自治區人民政府共同組建、桂林市人民政府管理，全國唯一國家級旅遊專業人才市場，與桂林市人才服務管理辦公室（桂林市人才市場）合署辦公，一套牌子，兩套人馬，由桂林市人力資源和社會保障局負責日常管理。旅遊人才網自成立起，擔負著旅遊服務行業人才資源開發與市場化配置的職能，立足桂林，面向廣西，輻射全國，以良好的品牌、完善的功能、優質的服務，提高我區旅遊行業人力資源整體素質，為我區旅遊業和國民經濟持續、快速、健康發展提供旅遊人才智力支持。
基本介紹
- 網站名稱：旅遊人才網
- 上線時間：2003年
- 總部地點：中國桂林
- 網站類型：中國桂林旅遊人才市場官方指定人才網站
網站願景,網站升級,經營理念,經營目標,服務宗旨,服務態度,網聘優點,
網站願景
致力打造中國最權威、最專業的旅遊行業招聘網站.促進旅遊專業人才在公開、公平、競爭、 擇優的環境中合理流動，最佳化人力資源的開發和配置，滿足企業對人才的儲備和需求，提升企業綜合競爭能力。為旅遊行業發展和社會進步提供優質的人才服務。主營業務範圍：網路招聘會,網路招聘、代理招聘、媒體廣告、教育培訓等。
旅遊人才網自創辦以來，本著“為中國旅遊人才與旅遊企業提供專業的人才招聘交流平台”為準則，為旅遊人才個人會員線上求職、職業規劃、就業諮詢、旅遊資訊、人才交流等方面服務；為旅遊企業提供會員線上招聘、人才尋獵、廣告資訊、人才顧問、行業動態、職場風暴等全方位的服務。
網站升級
旅遊人才網經過二次改版，以嶄新的面貌出現在旅遊企業及旅遊人才面前，通過資源整合，以更為專業，更為符合旅遊人才和旅遊企業急需的人才招聘交流平台的姿勢出現在網路的平台上。以一支從事多年旅遊行業（如溫泉度假、五星級酒店、旅行社、SPA美容等人才）為隊伍，全力打造“旅遊人才招聘第一品牌”，為旅遊行業人才和企業提供更為專業的人才招聘服務平台！
作為從事多年旅遊行業的我們，以第三者的身份出現在旅遊企業和旅遊人才個人面前，賺錢只是我們人生中的一部份，擁有一份事業，為旅遊行業做點實事，為中國的旅遊事業做點力所能及的實事，為旅遊企業與人才之間牽線搭橋成為您們的忠誠夥伴才是我們真正的事業有成！
經營理念
為中國旅遊事業做點實事。
經營目標
成為中國旅遊企業和旅遊人才的忠實夥伴。
服務宗旨
最佳化企業環境：使重用人才的企業落枝賢才，促進優質旅遊企業發展；
發掘未被重用的頂級人才，提供發展空間、實現自身價值；指導潛力巨大的未來頂級人才，協助他們規劃職業生涯，做好人力資源諮詢推薦服務。
服務態度
※讓客戶稱心，讓客戶放心，讓客戶開心，讓客戶100%的滿意;
※旅遊人才網以真誠勤勉的態度對待客戶的每一項工作，以人性化的細節服務制勝；
※旅遊人才網承諾提供最專業化的人力資源服務，始終立足於旅遊人才的深度挖掘。
網聘優點
對於企業來說：首先網路招聘時效長，對於企業的招聘信息來說，從發布日開始可以一直延續到企業招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統方式要低很多。再則對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。
對於個人來說：首先人才網站對於個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網路，並最終選擇網路求職。再則因為網路求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之後，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性的發展，網路的招聘信息量增多，對於個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。
1.信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站裡，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息傳遞快：招聘網路平台功能強大，輕輕點擊滑鼠瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。
3.信息更新快：網路招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。
4.信息空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對於異地求職者，如果採取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波於兩個城市之間，通過網路可以獲取同等競爭的空間。
5.招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢製作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高於網路招聘。而網路求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。
