基本介紹
- 中文名：於孝燕
- 國籍：中國
- 民族：漢
- 出生地：山東省臨沂市羅莊區沈泉莊
- 出生日期：1969年7月
- 職業：公司董事長、政府職員
簡介,發展,最窮董事長,
簡介
於孝燕，女，1969年7月出生，山東省臨沂市羅莊區沈泉莊人。工商管理研究生畢業。1988年開始到沈泉莊工作，歷任羅莊鎮白瓷一廠現金出納員、華盛江泉集團主管會計、財務部經理、副總經理、沈泉莊黨委委員、沈泉莊黨委書記。
於孝燕
於孝燕現任臨沂市羅莊區沈泉莊社區黨委書記、山東江泉實業股份有限公司董事長、總經理。
發展
於孝燕帶領沈泉莊社區黨委一班人認真落實科學發展觀，大力發展循環經濟，使社區經濟建設和各項工作都保持著良好的發展勢頭。沈泉莊社區集體企業華盛江泉集團2008年實現銷售收入160億元，上交綜合稅金10.26億元，同比增長分別是16%和5%。社區居民人均收入由上年的15100元增長到17000元。
於孝燕參加工作21年來，從職工到管理人員，從財務科長到集團副總，從黨委委員到黨委書記，處處都體現了她以人為本、以情治廠的胸懷。她每年都組織職工周末集體舞、假日旅遊、困難戶走訪等活動，她經常與員工促膝談心，到員工家中噓寒問暖，深受廣大幹部職工的信賴。2008年，面對全球性的金融危機，於孝燕和村集體企業領導沉著應對，在產值倒掛、虧本生產的情況下，堅持不停產、不放假，讓兩萬多名員工有活乾、有飯吃、有錢花，為政府分憂，主動承擔社會責任。當長江洪澇的時候，當非典肆虐的時候，當海嘯狂吞的時候，當四川大地震的時候，於孝燕積極捐款獻愛心，僅2008年她本人就向地震災區捐款20000元，加上集團及員工都積極捐款，她共組織捐款1335.6萬元。她認為：國家有難，人人有責，作為全國文明村莊，更要挺身而出；只有承擔會責任，才能促進會誠信友愛，維護會公平正義，加快和諧會建設，促進企業持久地向前發展。
沈泉莊華盛江泉集團發展22年，於孝燕參與內部管理21年，她見證了企業的輝煌，她的事業也一步一層天。幾年來，於孝燕先後當選為羅莊鎮人大代表、羅莊區人大代表和臨沂市人大代表。1997年，被評為羅莊區勞動模範。2002年4月，被評為“羅莊區十大青年企業家”。2003年3月，被評為“羅莊區十大傑出女性”。2006年10月，經羅莊區委組織部批准，於孝燕由沈泉莊黨委委員晉升為沈泉莊社區黨委書記。2008年6月，被評為“羅莊區優秀共產員”。
最窮董事長
2011年已公布年報上市公司中，江泉實業的董事長於孝燕年薪墊底，僅為3000元。
作為一家上市公司的董事長年薪只有3000元，這無論如何都是讓人難以置信的。即便是月薪3000元，對於上市公司董事長來說也是少了一些。年薪3000元，按月薪計即是每月250元收入，這樣的月收入不僅低於全國各地的最低工資水平，甚至比低保收入還要低。試問這樣的收入，如何能夠維持董事長的生存？又如何能夠維繫董事長對一個家庭所應承擔的責任？事實上，最窮董事長年薪3000元的訊息也確實是有關媒體對市場的“誤導”。
江泉實業2011年年報“董事、監事和高級管理人員持股變動及報酬情況”相關內容中，雖然在“報告期內從公司領取的報酬總額”一欄里，於孝燕領取的報酬金額為0.3萬元，但在隨後的“是否在股東單位或其他關聯單位領取報酬、津貼”一欄里，明明白白地填列著“是”。也就是說，於孝燕是在股東單位或其他關聯單位領取報酬、津貼的。
“最窮董事長”並非“真窮”。這件事情暴露了某些媒體與財記在新聞報導中的浮躁。並且它更暴露了上市公司高管薪酬管理過程中的不規範做法。作為上市公司董事長理應與上市公司共命運，但如果就連薪酬也是在外單位領取，而不是在上市公司領取，這又如何能與上市公司共命運呢？進一步講，就連董事長的薪酬都是在股東單位或關聯單位領取，那么在上市公司與股東單位或關聯單位發生利益衝突的時候，上市公司董事長又如何能夠理直氣壯地維護上市公司利益呢？
