新常態、新戰略論文叢集

內容簡介

《新常態新戰略論文叢集（套裝上下冊）》涉及企業管理、行政管理、市場行銷及金融經濟等領域的深刻分析及職業探索感悟。既有反映企業經營模式的種種分析與總結，也有新常態下中國經營管理者的探索與見解。也有各行各業從業者來自基層單位的職業總結與感悟。總而言之，《新常態新戰略論文叢集（套裝上下冊）》反映著中國企業管理實踐與發展的全新面貌；行政管理基層單位變革與新的深刻理解；新常態下中國各行各業的與時俱進。可作為廣大讀者了解管理前言理論的視窗，也可作為各類管理工作者提升自身理論水平的工具用書。

圖書目錄

第一部分管理類

人力資源類

社會保險制度對員工關係管理帶來的影響和思考

淺談彈性福利的設計與套用

試論人力資源管理中的績效考核管理

一線生產員工崗位培訓體系搭建

心理學理論在員工激勵中的套用

淺談HR0服務的成熟加速國內人力資源管理的變革

HZ房地產企業基於網際網路時代的管理人員培訓體系建設

保險職業經理人培養模式淺析

“網際網路+”新形式下人力資源管理

餐飲企業的留人策略

“網際網路+”時代人力資源部門如何有效地管理人才學習初探

網際網路企業技術研發員工離職原因分析及對策

關於績優員工招聘來源的有效性分析

一一以某大型金融企業為例

淺析新媒體時代下企業危機公關管理

勞動契約法在公司人力資源管理中的套用

勞動契約解除的操作技巧與常見問題的管理流程

現代企業員工關係的新特點與用工風險規避

我國房地產企業激勵機制策略研究

淺談激勵方式一一企業職位晉升機制的優劣

探索適合零售業的社會化人才招聘之路

流水不腐、戶樞不蠹

一一淺談輪崗交流制度

淺析中國人力資源行業女性職業現狀

論公募基金公司人才流失問題之路在何方

關於新時期國企內部實行親屬迴避制度的思考

企業如何有效地進行培訓效果評估方案設計

企業員工的代際溝通與人力資源管理

淺論HRBP在企業管理中的作用

淺論公司的授權管理

淺談創業公司招聘工作的問題與改善措施

淺談國有企業績效管理存在的問題及對策

淺談國有企業人才隊伍建設

淺談國有企業員工素質培養

淺談培訓成果如何轉化成實際生產力

淺談人力資源管理中的員工心理健康管理

淺談人力資源外包管理

淺談團隊精神在企業人力資源管理中的運用

淺談我國人口的“老齡化”與“少子化”

淺談心理學在企業人力資源管理中的作用

淺談新老員工的薪酬公平

淺談學習地圖與企業人才培養體系

淺談中小企業如何留住核心員工

新常態、新戰略論文叢集

基本介紹

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圖書目錄

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