新勞資時代,你和我雙贏

新勞資時代,你和我雙贏

《新勞資時代,你和我雙贏》是法律出版社出版的圖書,作者是智維律。本書分別從企業和員工的角度出發,以比較輕鬆的語言,詮釋出勞資雙方各自應該擁有與遵守的理念規則。

基本介紹

  • 書名:新勞資時代,你和我雙贏
  • 作者:智維律
  • 出版社:法律出版社
  • 開本:32 開
  • ISBN:9787503690136 
  • 平裝:257頁
  • 正文語種:簡體中文
  • 條形碼:9787503690136
  • 尺寸:20.6x14.6x1.4cm
作者簡介,內容簡介,目錄,

作者簡介

智維律師,是一支求專業化、高品質服務的律師團隊,具備較高的專業素養和執業水準。同時,智維律師也是一支不斷追求創新的律師團隊,智維律師注重突破傳統觀念和思維模式的束縛,不斷銳意創新,積極探索中國律師執業的全新服務體系。
智維律師,在企業法律見陳穀子爛芝麻理念面膜建樹,在長達信年之久的“法商”結合研究中,完成了獨具智慧財產權的《中國企業法律風險研究報告》,初步創建了中國企業法律風險“軟科學”體系,已經出版了十餘部企業法律風險防範管理書籍,並探索出一套全新的企業法律風險防範管理之法律顧問服務體系。

內容簡介

《新勞資時代,你和我如何雙贏》書名中的“你和我”就非常有新意,突破了常規“法律人”著書的嚴肅面孔。“雙贏”,企業與員工不是利益對立的雙方,而應該是博弈共存的雙方,能夠達到雙贏。《新勞資時代,你和我如何雙贏》內容上,並不是傳統枯燥單調的“以法說法”與“法條釋義”,而是在選題策劃上,突破了傳統的要么是站在“法”的立場上,要么是站在“商”的角度上,而是遵循“法商”結合的原則,將“法”與“商”有機地融合在一起,這是《新勞資時代,你和我如何雙贏》的最大亮點之一。
有的人說它好,認為這是一場巨大的變革,一直處於“弱勢”地位的勞動者將因此而“翻身解放”;有人說它不好,認為新法並不適合中國現有的國情,將會給中國企業的發展帶來非常不利的影響。當然,也有人持永遠都不會錯誤的中庸態度,認為新法是一面“雙刃劍”,有好有壞,云云。
如果,僅僅就《勞動契約法》本身而論,肯定有褒貶不一的觀點,當然,這也無可厚非,因為任何事情都是雙面性的,有好就必然有壞,有禍就必然有福,這是永遠不變的辯證法。

目錄

序一
序二
員工篇
第一章 員工:做優秀的員工。讓事業騰飛
企業:聘優秀的員工。讓企業強大
敬業——態度決定一切
責任——工作,就意味著責任
進取——人往高處走,水往低處流
合作——眾人拾柴火焰高
忠誠——立身之本
服從——“工作無藉口”
勤奮——業精於勤,荒於嬉
奉獻——你的價值就是你的貢獻
提高技能——天才在於積累
職業道德
誠實守信
感恩
寬容
正直
第二章 員工:了解法律,我的權利有保障
企業:遵守法律,發展才能更長遠
第一節 員工的權利
平等就業的權利
選擇職業的權利
取得勞動報酬的權利
休息休假的權利
獲得勞動安全衛生保護的權利
接受職業技能培訓的權利
享受社會保險和福利的權利
提請勞動爭議處理的權利
第二節 入職
“知情權”,你行使了嗎?
告知義務,你也要誠信
簽好勞動契約
當心單位不提供契約文本
警惕保證金騙局
防備只簽“試用期契約”
提防延長試用期
續簽契約時再次設定試用期
違法的“違約金”
第三節 履職
加班應該怎么算
我的薪金你別欠
勞動安全要保障
你的“服務期”合法嗎?
面對工傷要維權
對違法制度說“不”
擺脫“派遣”中的煩惱
做個明白的“計時工”
咱們工會有力量
第四節 解職
協商解除誰先提
我的單方解除權
我的特別解除權
避免因過錯被辭退
“我”沒過錯,能被辭退嗎?
對“裁員”要心中有數
“不能辭退”要記牢
違法辭退要賠償
經濟補償要明了
“分手”也要善始善終
第三章 員工:遵紀守法。我在職場不失足
企業:避免損失。員工守法是關鍵
員工的義務
遵守企業制度
保守商業秘密
遵守“競業限制”
不要謀私而損害企業利益
切莫違法犯罪
企業篇
第—章企業:做優秀的老闆。就這樣成功!
員工:找合適的企業,就這樣成長!
第一節 構建和諧的企業文化——凝聚和諧
感悟企業文化
企業文化的目的是讓員工感到幸福
優秀的企業文化之“以人為本”
優秀的企業文化之“誠信為魂”
第二節 建立合理的規章制度
完美的制度是和諧的潤滑棄
良好的溝通機制
獎懲與激勵
第三節 做一個優秀的企業公民
與員工共贏
營造和諧環境
寬廣的胸懷
學會傾聽,懂得關愛
第二章 企業:防範法律風險。發展有保障
員工:認識法律誤區.權益不受侵犯
第一節 認知企業法律風險
第二節 簽訂勞動契約的法律風險
完善人事用工規章制度
招聘中的法律風險
簽訂書面勞動契約
應對無固定期限的法律風險
慎重約定試用期
別讓勞動契約無效
合理設定服務期
第三節 履行和解除勞動契約中的法律風險
勞動報酬的支付
避免加班中的法律風險
“無過失”辭退的法律風險
嚴重違紀解除勞動契約
試用期的辭退
不能解除契約的限制
社會保險中的法律風險
第四節 商業秘密保護的法律風險
第五節 競業限制的法律風險
第六節 影響和諧的誤區
不簽勞動契約對企業最有利?
試用期過後再簽訂勞動契約
簽訂勞動契約時收取押金、保證金
沒有檔案不給上保險?
約定的就是合法的嗎?
資金周轉困難不構成無故拖欠?
競業限制是權利而不是義務?
附錄:勞動契約相關範本
勞動契約書
培訓服務協定書
員工保密協定範本
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