新入職護士培訓大綱（試行）

起草背景

當前隨著醫改的不斷深化和人民民眾多樣化、多層次健康服務需求的不斷提高，對護理工作的服務內涵和外延提出迫切需求，對護士隊伍的服務能力提出更高要求。國內外經驗表明，已進入醫療機構的新護士需要經過一定的培訓，提高業務素質和專業能力，才能更好地為患者提供護理服務。
開展新入職護士培訓是培養合格臨床護士的重要途徑，是提高臨床護理質量、保障醫療安全的有力舉措，對於提高護士隊伍整體素質和服務能力水平具有重要意義。因此，國家衛生計生委組織制定了《新入職護士培訓大綱（試行）》，以指導各地和醫療機構規範開展新入職護士培訓工作，提高培訓質量，提升護理服務能力，滿足民眾健康需求。

主要內容

《新入職護士培訓大綱（試行）》明確了適用範圍、培訓目標、培訓對象、培訓方式及方法、培訓時間、培訓內容及要求、考核方式及內容等七方面內容。

有關說明

考慮到目前各級各類醫療機構的功能定位、收治疾病病種及實際情況等存在一定差異，故該培訓大綱供各醫療機構開展新入職護士培訓時參考使用。

培訓方式

培訓採取理論知識培訓和臨床實踐能力培訓相結合的方式。

培訓方法

可採用課堂講授、小組討論、臨床查房、操作示教、情景模擬、個案護理等培訓方法。

培訓時間

基礎培訓

包括基本理論知識及常見臨床護理操作技術培訓，培訓時間為2周—1個月。

專業培訓

包括各專科輪轉培訓，培訓時間為24個月（具體培訓時間分配見附屬檔案1）。

內容及要求

基本理論知識培訓。

1.法律法規規章：熟悉《護士條例》、《侵權責任法》、《醫療事故處理條例》、《傳染病防治法》、《醫療廢物管理條例》、《醫院感染管理辦法》、《醫療機構臨床用血管理辦法》等相關法律法規規章。
2.規範標準：掌握《臨床護理實踐指南》、《靜脈輸液操作技術規範》、《護理分級》、《臨床輸血操作技術規範》等規範標準。
3.規章制度：掌握護理工作相關規章制度、護理崗位職責及工作流程。如患者出入院管理制度、查對制度、分級護理制度、醫囑執行制度、交接班制度、危重症病人護理管理制度、危急值報告及處置制度、病曆書寫制度、藥品管理制度、醫院感染管理制度、職業防護制度等。熟悉醫院相關工作流程、規章制度等。
4.安全管理：掌握患者安全目標、患者風險（如壓瘡、跌倒/墜床、非計畫拔管等）的評估觀察要點及防範護理措施、特殊藥物的管理與套用、各類應急風險預案、護患糾紛預防與處理、護理不良事件的預防與處理等。
5.護理文書：掌握體溫單、醫囑單、護理記錄單、手術清點記錄單等護理文書的書寫規範。
6.健康教育：掌握患者健康教育的基本原則與方法。健康教育主要內容包括：出入院指導、常見疾病康復知識、常用藥物作用與注意事項、常見檢驗檢查的準備與配合要點等。
7.心理護理：掌握患者心理特點、常見心理問題如應激反應、焦慮、情感障礙等識別和干預措施，不同年齡階段患者及特殊患者的心理護理。護士的角色心理和角色適應、護士的工作應激和心理保健等。
8.溝通技巧：掌握溝通的基本原則、方式和技巧，與患者、家屬及其他醫務人員之間的有效溝通。
9.職業素養：熟悉醫學倫理、醫學人文、醫德醫風、護理職業精神、職業道德和職業禮儀等。

項目	內容		時間	要求
基礎培訓（基本理論知識及常見臨床護理操作技術培訓）	基本理論知識	法律法規	2周-1個月	醫院可根據實際，進行具體安排。
		規範標準
		規章制度
		安全管理
		護理文書
		溝通技巧
		醫學人文
		職業素養
	常用臨床護理操作技術
專業培訓（專業理論與實踐能力培訓）	內科系統	心血管內科	6個月	任選1-2個專科，每個專科培訓3-6個月。
		呼吸內科
		消化內科
		血液內科
		腎臟內科
		內分泌科
		風濕免疫科
		感染科
		神經內科
	外科系統	普外科	6個月	任選1-2個專科，每個專科培訓3-6個月。
		骨科
		泌尿外科
		胸外科
		心外科
		血管外科
		神經外科
	急診科、重症監護病房		6個月	醫院可根據實際，進行具體安排。
	婦產科、兒科、手術室、腫瘤科等其他科室		6個月	醫院可根據實際，進行具體安排。