《新入職場Tips》介紹的是入職場後的新手兵法，告訴新人如何鍛鍊成老手，還有職場人際關係和升職黃金戰略。全書共分7個Tips，具體內容包括：新入職場的第一天；入職場後新手兵法；入職後如何突顯自己；新人如何鍛鍊成“老手”；職場如戰場，需謹言慎行；職場內外人際關係；穩保職場地位。 《新入職場Tips》由侯文鏡主編。
基本介紹
- 書名：新入職場Tips
- 類型：勵志與成功
- 出版日期：2013年9月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：7541674494
- 作者：侯文鏡
- 出版社：雲南科學技術出版社
- 頁數：108頁
- 開本：32
內容簡介,圖書目錄,文摘,
內容簡介
侯文鏡主編的《新入職場Tips》是最真實、最實用、最有趣的一本職場書。從剛剛畢業的大學生到職場人；從一個剛剛及格的職場人到氣場強大的職場明星，每一步的成長都需要時間。職場——每個人的江湖，既有花香撲鼻的艷陽天，也有冷風襲面的陰霾。在職場上，有的人春風得意，一路高歌；有的人卻處處碰壁，四面楚歌。如果你想擁有一個好的職業生涯不能僅有才華，不少深具才華者在職場上遭到的失敗，都起源於對小事的疏忽。一個成功的職業生涯，是非常細緻的結構，決不可因為持有才華就粗率地處理它。職場生存技巧除了才華還有性格，情商，社交等許多自身生活依託和複雜的人際交往能力。這是在考驗你的應變力、你的協調力、你的不斷學習的能力、你的自控能力等生存能力。如果你不為此付出代價，你的職場生涯一定會遇到阻隔。
圖書目錄
Tips 1 新入職場的第一天
需注意及規避事項
辦公室新人必備20條小tips
Tips 2 入職場後新手兵法
初入職場，五要，五不要
初入職場要注意的小細節
初入職場容易犯的錯誤
新入職場容易犯的7個險境
新入要注意的職場潛規則
Tips 3 入職後如何突顯自己
入職新兵突擊法則八條
入職新人如何突破自己
Tips 4 新人如何鍛鍊成“老手”
鍛鍊法則七要四不要
禁忌：不受歡迎行為
禁忌：勿做三種鮮花
禁忌：與男女同事相處需注意差異
Tips 5 職場如戰場，需謹言慎行
謹言辦公室的語言需注意
謹言學會說白色小謊言
謹言，語言溝通技巧
Tips 6 職場內外人際關係
職場不可或缺的三大場外關係
職場內：人際關係法則
職場內：相處四大秘籍
職場內相處禮儀
職場內：裝傻兵法
職場內：各種性格同事或領導相處法則
職場內：必懂的人情世故
Tips 7 穩保職場地位
穩保職位基礎法則
穩保職位 《論語》戰術
穩保職位裝傻戰術
穩保職位避免被邊緣化
Tips 8 升職黃金戰略
晉升基本法則
晉升注意事項及日常工作小tips
阻礙晉升的小事
想要升職，切勿做六種人
優秀下屬三不原則升得快
清除升職障礙
Tips 9 三大狀態下需緊急調整心態
發生衝突時，緊急調整心態
事業低迷期，走出困惑
突破現狀，必備勇氣
需注意及規避事項
辦公室新人必備20條小tips
Tips 2 入職場後新手兵法
初入職場，五要，五不要
初入職場要注意的小細節
初入職場容易犯的錯誤
新入職場容易犯的7個險境
新入要注意的職場潛規則
Tips 3 入職後如何突顯自己
入職新兵突擊法則八條
入職新人如何突破自己
Tips 4 新人如何鍛鍊成“老手”
鍛鍊法則七要四不要
禁忌：不受歡迎行為
禁忌：勿做三種鮮花
禁忌：與男女同事相處需注意差異
Tips 5 職場如戰場，需謹言慎行
謹言辦公室的語言需注意
謹言學會說白色小謊言
謹言，語言溝通技巧
Tips 6 職場內外人際關係
職場不可或缺的三大場外關係
職場內：人際關係法則
職場內：相處四大秘籍
職場內相處禮儀
職場內：裝傻兵法
職場內：各種性格同事或領導相處法則
職場內：必懂的人情世故
Tips 7 穩保職場地位
穩保職位基礎法則
穩保職位 《論語》戰術
穩保職位裝傻戰術
穩保職位避免被邊緣化
Tips 8 升職黃金戰略
晉升基本法則
晉升注意事項及日常工作小tips
阻礙晉升的小事
想要升職，切勿做六種人
優秀下屬三不原則升得快
清除升職障礙
Tips 9 三大狀態下需緊急調整心態
發生衝突時，緊急調整心態
事業低迷期，走出困惑
突破現狀，必備勇氣
文摘
職業就像我們生活的台階，我們需要在不同的時段站在不同的位置和高度。它已經不是畢業時的一錘定音，也不是鬱悶難耐時的頻頻跳槽，它需要終生的策劃。
突破現狀的勇氣
上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習慣，從好的
方面來說，這表示我們對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應該如何去處理：但是從另一個角度來看，如果我們每天面對每一個狀況，都是用同一種思考模式、同種方式來處理，很可能我們會成為整個團隊往前邁進的障礙。
所以，我們應該建立自我挑戰的習慣，常常自我挑戰，別人還沒有要求你改變，你自己就已經在那裡求新求變了。
追求卓越的勇氣
最近有本書在中國相當流行，那就是《從A到A+》，這本書有一個重點，說的是卓越的領導很多都是通過後天的努力成功的，而他們追求卓越的過程，即使不是領導者的人也都可參考。
一個人會成為卓越的領導人，關鍵是他（她）應是個有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協，也不隨便放棄，並不過分自傲，對事務非常執著，而且勇氣十足地去追求卓越（他當然可能還是失敗，但你不能不佩服他的勇氣）。
與眾不同的勇氣
與眾不同，即能獨立思考與判斷，不人云亦云，不盲信盲從、盲目追隨流行，更不要譁眾取寵，不能為了討好上司、老闆、同事而放棄原則或失去立場，更不能不顧真理和正義。
我們如果總是選擇沒有聲音、沒有意見，選擇不問青紅皂白、只站在人多或權力比較大的那一邊，的確比較容易過日子，但是儘管短時間內會讓你日子比較好過，卻會讓你在未來陷入更大的困境。
能原諒別人的勇氣
在工作上，不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動頻繁的，其中都會有不愉快的事。當不愉快的事情發生後，又往往不見得能夠有機會、有時間好好去處理，於是多數人只好把這些不愉快放在心裏面，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不快樂。
但原諒別人說起來還容易、真要做起來卻是很困難的。通常我們會面臨需要原諒別人的狀況，就是說那些得罪過我的人、如今落在我手裡了。這時候，我是趁機好好報復他呢，還是不計前嫌、真心去幫助他？因為我們累積了太多的傷心往事在內心深處，潛意識裡已經深埋著對這個人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟，說到底，有這種勇氣的人最後往往也是朋友最多的人，絕不會是不划算的。
克服困難的勇氣
我們在日常工作中，難免會遭遇種種困難。或者是人際關係上的困難：又或者是制度上的障礙，譬如說某些法令的規定、公司或單位內部規章的限制，讓你的事情辦不通：又或者是資源不足，或者是你的專業能力欠缺等等，種種主客觀的困難會橫在你面前。
最讓上班族氣餒的是，往往越是在這種時候，越沒有人會伸出援手，連最應該替你出面的主管，也很可能選擇袖手旁觀。
我們需要有自行面對困難去設法克服困難的勇氣，俗語說自助者天助，當我們願意一個人自己設法去克服困難的時候，事情也往往就會出現轉機。
勤於掌習的勇氣
在工作上有許多可以學習的機會，因此有的人可以單單因為工作上所累積（與學習）的經驗，就成為出類拔萃的頂尖好手，可是同樣的工作、同樣的年資，卻有更多的人表現平平，其差別就在於“勤”與“勇”否。
“勤”代表我們的主動、自動自發、積極與努力不懈。除了要“勤”之外，還得要有勇氣。這種勇氣是指一種選擇了一條與別人不同的道路，寧願孤獨也不放棄的勇氣。
堅持下去的勇氣
上班族在工作上還必須具備能堅持下去的勇氣。
有許多時候，我們並不是沒有勇氣挺身而出，可能我們的確曾經為了真理正義挺身而出。不過久而久之，我們還是妥協了，或者是乾脆眼不見為淨就算了。所以能堅持下去的勇氣就顯得相當珍貴。
P105-108
突破現狀的勇氣
上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習慣，從好的
方面來說，這表示我們對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應該如何去處理：但是從另一個角度來看，如果我們每天面對每一個狀況，都是用同一種思考模式、同種方式來處理，很可能我們會成為整個團隊往前邁進的障礙。
所以，我們應該建立自我挑戰的習慣，常常自我挑戰，別人還沒有要求你改變，你自己就已經在那裡求新求變了。
追求卓越的勇氣
最近有本書在中國相當流行，那就是《從A到A+》，這本書有一個重點，說的是卓越的領導很多都是通過後天的努力成功的，而他們追求卓越的過程，即使不是領導者的人也都可參考。
一個人會成為卓越的領導人，關鍵是他（她）應是個有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協，也不隨便放棄，並不過分自傲，對事務非常執著，而且勇氣十足地去追求卓越（他當然可能還是失敗，但你不能不佩服他的勇氣）。
與眾不同的勇氣
與眾不同，即能獨立思考與判斷，不人云亦云，不盲信盲從、盲目追隨流行，更不要譁眾取寵，不能為了討好上司、老闆、同事而放棄原則或失去立場，更不能不顧真理和正義。
我們如果總是選擇沒有聲音、沒有意見，選擇不問青紅皂白、只站在人多或權力比較大的那一邊，的確比較容易過日子，但是儘管短時間內會讓你日子比較好過，卻會讓你在未來陷入更大的困境。
能原諒別人的勇氣
在工作上，不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動頻繁的，其中都會有不愉快的事。當不愉快的事情發生後，又往往不見得能夠有機會、有時間好好去處理，於是多數人只好把這些不愉快放在心裏面，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不快樂。
但原諒別人說起來還容易、真要做起來卻是很困難的。通常我們會面臨需要原諒別人的狀況，就是說那些得罪過我的人、如今落在我手裡了。這時候，我是趁機好好報復他呢，還是不計前嫌、真心去幫助他？因為我們累積了太多的傷心往事在內心深處，潛意識裡已經深埋著對這個人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟，說到底，有這種勇氣的人最後往往也是朋友最多的人，絕不會是不划算的。
克服困難的勇氣
我們在日常工作中，難免會遭遇種種困難。或者是人際關係上的困難：又或者是制度上的障礙，譬如說某些法令的規定、公司或單位內部規章的限制，讓你的事情辦不通：又或者是資源不足，或者是你的專業能力欠缺等等，種種主客觀的困難會橫在你面前。
最讓上班族氣餒的是，往往越是在這種時候，越沒有人會伸出援手，連最應該替你出面的主管，也很可能選擇袖手旁觀。
我們需要有自行面對困難去設法克服困難的勇氣，俗語說自助者天助，當我們願意一個人自己設法去克服困難的時候，事情也往往就會出現轉機。
勤於掌習的勇氣
在工作上有許多可以學習的機會，因此有的人可以單單因為工作上所累積（與學習）的經驗，就成為出類拔萃的頂尖好手，可是同樣的工作、同樣的年資，卻有更多的人表現平平，其差別就在於“勤”與“勇”否。
“勤”代表我們的主動、自動自發、積極與努力不懈。除了要“勤”之外，還得要有勇氣。這種勇氣是指一種選擇了一條與別人不同的道路，寧願孤獨也不放棄的勇氣。
堅持下去的勇氣
上班族在工作上還必須具備能堅持下去的勇氣。
有許多時候，我們並不是沒有勇氣挺身而出，可能我們的確曾經為了真理正義挺身而出。不過久而久之，我們還是妥協了，或者是乾脆眼不見為淨就算了。所以能堅持下去的勇氣就顯得相當珍貴。
P105-108
