文化鏈

圖書信息

出版社: 企業管理出版社; 第1版 (2005年10月1日)

平裝: 256頁

正文語種: 簡體中文

開本: 16

ISBN: 7801972899, 9787801972897

條形碼: 9787801972897

尺寸: 24 x 16.9 x 1.2 cm

重量: 422 g

林竹盛，山東棲霞人。管理學碩士，經濟學博士在讀。中國企業文化研究會常務理事，曾在多家國有企業擔任領導職務。現任山東齊魯石化建設有限公司經理職務。

所倡導的企業文化建設榮獲全國企業文化建設創新實踐獎，學習型文化理論成果已獲得國家級管理現代化創新成果獎。

《文化鏈》是作者基於企業文化、學習型組織二大管理理論相互關係而

首次提出的本土化新管理理論，成為中外企業文化2004龍巖峰會的一大亮點

，得到國內專家、學者及企業家的高度評價。

如何使學習型組織管理理論適合中國企業的水土，如何將學習型組織

理論與企業文化相結合，創造出本土化的文化創新模式，目前國內有的企業

在積極實踐，《文化鏈》就是試圖在解決這一問題上進行大膽嘗試。

概括地講，文化鏈是一個有別於傳統意義的文化創新系統，它以組織學

習為基石，通過文化創新對組織創新的同步跟進，系統提升組織的發展能力

，以達到推動組織持續進步的目的。

當我向國際組織學會(SOL)創始人一彼得-聖吉推薦文化鏈(變革提速與

第四系統)理論時，他非常驚訝並表現出濃厚興趣，認為該理論是行動學習

在中國的卓有成效的實踐、創新和發展。

——吳兆頤(國際組織學會中國區協作者、美國麻省理工大學教育學博

士)

學習型文化(學習鏈)不是搬來的，不是移植來的，不是套來的，而是結

合企業實際創造了中國本土化的學習型文化特色模式，具有原創性。特別是

四個要素一個激活因子的提出具有理論價值和實踐價值

——賈春峰(中宣部理論局原局長、中國企業文化研究會副理事長)

學習型文化(學習鏈)的成果在於探索建立了“四個要素，一個激活因子

”的學習型文化模式，並且成功實踐了(反思+行動+共享+固化)×領導聯盟=

學習型文化的這種文化模式，能有力推動企業發展。

——趙春福(北京行政學院副院長、中國企業文化研究會學術部副主任)