名單
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| 演藝裝備系統技術文化和旅遊部重點實驗室(中國藝術科技研究所) | | |
| 視聽技術與智慧型控制系統文化和旅遊部重點實驗室(中國傳媒大學) | | |
| 近現代紙質文獻脫酸保護技術文化和旅遊部重點實驗室(南京博物院) | | |
| 數字演藝集成創新文化和旅遊部重點實驗室(上海戲劇學院) | | |
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| 沉浸式互動動漫文化和旅遊部重點實驗室(中國動漫集團有限公司) | | |
| 公共文化服務大數據套用文化和旅遊部重點實驗室(文化和旅遊部全國公共文化發展中心) | | |
| 傳統工藝與材料研究文化和旅遊部重點實驗室(清華大學) | | |
| 文化品牌評測技術文化和旅遊部重點實驗室(中國人民大學) | | |
| 建築文化遺產傳承信息技術文化和旅遊部重點實驗室(天津大學) | | |
| 互動媒體設計與裝備服務創新文化和旅遊部重點實驗室(哈爾濱工業大學) | | |
| 古陶瓷多元信息提取技術及套用文化和旅遊部重點實驗室(中國科學院上海矽酸鹽研究所) | | |
| 水印版畫材料與技術研究文化和旅遊部重點實驗室(江蘇省美術館) | | |
| 絲綢文化傳承與產品設計數位化技術文化和旅遊部重點實驗室(浙江理工大學) | | |
| 數字舞台設計與服務文化和旅遊部重點實驗室(武漢理工大學) | | |
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| 音視頻修復與評測文化和旅遊部重點實驗室(文化和旅遊部民族民間文藝發展中心) | | |
| 沉浸式媒體技術文化和旅遊部重點實驗室(安徽新華傳媒股份有限公司) | | |
評估指標體系
(一)意識形態
實驗室各項活動的開展均應符合正確的政治方向,體現正確的價值取向,把握正確的學術導向,把意識形態責任制落到實處。
(二)研究水平
1.總體定位與研究方向
實驗室總體定位明確,思路清晰,特色鮮明。研究方向符合文化旅遊與科技融合發展趨勢、聚焦國家重大文化旅遊建設戰略需求,服務國家(區域)和文化旅遊發展需要。各主要研究方向圍繞實驗室整體思路和總體目標展開,並且相互有機聯繫,發展良好。
2.代表性研究成果水平與學術影響
實驗室代表性成果是指評估期內由實驗室人員在本實驗室完成的科研成果,以及通過國內外合作研究取得的重要成果。代表性成果應與實驗室的定位和研究方向基本一致,符合文化旅遊與科技融合的基本要求,關聯程度較高。
代表性成果的表述應明確、具體,包括:
(1)在解決行業發展的重要問題和重要需求中,創新思想與方法,實現重要理論創新、關鍵技術突破或系統集成,形成國家、區域、行業重要標準或規範,擁有核心專利等自主智慧財產權,取得創造性成果並實現成果轉化,獲得良好的社會和經濟效益。
(2)在重大科學儀器研製開發、實驗技術方法創新和改進方面取得突破性進展。
(3)為巨觀決策、行業科技建設提供政策參考建議和科學依據,或建立理論模型,並被採納實施,取得良好的社會、經濟效益。
(4)基礎科學數據、資料、標本等科技資源庫建設,具有權威性、系統性、完整性、科學性,並提供良好的公共服務和資源共享,為相關領域科學研究提供支撐。
(5)取得的具有較大國際影響的原創成果,如在本領域公認的優秀期刊上發表高水平學術論文,出版學術專著,優秀研究作品,得到國內外學術界公認並被廣泛引用;或在國際重要學術會議上發表報告,產生重要學術影響。
3.承擔科研任務情況
實驗室有較強的承擔重大科研任務的能力,評估期內牽頭或作為主要參與單位承擔了國家、地方和行業的重大科研任務,並發揮了核心作用,產生了重要科研成果。
(三)對行業發展貢獻
1.對國家(區域)文化和旅遊發展的貢獻
參加或完成國家(區域)文化和旅遊建設重大科技需求所開展的引領、推廣工作,在促進文化旅遊與科技融合發展過程中為解決關鍵科技問題所取得的系列進展,及其對行業發展的貢獻。
2.對社會文化和旅遊發展的影響
實驗室根據社會需求,自主或參加文化和旅遊建設項目、技術服務等工作,在文化旅遊與科技融合方面產生的社會影響力。
3.實驗室的特色工作與行業影響
實驗室形成的相關特色、亮點、成效等,以及學界、業界對實驗室的認知度和影響力等。
(四)研究隊伍建設
1.實驗室負責人與學術帶頭人作用
實驗室負責人是本領域高水平的學術帶頭人,具有較強的組織管理能力,能夠團結和凝聚隊伍,全身心投入實驗室工作,在實驗室的建設和發展中起到主導作用。
實驗室在各個研究方向有高水平的學術帶頭人和學術骨幹,學術帶頭人為本領域有影響的學者,對本領域的科學現狀和發展有深刻理解,學術思想活躍,研究成果顯著。
2.隊伍結構與創新團隊建設
實驗室能夠吸引和穩定一支高水平、多學科的人才隊伍,持續開展深入、系統的研究。隊伍結構合理,並在長期合作基礎上圍繞主要研究方向形成若干活躍的創新團隊。
實驗室成員在知名國際、國內學術組織或學術期刊中擔任重要職務,在國家、行業、地方科技計畫中擔任諮詢專家。實驗室學術骨幹在主要研究方向上開展工作、並為代表性成果的主要完成人。
3.青年骨幹培養與引進
制定了引進和培養優秀青年人才的政策措施,聚集和穩定了一批優秀青年人才。實驗室各主要方向優秀青年人才承擔科研任務情況及取得的研究成果情況,特別是40歲以下研究骨幹比例及作用。青年骨幹人員的成長情況,如獲得人才計畫支持、赴高水平研究機構訪學等。
4.訪問學者與博士後研究人員
建立訪問學者制度,保持一定數量的訪問學者在實驗室開展合作研究,吸引國內外同領域實驗室研究人員到本實驗室開展訪問學者研究工作。吸引國內外優秀博士畢業生等青年人才到實驗室開展博士後研究工作。
(五)學科發展與人才培養
1.推動學科建設水平提升
實驗室的科學研究及人才培養能夠對所依託學科的建設發展起到重要的支撐作用,通過發揮優勢特色,提高水平和層次,達到本領域國內領先或國際先進水平。
2.創新人才培養質量
實驗室是高水平科研人才的重要培養基地,培養的青年骨幹及人才的質量獲得同行認可,參加科研項目,發表較高水平的學術論文,積極參加國際學術交流並在高水平學術會議上發表論文和報告等。
3.促進學科交叉發展
通過開展跨學科的交叉研究和隊伍建設,形成新的研究方向,推動交叉學科和新興學科的發展。
4.人才(含學生)培養情況
(1)研究生能夠參與實驗室承擔的科研任務,發表較高水平的學術論文,積極參加國際學術交流並在高水平學術會議上發表論文、報告和研究作品等。
(2)實驗室能夠根據需要吸納一定數量的優秀本科生進入實驗室,參與科學研究,取得研究成果。
(3)實驗室能夠開展跨學科的人才交流和培養,並積極與科研機構和行業企業聯合培養創新人才。
(4)承擔行業人才培訓等工作。
(六)開放交流與運行管理
1.學術交流與合作
實驗室堅持開展高水平、高層次和實質性的國內外學術交流與合作,重視吸引高水平學者到實驗室開展學術活動。積極參與國際重大科學研究計畫,積極承辦和參加國際性、全國性、地區性學術會議及研究作品的展演展示,積極申報並完成文化和旅遊部重點實驗室資助項目。
2.開放課題
實驗室圍繞主要研究方向設定開放課題,吸引國內外優秀人才與實驗室開展合作研究,產出高質量的開放研究成果。
3.儀器設備和資源開放共享
實驗室研究條件滿足科研工作需要並具有特色。儀器設備使用率高,建立了大型儀器設備開放和共享機制。實驗室具備儀器設備的自主研製和更新改造能力,開展實驗技術方法的創新。
4.實驗室管理和內部制度建設
實驗室規章制度健全,日常管理科學有序。實驗室負責人和其他固定人員能夠認真履職,參加實驗室各項重要工作。開放課題立項、經費支出、人員聘用等重大事項決策公開透明。人員崗位職責明確,研究資料完整,環境整潔,安全管理合理。
實驗室學術委員會由國內外同領域高水平專家組成。學術委員會應按時召開會議,並對實驗室發展、學術方向把握、研究人員聘用及評價考核等發揮重要作用。
5.創新氛圍和學風建設
實驗室具有寬鬆民主、潛心研究的學術環境,注重學風建設,具有良好的創新文化氛圍,激勵創新的政策措施得力。
6.依託單位和共建單位支持
依託單位將實驗室基本運行經費納入依託單位年度預算,並落實每年基本運行經費不低於50萬元。在學科建設、人才引進和隊伍建設、人才(含學生)培養指標、自主選題研究等方面對實驗室給予重點支持。保障實驗室儀器設備和科研用房相對集中。按照重點實驗室管理辦法要求,每年對實驗室進行年度考核,並針對所存在的問題提出改進措施,及時協調解決實驗室發展中的重大問題。
共建單位按照共建協定切實參與實驗室科學研究、人才培養、學科建設、開放交流等工作,並提供配套條件與其它支持條件。
7.重大事項及時報批報備
實驗室重要人事變動、結構調整和以文化和旅遊部重點實驗室名義舉辦的重大活動會議、論壇等應及時報批並備案。年度工作總結和年度的工作計畫應提交及時。
8.科學傳播
實驗室開展科學知識傳播,定期向社會公眾開放,開展科普活動等。參加文化和旅遊部組織的實驗室重點宣傳活動。