政治技能與工作壓力：領導-成員交換的作用機制

內容簡介

《政治技能與工作壓力：領導-成員交換的作用機制》的中心議題為探討政治技能對員工工作壓力的影響機制問題。在對分布於北京、瀋陽、成都、寧波、大連等17家企業的531名員工問卷調查的基礎上，套用結構方程模型和多層回歸分析等統計分析的實證研究方法，開發了中國企業情境下的政治技能測量工具；對員工政治技能群體進行了類群劃分；探討了領導-成雖交換分別作為中介、調節變數的員工政治技能對工作壓力的影響效應；討論了政治技能學習作為政治技能的影響因素對政治技能的改善效果。具體的，研究發現政治技能具有和諧人際、形勢機敏性、面子經營、權術運用、能力型社交五個維度；通過政治技能群體劃分，揭示了四個政治技能群體的類群特點及其對工作壓力關係影響的差異；領導一成員交換在政治技能對員工工作壓力的影響過程中起中介作用而非調節作用；發現政治技能學習對三種政治技能類群具有正向影響，提出政治技能學習可作為管理、改善員工政治技能的一種手段，具有一定的研究新意。
《政治技能與工作壓力：領導-成員交換的作用機制》可以為組織政治、工作壓力及相關領域的研究人員、實業界人士，以及在校的博士和碩士研究生提供一定的借鑑和參考。

圖書目錄

第一章問題緣起 1
第一節政治技能與工作壓力 1
第二節本書概念模型與方法使用 3
第二章政治技能的關鍵要素 7
第一節組織政治形成的理論基礎 7
第二節辦公室政治技能的形成與發展 13
第三節領導-成員交換的形成與發展 19
第四節工作壓力的形成與發展 25
第五節政治技能學習的形成與發展 29
第六節本章小結 30
第三章政治技能的維度確認與測量 32
第一節政治技能調查：質性研究 32
第二節政治技能初始量表編制 42
第三節政治技能正式量表檢驗 54
第四節政治技能的效標關聯效度分析 61
第五節政治技能量表的中西方比較 63
第四章政治技能類群劃分 68
第一節政治技能直接效應的理論模型 68
第二節政治技能類群劃分的實證分析 72
第三節中國員工政治技能類群對工作壓力影響的直接效應分析 82
第五章政治技能對工作壓力影響機制的實證模型 90
第一節領導-成員交換中介效應的實證分析 90
第二節領導-成員交換調節效應的實證分析 102
第六章政治技能學習對各政治技能群體的實證模型 116
第一節政治技能學習與政治技能關係的理論基礎 116
第二節政治技能學習對政治技能群體影響的實證分析 119
第七章政治技能對工作壓力的影響機制路徑 136
第一節主要機制路徑 136
第二節對已有模型的進一步拓展討論 148
第三節本章小結 150
參考文獻 152
附錄 170
訪談提綱 170
政治技能對工作壓力影響調查問卷 171

政治技能與工作壓力：領導-成員交換的作用機制

基本介紹

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