改變世界前，先改變自己

內容簡介

在職場中，有的人急切地想成功，想成就一番事業，但總感覺心有餘而力不足。他們總是有很多的藉口，要不就是說自己沒有背景，要不就是說沒有人幫自己，總結起來就是，他們根本沒有方向和方法。其實，成功並不需要太多的背景，也沒有現成的方法和路徑，而是在於不斷地努力與探索。我曾採訪過很多著名的企業家和成功人士，他們與職場中的大多數人一樣，既沒有十分顯赫的家庭背景，也沒有得到任何特殊的照顧，甚至很多人在成功之前都沒有想到自己能取得今天的成就，但他們大部分人都非常努力，並懂得不斷進取與堅持到底

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1．為自己定位過高

初入職場的人希望自己的能力能得到別人的認可，急於展示自己的才華，從而讓周圍的人認為他愛出風頭，愛搶功勞。當他出現失誤或一些漏洞時，即使別人發現了也不會主動提醒他，反而會幸災樂禍，認為他是咎由自取。

春輝是一家報社的記者，能力超群，口才和洞察力都很好。他優美的文筆讓同事們很是羨慕，由他策劃的選題經常占據報紙的重要位置，而且總能引起轟動。

他的工作能力深得領導的讚賞，報社要有什麼重要選題，領導都會交給他。春輝每天過得很充實，覺得自己雖然累點，但那是因為自己能幹，能者多勞嘛。可是，時間久了，大家就很不滿了，認為春輝太囂張了，．報社所有的好選題都讓他占了。於是，同事們開始疏遠他，在報社裡他常常獨來獨往。面對這種情況，春輝認為自己能力出眾，出現這種現象是正常的。

後來，報社記者部的主任因某些原因離職了，報社決定在員工中推選新的主任。推選採用民主投票，春輝很有信心，覺得主任一職一定是屬於自己的。投票結束後，開始計票。結果與春輝想像的截然相反，沒有一個人為他投票。

讓春輝更沒有想到的是，新主任上任後，報社的重要選題再也沒有交給他。看著其他同事每天忙得暈頭轉向，而自己卻整天做一些雜事，春輝心裡很不是滋味，最後他離開了報社。

2．過早地捲入升迂之爭

職場就像一個金字塔，升遷的過程就是不斷淘汰的過程，金字塔頂端的位置不是一步就能到達的，需要從底層腳踏實地地向上走。如果過早地捲入其中，也就意味著你會早早地被淘汰。因此，初入職場的你最好隱藏自己的鋒芒，充實自己，等待時機。

3．迫不及待地展示自己的才華

初人職場的人，年輕氣盛，什麼事情都想做到做好，想把自己所有的才華都展現出來，結果應了一句老話，“好話不可說盡，力氣不可用盡，才華不可露盡”，他們往往難以有大的成就。

一個人如果沒有厚積薄發的底牌，那就不要毫無忌憚地展示自己。那些成功者往往是“後發”制人，與“先發”者相比，他們有著明顯的優勢。

因為一開始沒有選擇過高的起點，他們每次的進步，都會得到周圍人的認可，覺得這個人有很大的潛力。他們沒有早早地捲入升遷的競爭中，即使後來加入了這個競爭的行列，周圍的人也會樂觀其成，會寬容地對待他。通過日積月累，他們打下了堅實的基礎，等到一鳴驚人的時候，再也沒有人能夠阻擋他們成功的腳步。

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