擇優錄盼贈灶用企業、單位或某些組織通過一民踏再槳定的測試形式獲企趨灑得區分應聘者的憑證，並將此適合該企業、單位或組織的憑證作為選擇人員的承棵項府標準，從適擔嬸應性逐潤迎她步選擇的方法。
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擇優錄用
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- 擇優錄取
擇優錄取編輯 鎖定 【示例】學院根據省招委劃定的錄取控制分數線,從高分到低分,德智體全面考核。也就是: 志願填報一共有5個志願,都是平行志願。但是還是有區別...
- 擇優錄用
擇優錄用企業、單位或某些組織通過一定的測試形式獲得區分應聘者的憑證,並將此適合該企業、單位或組織的憑證作為選擇人員的標準,從適應性逐步選擇的方法。 燈謎 擇...
- 職工錄用
(一)職工錄用是企業增加新職工,保證企業興旺發達的重要途徑。(二)職工擇優錄用能促進職工隊伍素質的提高,從而達到不斷提高勞動生產率的目的。...
- 分段擇優錄取
分段擇優錄取是指中國普通高等學校招生統一考試中錄取新生的一種辦法。將政治思想品德考核和身體健康狀況檢查合格的考生的考試總分由高到低分為若干分數段,然後參照...
- 正式錄用
員工能否被正式錄用關鍵在於試用部門對其的考核結果如何,組織對試用員工應堅持公平、擇優的原則進行錄用。中文名 正式錄用 別稱 轉正 適用人群 試用期滿,且試用合格...
- 公務員錄用制度
公務員錄用制度是指國家行政機關依據有關法律和法規的規定,按照一定的標準和法定的程式,採用公開考試、嚴格考察、擇優錄取的辦法,將符合條件的人員錄用為公務員的制度...
- 錄用
擇優錄用棄暇錄用。——南朝梁· 丘遲《與陳伯之書》錄用錄用策略 編輯 招聘工作的最終目的是錄用企業所需人才,因此,使用正確的錄用策略至關重要。目前,套用較廣...
- 錄取
錄取 拼音 lù qǔ 詞性 動詞 釋義 選定【詞目】錄取 [1] 【拼音】lù qǔ【詞性】動詞【釋義】選定(考試合格的人)例: 擇優錄取。1、選定(考試合格者)...
- 二次擇優
二次擇優是指除去一次擇優錄取後再排定名次,由高到低以一定數額再錄取的高考錄取方式。...
- 公務員錄用
第二十一條 錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員,採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。 民族自治地方依照前款規定錄用公務員時,...
- 推薦錄取
“推薦錄取”因此成為今年高考招生中最熱門的辭彙之一,而這個“敏感”的詞如今也出現在了江蘇中長期教育規劃意見稿中,建立擇優、自主、推薦、破格、定向五種招生...
- 高考提前錄取
對提前錄取的院校,按照不同層次和特點,分別確定每個學校的控制分數線,招生學校按有關規定確定調閱考生檔案數,全面考核,擇優錄取。 [1] ...
- 考試錄用制
考試錄用制即“考任制”。有權機關根據法律和法規的規定,通過公開競爭考試和擇優錄取的方式錄用國家公務員的制度。在西方國家通用於業務類公務員(事務官)的錄用。在...
- 滾動錄取
對提前錄取的院校,按照不同層次和特點,分別確定每個學校的控制分數線,招生學校按有關規定確定調閱考生檔案數,全面考核,擇優錄取。提前錄取的學校一般包括解放軍院校,...
- 廣東省公務員錄用辦法
第七章 公示與審批 第三十六條 公務員主管部門或招錄機關根據考生的考試成績、體檢結果和考察情況,擇優提出擬錄用人員名單,向社會公示。...
- 提前錄取
對提前錄取的院校,按照不同層次和特點,分別確定每個學校的控制分數線,招生學校按有關規定確定調閱考生檔案數,全面考核,擇優錄取。提前錄取的學校一般包括解放軍院校,...
- 廣東省公務員錄用辦法(試行)
本辦法適用於本省各級機關錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。錄用公務員,堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,按照德才兼備的標準,採取考試與...
- 公務員錄用規定(試行)(2016年版)
第二十八條 招錄機關根據報考者的考試成績、考察情況和體檢結果,擇優提出擬錄用人員名單,向社會公示。 公示時間為七天。公示內容包括招錄機關名稱、擬錄用人員姓名、...
- 公務員錄用規定
第二十八條 招錄機關根據報考者的考試成績、考察情況和體檢結果,擇優提出擬錄用人員名單,向社會公示。公示時間為七天。公示內容包括招錄機關名稱、擬錄用人員姓名、...
- 浙江省公務員錄用實施辦法(試行)
本辦法適用於我省各級機關考試錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。第三條錄用公務員,堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,按照德才兼備的標準,...
- 日本公務員錄用制度
日本公務員錄用制度擇優原則 在公務員考試合格者中選擇最優秀的人員予以錄用,而不是合格者全部錄用。日本公務員錄用制度錄用考試分級 編輯 日本公務員的錄用考試分為...
- 國家公務員錄用面試暫行辦法
第三條 面試必須貫徹公開、平等、競爭、擇優原則,按規定程式進行。第二章 面試管理機構第四條 國務院人事部門是國家公務員錄用的主管機關,負責全國國家公務員面試的...
- 子女頂替就業制度
然而在頂替制度下,工廠對頂替進來的子女沒有選擇的餘地,無法擇優錄用。許多單位在招收時不進行考核,將一些不符合招工條件的人錄用,降低了工人隊伍的素質。而且很多...
- 公務員法
這些基本經驗,原則和制度,包括公開、平等、競爭、擇優、法治原則,監督約束與激勵保障並重的原則,公務員權利保障制度,職位分類制以及錄用、考核、職務任免、職務升降、...
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所謂公開招聘是指企業向企業內外的人員公開宣布招聘計畫,提供一個公平競爭的機會,擇優錄用合格的人員擔任企業內部崗位的過程。...
- 員工招聘(人力資源管理的基礎性工作)
競爭擇優原則是指在員工招聘中引入競爭機制,在對應聘者的思想素質、道德品質、業務能力等方面進行全面考察的基礎上,按照考查的成績擇優選拔錄用員工。...
- 中華人民共和國幹部人事制度
錄用制度 中華人民共和國建立後,幹部錄用長期按不成文法進行。1982年勞動人事部發出《吸收錄用幹部問題的若干規定》,提出“公開招收、自願報名、公開考試、擇優錄用...
- 聘任制公務員
所謂考任制的公務員,是指有任免權的機關通過公開考試和考核的方法,擇優錄用而產生的公務員。聘任制公務員四大優勢 編輯 聘任制公務員相輔相成 ...
