撫順新鋼鐵有限責任公司

現已形成年產180萬噸鐵、180萬噸鋼、軋材200萬噸的生產能力。煉鐵系統擁有的1台78 平方米燒結機、1台60 平方米燒結機、3台20平方米燒結機，2座8 平方米豎爐，3座380 立方米高爐，1座300 立方米高爐；煉鋼系統擁有1座具有90年代先進水平的30t高功率電爐及LF爐，3座20噸氧氣頂吹轉爐，4台小方坯連鑄機，1台高矩比連鑄機；軋鋼系統擁有小型棒材半連軋生產機組，φ70、φ50穿孔機組，再建投產了國內較先進的窄帶鋼生產線、高速線材生產線和全連軋棒材生產線。

2019年7月，榮獲全國模範勞動關係和諧企業。

基本介紹

• 中文名：撫順新鋼鐵有限責任公司
• 地點：撫順市望花區瀋撫南線18號
• 成立時間：1958年
• 性質：民營控股股份制大型鋼鐵聯合企業

公司簡介

撫順新鋼鐵有限責任公司撫順新鋼鐵有限責任公司位於撫順市望花區瀋撫南線18號，毗鄰瀋陽市，處於冶金資源豐富、結構互補性強、技術關聯度高的遼寧中部城市群的核心地帶，是東北三省主要的建築用鋼材生產骨幹企業之一。

公司正門

企業於1958年由遼寧省共產黨員黨費創建，2005年10月，經股份制改革成為民營控股股份制大型鋼鐵聯合企業。撫順新鋼鐵目前具有年產鐵240萬噸、轉爐鋼260萬噸、電爐鋼40萬噸，鋼材260萬噸的綜合生產能力，主導產品螺紋鋼筋、高速線材、窄帶鋼、優質型鋼、圓鋼、管坯等均按國際標準生產，1999年10月通過ISO9002質量體系認證，螺紋鋼產品為國家質量技術監督局首批免檢產品，榮獲國家冶金產品實物質量“金杯獎”。 產品遠銷美國、韓國、日本、新加坡等國際市場。建龍鋼鐵於2005年10月參與企業改制，控股撫順新鋼鐵有限責任公司。轉制一年多來，實現了企業平穩過渡和和諧發展，成為遼寧省國有企業成功改制的樣板和典範。2006年全年產鐵207萬噸，同比提高25.9%；產鋼222萬噸，同比提高32.2%；產材186萬噸，同比提高31.8%；實現銷售收入58.6億元，同比增加38.2%；上繳稅金4.16億元，同比增加289%；實現利潤由改制前虧損396萬元，提升到盈利3.19億元，全面完成了對地方政府的改制承諾。

撫順新鋼鐵有限責任公司

集團實力雄厚：建龍集團在世界鋼鐵企業排名第49位，名列中國500強企業第168位，中國鋼鐵企業排名第17名，中國盈利500強企業第78位，2007年建龍集團實現年銷售收入223.61億元。二OO六年建龍集團被評為最具社會責任二十強的中國企業之一，企業主導產品螺紋鋼筋首批獲得國家產品質量免檢證書，並獲全國冶金行業“金杯獎”、遼寧省名牌產品，成為螺紋鋼首批進駐上海期貨交易所期貨交割品牌之一，是撫順市第一家成功申請國家出口一類企業資質的企業。

地理位置

廠區位於撫順市望花區，緊鄰瀋陽市，廠區距瀋陽只有20分鐘車程，隨著遼寧省推進“瀋撫同城化渾南快速路開通後，廠區到瀋陽只需7分鐘。目前很多新鋼鐵員工已定居瀋陽。 產品優勢明顯：目前我廠主導產品螺紋鋼筋、高速線材、釺具鋼等均按國際標準及客戶標準組織生產。產品在1999年通過ISO9002質量體系認證，並先後獲得國家產品質量免檢證書及國家冶金產品實物質量“金杯獎”。產品暢銷全國，不僅在東北三省享有盛譽，還遠銷韓國、日本、印尼、斯里蘭卡及港澳台等國家和地區。在2006年成為撫順市第一家獲得國家出口一類企業資質的企業。

撫順新鋼鐵有限責任公司

薪資待遇

新鋼鐵堅持“用一流人才、給一流待遇、創一流企業”，導入國際先進鋼鐵企業的薪酬體系，制定並執行富有市 場競爭力的薪資政策。2006年員工年平均收入比2005年同比提高36%， 2007年比2006年同比提高39%；根據改制方案，公司員工享受國企時期全部福利，不僅依法繳納“四險一金”，而且還免費提供午餐。同時還率先在遼寧省進行了取暖費貨幣化改革，全體員工無論男女、有無住房都可以享受到2040-3640元不等的取暖費。2007年，公司被勞動和社會保障部、中華全國總工會等四家單位聯合授予“全國模範勞動關係和諧企業”稱號，被市政府授予“履行社會責任優秀企業”；被撫順市評為“住房公積金管理工作先進單位”。為了實現企業發展與員工發展相和諧，公司每年投入培訓資金200多萬元，制定並啟動全員提升、培訓計畫，與東北大學聯合開辦學歷教育班，員工的綜合能力得到快速提升。

撫順新鋼鐵有限責任公司

政府支持

2007年撫順新鋼鐵上繳稅金6.5億元，同比提高156%，一躍成為撫順市第一納稅大戶。企業轉制兩年間，公司先 後投入資金6000萬元，實施了煉鋼廠轉爐除塵、污水處理三期工程等47項環保項目；相繼完成了飽和蒸汽餘熱發電等10餘項節能降耗項目建設；2007年，企業順利通過ISO10041環境管理體系認證；吸納社會失業人員再就業及安置退伍轉業軍人共1621人；分5年出資1500萬元設立“撫順新鋼鐵愛心基金”，用於對撫順市弱勢群體的扶持。2008年5月7日撫順新鋼鐵獲得首屆“遼寧最受尊敬企業”榮譽稱號。改制成功使新鋼鐵成為撫順市在資源型城市經濟轉型過程中最為耀眼的新的經濟成長點和安置社會就業的主要企業之一。因此，撫順新鋼鐵的發展也得到了遼寧省和撫順市政府的鼎力支持。現任遼寧省省委書記張文岳等領導視察撫順新鋼鐵時語重心長地說：“民營企業的最大優點是實現了產權主體多元化，民營控股機制靈活，省、市政府支持你們發展，也鼓勵你們發展。”

撫順新鋼鐵有限責任公司

未來前景

著眼於長遠發展和環保的需要，公司將緊緊抓住國家振興東北老工業基地的良好契機，在“十一五”期間逐步淘汰落後工藝，實現技術、設備、產品全面升級，力爭在未來2-3年時間內完成搬遷改造項目，成為東北裝備製造業原料基地。該項目已列入遼寧“十一五”期間十大重點項目之一。未來的新鋼鐵必將成為“精品建材基地，優鋼領域的先鋒”。

高線

因公司發展需要，本著尊重人、培養人、激勵人、成就人的管理理念，高薪誠聘英才，歡迎您到

目前狀況

遵循“只爭第一、點滴做起”的企業精神，撫順新鋼鐵以“精細化管理、精益化運營”為企業運營核心理念，通過推行品牌戰略，推動管理變革，完善工裝設備配套，導入先進管理模式和卓越績效評價體系，建立起管理創新和技術創新的長效機制，核心競爭力持續提升。企業三年累計上繳稅金總額超過了改制前47年向國家上繳稅、利的總和，至2010年，已經連續五年名列撫順市納稅前3位，主要經濟技術指標均居全國75家大中型鋼鐵企業前列。撫順新鋼鐵始終秉承“三個和諧”發展理念，一是企業利益與員工利益相和諧。堅持績效正激勵導向，通過年度調薪的方式，不斷提高員工薪資固定收入部分，員工年平均收入由轉制前不足15000元，提高到2010年的50000元。以虛擬股權的形式設立激勵獎金，根據企業經營成果按比例提取獎金數額。金融危機時期，兌現“不降薪、不裁員、不放假”的承諾，確保員工工資獎金的正常發放，保證員工的工作和生活穩定；二是企業發展與員工發展相和諧。撫順新鋼鐵以成就員工事業夢想為企業使命，實行“雙軌晉升機制”，針對不同的崗位建立相應的職業發展通道，開闢人才實現自我價值的空間。與東北大學聯合舉辦學歷教育班，針對不同專業、不同層級開展各類培訓，促進員工素質提升。通過開展自主管理、提案制度，實現員工與企業共同成長。5年向企業文化協會提供活動資金39.8萬元，協會會員由最初500人發展到2100人； 三是企業進步與社會責任相和諧。撫順新鋼鐵堅持可持續發展經濟成長模式，致力於環境友好型企業建設，陸續實施了80餘項環保技術改造項目，污水、粉塵等主要環保指標均實現達標排放，通過了ISO9001質量體系、ISO14001環境管理體系和OHSAS18001職業安全健康管理體系國家認證。企業分5年出資1500萬元成立了“撫順新鋼鐵愛心基金”，用於對撫順市弱勢群體的扶持，捐資300萬元修繕撫順市望花區雷鋒路西段。企業先後被授予全國模範勞動關係和諧企業、全國模範職工之家、中國節能減排貢獻獎、遼寧省五一獎狀、遼寧省最受尊重企業、遼寧省首屆省長質量管理獎、遼寧省守契約重信用企業等榮譽稱號。展望未來，撫順新鋼鐵將以走向卓越、成就和諧為目標，與瀋撫同城化進程同步，從市場需求出發，向規模化、專業化、高檔化和高附加值方向發展，通過裝備升級、技術更新、提升產品檔次，建設精品建材基地，把新鋼鐵打造成為一家引領行業進步、深受社會尊重、員工引以自豪的百年企業。