摩擦失業

指由於經濟運行中各種因素的變化和勞動力市場的功能缺陷所造成的臨時性失業，一般是由於求職的勞動者與需方提供的崗位之間存在著時間滯差而形成的失業。

基本介紹

• 中文名：摩擦失業
• 特點：行業廣且涉及人員多
• 原因：勞動力市場的動態屬性
• 突出表現：求職者不能按照意願找到崗位

特點

行業廣且涉及人員多、失業期限較短。

原因

勞動力市場的動態屬性、信息的不完善及現行經濟制度的影響。

摩擦性失業是由國家經濟制度的動態結構造成的。在這種經濟現象中，由於產業結構等方面的不斷變化，原有的工作不斷消失，新的工作不斷產生，而工人在交換工作時需要時間，因而就產生了相應的臨時性失業，即摩擦性失業。它的規模決定於失業工人和他尋找工作碰到一起時所遇到的結構上的困難。這種結構上的困難，主要是指缺乏就業機會的信息，缺乏就業的知識，以及缺乏迅速移動必須具備的先決條件。摩擦性失業也和工人自由尋找新工作和隨意變換工作有關。在自由經濟中，摩擦性失業是一種經常性的失業，並非周期性的。減少摩擦性失業的辦法，主要是增加勞動力的流動性和多提供有關就業機會的情報。

突出表現

從我國勞動力市場供需情況看，所反映出的矛盾主要在於，求職者不能按照自己的意願找到合適的崗位，而用人單位有時又很難尋找到具有某種特殊技能素質的人才。在我國最突出的表現就是，一方面大學畢業生的就業難問題日益凸顯，另一方面我國某些地區卻面臨著嚴重的“技工荒”。從近年來的發展趨勢分析，隨著勞動者自我意識的提高和維權意識的增強，他們對用人單位在用工管理、社會保障、勞動條件、工資報酬等方面提出了更高的要求，但用人單位在這些方面的進展卻相對緩慢，不能適應求職者的要求。