《搞定老闆:給領導一個提升自己的理由》主要講述了，每一個老闆的坐位旁邊，都有一個屬於你的“虛位”，你必須知道該怎么“座”。打工者給老闆一個面試；忠誠不是“傻”，而是智慧；分清主次，知道大小王；靠近，但要保持車距；不要在上司期待你時說“不”；讀懂上司的“弦外之音”；面子給上司，里子給自己；開車的不要比坐車的神氣；想上司之所想，急上司之所急；不理解的在執行中理解……
基本介紹
- 書名：搞定老闆:給領導一個提升自己的理由
- 出版社：中國商業出版社
- 頁數：280頁
- 開本：16
- 品牌：中國商業出版社
- 作者：相天
- 出版日期：2012年7月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787504476210
內容簡介,圖書目錄,序言,
內容簡介
《搞定老闆:給領導一個提升自己的理由》講到，有效與上司溝通是一門“臣道”之術，重視“君道”而不重視“臣道”，這是當今管理學的一大誤區。作為下屬，只有保持與上級領導有效的溝通，產生良好的互動，方能得到有效的指導與幫助，提高自身工作效率與業績，另一方面也能在“企業資源分配”中保持良好的敏覺性，為開拓市場爭取到更多的支持。
圖書目錄
一、應對老闆，你想好了嗎
1.得罪上司是有成本的/2
2.主動去敲上司的門/5
3.“越位”會被吹犯規/8
4.分清主次，知道誰是“大小王”/12
5.為臣不可名高蓋主/14
6.你與上司，誰比誰傻/18
7.面對批評，別太拿自己當回事兒/22
8.靠近，但要避免“追尾”/27
9.與上司共餐中的學問/31
二、好口才，才有好前程
1.怎么說要比說什麼更重要/36
2.不該說的話不要說/39
3.和上司講話的黃金句型/42
4.正大光明地讚美領導/47
5.要講究讚美的方法/50
6.在說之前，先學會聽/53
7.不在背後批評上司/56
8.過激的言辭是致命的匕首/58
三、早請示、晚匯報
1.真正理解上司的意圖/64
2.接受命令要“聽話聽音”/66
3.不要在上司期待你時說“不”/68
4.不可越級請示工作/71
5.主動報告你的工作進度/74
6.簡明扼要：一語中的/77
7.匯報工作要有備而去/81
8.讓壞訊息來得溫柔點/84
9.給上司預留指導的空間/87
10.問題到我這為止/90
四、讀你的心思，我的老闆
1.用心揣摩上司的心理/94
2.存在就是合理的/96
3.體會上司處境，理解上司難處/99
4.老闆與打工者的思維差異/104
5.探明上司到底喜歡什麼/109
6.察言觀色，捕捉關鍵信息/112
7.讀懂上司的“弦外之音”/118
8.讀懂上司的“話中話”/122
9.職場沒有絕對的公平/128
10.面子給你，里子給我/131
11.談話要避開上司的軟肋/135
12.揣著明白裝糊塗/141
五、以萬化應千變，搞定上司
1.打工者給老闆一個面試/146
2.上司變，你也變/149
3.與性格各異的上司愉快相處/153
4.面對行動力十足的工作狂/156
5.面對“想要控制一切”的上司/160
6.面對“好為人師”的上司/163
7.面對糊塗上司時裝裝糊塗/166
8.面對愛發脾氣的上司/170
9.面對城府極深的上司/173
10.怎樣與女上司和睦相處/176
六、做老闆眼中的“明星"員工
1.以老闆的心態來做事/180
2.讓工作進入熱情狀態/183
3.做具有主觀能動性的人/186
4.不找藉口，自動自發工作/190
5.比份內的工作多做一點/193
6.天下大事必做於細/195
7.忠誠不是“傻”，而是智慧/199
8.何必吃著碗裡的，看著鍋里的/204
9.懂潛規則，守潛規則/207
七、伴老闆左右，當好心腹
1.給老闆一個提升自己的理由/212
2.做最懂上司的知己/218
3.助你的頂頭上司更出色/221
4.做一個不可替代的人/225
5.不理解的在執行中理解/228
6.想上司之所想，急上司之所急/232
7.伴君未必如伴虎/235
8.開車的不要比坐車的神氣/240
9.甘心做上司的綠葉/243
10.要能默默自己背黑鍋/246
八、意見相左時，影響你的上司
1.如何恰當地給上司提意見/250
2.如何讓上司接受你的構想/254
3.用含蓄、婉轉的方式提醒上司/257
4.在迂迴中表達自己的想法/260
5.贏得上司的有效支持/262
6.巧妙地對老闆說“NO”/264
7.上司批評你時，不要太敏感/266
8.得罪上司回天有術/269
9.減少高層人事變動對自身的影響/272
10.將“加薪”進行到底/275
1.得罪上司是有成本的/2
2.主動去敲上司的門/5
3.“越位”會被吹犯規/8
4.分清主次，知道誰是“大小王”/12
5.為臣不可名高蓋主/14
6.你與上司，誰比誰傻/18
7.面對批評，別太拿自己當回事兒/22
8.靠近，但要避免“追尾”/27
9.與上司共餐中的學問/31
二、好口才，才有好前程
1.怎么說要比說什麼更重要/36
2.不該說的話不要說/39
3.和上司講話的黃金句型/42
4.正大光明地讚美領導/47
5.要講究讚美的方法/50
6.在說之前，先學會聽/53
7.不在背後批評上司/56
8.過激的言辭是致命的匕首/58
三、早請示、晚匯報
1.真正理解上司的意圖/64
2.接受命令要“聽話聽音”/66
3.不要在上司期待你時說“不”/68
4.不可越級請示工作/71
5.主動報告你的工作進度/74
6.簡明扼要：一語中的/77
7.匯報工作要有備而去/81
8.讓壞訊息來得溫柔點/84
9.給上司預留指導的空間/87
10.問題到我這為止/90
四、讀你的心思，我的老闆
1.用心揣摩上司的心理/94
2.存在就是合理的/96
3.體會上司處境，理解上司難處/99
4.老闆與打工者的思維差異/104
5.探明上司到底喜歡什麼/109
6.察言觀色，捕捉關鍵信息/112
7.讀懂上司的“弦外之音”/118
8.讀懂上司的“話中話”/122
9.職場沒有絕對的公平/128
10.面子給你，里子給我/131
11.談話要避開上司的軟肋/135
12.揣著明白裝糊塗/141
五、以萬化應千變，搞定上司
1.打工者給老闆一個面試/146
2.上司變，你也變/149
3.與性格各異的上司愉快相處/153
4.面對行動力十足的工作狂/156
5.面對“想要控制一切”的上司/160
6.面對“好為人師”的上司/163
7.面對糊塗上司時裝裝糊塗/166
8.面對愛發脾氣的上司/170
9.面對城府極深的上司/173
10.怎樣與女上司和睦相處/176
六、做老闆眼中的“明星"員工
1.以老闆的心態來做事/180
2.讓工作進入熱情狀態/183
3.做具有主觀能動性的人/186
4.不找藉口，自動自發工作/190
5.比份內的工作多做一點/193
6.天下大事必做於細/195
7.忠誠不是“傻”，而是智慧/199
8.何必吃著碗裡的，看著鍋里的/204
9.懂潛規則，守潛規則/207
七、伴老闆左右，當好心腹
1.給老闆一個提升自己的理由/212
2.做最懂上司的知己/218
3.助你的頂頭上司更出色/221
4.做一個不可替代的人/225
5.不理解的在執行中理解/228
6.想上司之所想，急上司之所急/232
7.伴君未必如伴虎/235
8.開車的不要比坐車的神氣/240
9.甘心做上司的綠葉/243
10.要能默默自己背黑鍋/246
八、意見相左時，影響你的上司
1.如何恰當地給上司提意見/250
2.如何讓上司接受你的構想/254
3.用含蓄、婉轉的方式提醒上司/257
4.在迂迴中表達自己的想法/260
5.贏得上司的有效支持/262
6.巧妙地對老闆說“NO”/264
7.上司批評你時，不要太敏感/266
8.得罪上司回天有術/269
9.減少高層人事變動對自身的影響/272
10.將“加薪”進行到底/275
序言
搞定老闆，就能平步青雲
在職場，有人平步青雲，春風八面，有人原地踏步，鬱鬱寡歡。其實，職場就是戰場，你會碰上很多意想不到的問題，職場危機也無時不刻地伴隨在我們的身邊，如果你們以為僅靠埋頭苦幹就能在職場上出人頭地，那就有點兒無知了。
在問到人們的離職的原因時，許多人的回答都是“我熱愛我的工作，卻痛恨我的上司”。的確，面對自己熱愛的職位，如果只能搞定工作，卻搞不定上司，不能與上司良性勾通、愉快共事，那恐怕職場美夢就要變成離職噩夢了。
任何人都不能否認，人類是個權力本位的種群，誰掌握了權柄，誰便立即能主宰其他人的命運。所謂“普天之下，莫非王土；率土之濱，莫非王臣”。是形容皇帝至高無上的權力。時至今日，雖然皇帝已經不復存在，但上司還在。
上司是誰？是那個每天發號施令的人，是那個在會議上誰都可以罵的人，是每到月底可以罰我們獎金的那個人……這就是我們的上司嗎？上司就是這樣與我們對立的一個人嗎？
在職場上，每個人都會遇到形形色色的問題，而這些問題的根源通常都在上司。對於每個職員來說，上司欣賞你、提拔你，你就有前途，上司打壓你，你則日子難過。
所以搞定上司，你才能平步青雲。因此，如何搞定上司或老闆，便成了職場中必修課。
當上司對你不夠重視，不要抱怨上司對你有偏見，而要反省自己溝通的方式是不是正確。一定要有“上司不用我一定是我的問題”這種心態，心態解決了，問題就會迎刃而解。
我們要認識到，上司首先是人。人是有感情的，與上司溝通要想達到好的效果，是要講溝通技巧的。溝通之道就是做人之道，做人之道做好了，做事之道就沒有問題了。如果能夠把書中的技巧靈活地運用到職場，你一定能夠成為職場英雄。
市場上的管理書籍可謂種類繁多，而站在被管理者角度去講解如何與上司保持良好溝通的書籍卻是稀有資源。有效與上司溝通是一門“臣道”之術，重視“君道”而不重視“臣道”，這是當今管理學的一大誤區。作為下屬，只有保持與上級領導有效的溝通，產生良好的互動，方能得到有效的指導與幫助，提高自身工作效率與業績，另一方面也能在“企業資源分配”中保持良好的敏覺性，為開拓市場爭取到更多的支持。
在職場，有人平步青雲，春風八面，有人原地踏步，鬱鬱寡歡。其實，職場就是戰場，你會碰上很多意想不到的問題，職場危機也無時不刻地伴隨在我們的身邊，如果你們以為僅靠埋頭苦幹就能在職場上出人頭地，那就有點兒無知了。
在問到人們的離職的原因時，許多人的回答都是“我熱愛我的工作，卻痛恨我的上司”。的確，面對自己熱愛的職位，如果只能搞定工作，卻搞不定上司，不能與上司良性勾通、愉快共事，那恐怕職場美夢就要變成離職噩夢了。
任何人都不能否認，人類是個權力本位的種群，誰掌握了權柄，誰便立即能主宰其他人的命運。所謂“普天之下，莫非王土；率土之濱，莫非王臣”。是形容皇帝至高無上的權力。時至今日，雖然皇帝已經不復存在，但上司還在。
上司是誰？是那個每天發號施令的人，是那個在會議上誰都可以罵的人，是每到月底可以罰我們獎金的那個人……這就是我們的上司嗎？上司就是這樣與我們對立的一個人嗎？
在職場上，每個人都會遇到形形色色的問題，而這些問題的根源通常都在上司。對於每個職員來說，上司欣賞你、提拔你，你就有前途，上司打壓你，你則日子難過。
所以搞定上司，你才能平步青雲。因此，如何搞定上司或老闆，便成了職場中必修課。
當上司對你不夠重視，不要抱怨上司對你有偏見，而要反省自己溝通的方式是不是正確。一定要有“上司不用我一定是我的問題”這種心態，心態解決了，問題就會迎刃而解。
我們要認識到，上司首先是人。人是有感情的，與上司溝通要想達到好的效果，是要講溝通技巧的。溝通之道就是做人之道，做人之道做好了，做事之道就沒有問題了。如果能夠把書中的技巧靈活地運用到職場，你一定能夠成為職場英雄。
市場上的管理書籍可謂種類繁多，而站在被管理者角度去講解如何與上司保持良好溝通的書籍卻是稀有資源。有效與上司溝通是一門“臣道”之術，重視“君道”而不重視“臣道”，這是當今管理學的一大誤區。作為下屬，只有保持與上級領導有效的溝通，產生良好的互動，方能得到有效的指導與幫助，提高自身工作效率與業績，另一方面也能在“企業資源分配”中保持良好的敏覺性，為開拓市場爭取到更多的支持。
