掙到第一個100萬

掙到第一個100萬

《掙到第一個100萬》是2008年東方出版社出版的圖書,作者是(英國)(Martin Webb)馬汀·韋伯 。

基本介紹

  • 書名:掙到第一個100萬
  • 作者:(英國)(Martin Webb)馬汀·韋伯 
  • 原版名稱:Make Your First Million
  • 譯者:劉靜
  • ISBN:7506031833/9787506031837
  • 頁數:150 頁
  • 出版社:東方出版社
  • 出版時間:2008年
  • 開本:16
  • 語種:中文
內容簡介,作者簡介,編輯推薦,圖書目錄,

內容簡介

大家都想成就自己的事業,掙上100萬,對嗎?但你首先需要知道一些基礎知識,有知識的人才會有機會。《掙到第一個100萬》不使用行話術語,給你提供實實在在、全無空談的創業指南,幫助你了解你需要掌握的知識。
馬汀·韋伯希望每一位抱負遠大的企業家都投身於夢想,但是,風險不能超出你的經濟能力的承受範圍。你的家人、朋友通過情感的支持,抑或用行動、金錢支援,都會在某種程度上幫助你實現自己的理想。在採取實際行動之前,衡量利弊是絕對重要的。一旦你決定為之付出,馬汀就在你身邊,指導你如何走每一步,幫助你找到成功的最好機會。

作者簡介

馬汀·韋伯,1993年與別人合夥成立了C度空間休閒公懂抹良司,並通過出售C度空間致富。2004年,他設立了大眾酒館一一它是全英國第一家將全部利潤捐給當地慈善組織的連鎖酒吧。作為一個成功創業的企業家,馬汀還建立了一系列新公司。另外,他也是英國第四頻道《甘心冒險》節目的主持人,每期節目有多達250萬的觀眾。目前,他擔任Lloyds TSB商業保險的代言人,又是《每日電訊》(Daily Telegraph)的專欄作者。在業餘時間裡,馬汀愛好航海,2003年橫渡大西洋。目前他正在爭取獲得個人飛行員資格執照。

編輯推薦

卻朝九晚五的生滲束懂活,開始你夢想中的事業;
馬汀·韋伯,曾指導許多新企業走過艱難的創業時達慨悼民期。建議、提示及業膠協騙內人士的秘訣會幫助你將夢想轉化為現實。如果你自己也可能賺上100萬,那么為什麼還要給別人打工呢?
您在考慮開始自自己的事業了嗎?每年都有成千上萬的人,因為種種原因,來參與這場冒險:生活方式的改變,重新開始的機會,發財致富的機遇。沒有人是通過每月領工資發財的,怎么才能致富?《掙到第一個100萬》為您揭示了經營企業的正確方法。
它包括了:
商業計畫·籌集資金·財務計畫
事業之初·流動資金
拓展業務·企業地產·職員·分公司
預備退出·其他事項

圖書目錄

序言:錯誤的開始
第一部分:C度空間的故事
第一章:概要
企業家的含義
成為企業家的真正好處
企業家的主要特徵
你具有必備條件嗎?
我的主意能掙到一百萬嗎?
邁出第一步
第二章:重新開始
決定自己要做什麼事,並衡量風險
什麼樣的構想才是好構想?
確定你要提供什麼產品,紙說找到市場,籌集啟動獎金,攻占市場
第三章:把想法付諸實踐
你真的需要企業地產嗎?
尋找最佳地址
計算成本和盈虧平衡點
你都需要知道些什麼?
你的構想發展是否迅速
第四章:開業之初
計畫行銷過程
只有一次機會的——第一印象
關於店員
下一家分店
討厭的業務計畫
第五章:乘勝追擊
快速發展
蒐集合適的人,做成偉大的事
提升員工的技能
委任員工,但不要放手不管
改變方式
第六章:廣開分店,準備退出
擴大產品範圍
制定長期策略——我們的四方位戰略
繼續做“極地酒吧”的品牌
C度空間公司的宣傳
管理人員團隊和員工的持續發展
提升企業的可銷售性
第七章:總結
第二部分:企業家的工具箱
第八章:簡介
第九章:普遍商業模式和營運資金
第十章:風險評估
第十一章:籌集啟動資金簽蜜贈頌
第十二章:制定第一個財務計畫草案
分析盈虧平衡點的重要性以及它的好處
我學到的教訓
根據盈虧平衡點預算
第十三章:決定是租賃還是購買企業地產
擁有企業地產的含義
第十四章:制定詳細的業務計畫
銀行的表格很恐怖,但也有厚危肯好處
表格本身
第十五章:正式的員工評估
下一家分店
討厭的業務計畫
第五章:乘勝追擊
快速發展
蒐集合適的人,做成偉大的事
提升員工的技能
委任員工,但不要放手不管
改變方式
第六章:廣開分店,準備退出
擴大產品範圍
制定長期策略——我們的四方位戰略
繼續做“極地酒吧”的品牌
C度空間公司的宣傳
管理人員團隊和員工的持續發展
提升企業的可銷售性
第七章:總結
第二部分:企業家的工具箱
第八章:簡介
第九章:普遍商業模式和營運資金
第十章:風險評估
第十一章:籌集啟動資金
第十二章:制定第一個財務計畫草案
分析盈虧平衡點的重要性以及它的好處
我學到的教訓
根據盈虧平衡點預算
第十三章:決定是租賃還是購買企業地產
擁有企業地產的含義
第十四章:制定詳細的業務計畫
銀行的表格很恐怖,但也有好處
表格本身
第十五章:正式的員工評估

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