排列法是一種最為簡單、最易操作的崗位評價方法,也是較早使用的非分析方法之一。排列法是採用非分析和非定量的方法,由評定人員憑著自己判斷,不將工作內容分解為組成要素,而只是根據工作崗位的相對價值按高低次序進行排列,從而確定一個工作崗位與其他工作崗位的關係。這種方法主要的優點在於能儘快確立新的工作崗位等級,有時也被作為鑑別不合理工資差異的初步措施。
基本介紹
- 中文名:排列法
- 分類1:特性排列法
- 分類2:缺點排列法
- 分類3:希望點排列法
排列法是一種最為簡單、最易操作的崗位評價方法,也是較早使用的非分析方法之一。排列法是採用非分析和非定量的方法,由評定人員憑著自己判斷,不將工作內容分解為組成要素,而只是根據工作崗位的相對價值按高低次序進行排列,從而確定一個工作崗位與其他工作崗位的關係。這種方法主要的優點在於能儘快確立新的工作崗位等級,有時也被作為鑑別不合理工資差異的初步措施。
排列法是一種最為簡單、最易操作的崗位評價方法,也是較早使用的非分析方法之一。排列法是採用非分析和非定量的方法,由評定人員憑著自己判斷,不將工作內容分解為...
選擇排序法是一種不穩定的排序算法。它的工作原理是每一次從待排序的數據元素中選出最小(或最大)的一個元素,存放在序列的起始位置,然後,再從剩餘未排序元素中...
選取一個衡量因素來比較員工的工作效績,可以從優到劣也可從劣到優來排序,每一次排序只能找一項最基本因素,排序法可分為簡單排序法和交替排序法...
和弦排列法是和弦在四部和聲中的縱向排列方式稱為“和弦排列法”。根據和弦排列時上方三聲部各相鄰聲部之間的音程距離,原位三和弦可以有“密集排列”和“開放排列”...
插入排序法 所謂插入排序法乃是將一個數目插入該占據的位置。假設我們輸入的是 “5,1,4,2,3” 我們從第二個數字開始,這個數字是1,我們的任務只要看看1有沒...
點排列法是先確定一系列薪資因素,再確定某一工作在每一薪資因素上應具備的條件和等級的工作評價方法。一種量化分析的崗位評估技術,也是使用最廣泛的崗位評估技術。...
名次排列法是在成果評價的基礎上,通過民眾無記名投票,排列個人(或單位)的名次,以做獎勵參考依據。...
它的基本思想是:通過一趟排序將要排序的數據分割成獨立的兩部分,其中一部分的所有數據都比另外一部分的所有數據都要小,然後再按此方法對這兩部分數據分別進行快速...
個人排序法(individual ranking)也叫排隊法,要就評估者將員工按從高到底的順序加以排列,因此只有1人可以是“最優的”。如果要對30位下屬進行評價,第1名和第2名...
希爾排序法(縮小增量法) 屬於插入類排序,是將整個無序列分割成若干小的子序列分別進行插入排序的方法。...
個體排序法也叫排隊法,就是把員工按從好到壞的順序進行排列。...... 個人排序法也叫排隊法,要就評估者將員工按從高到底的順序加以排列,因此只有1人可以是“最...
西文字順排列法是指各種拉丁字母文字混排的字順排列方法和規則。...... 西文字順排列法具體規則主要有:(1)其字元排檢順序是空格、破折號、連字元、斜線、圓點、...
特性排列法是美國尼布拉斯加大學的創造學家克勞福德教授提出來的,主要用於具體產品的改進。它是通過對產品的特性進行詳細分析,再一一列舉,從排列中找出主要特性,然後...
對樣品按規定進行排列後進行試驗的方法,分為:排序檢驗法:比較數個樣品,按照其某項品質程度(如某特性的強度或嗜好程度等) 的大小進行排列的方法;分類試驗法:評價...
時序排列法 簡稱時序法,又稱年代排檢法、編年排檢法、紀年排檢法。按照時間順序編排次序的排檢法。年表、歷表、大事記、年譜、年鑑、個人著作目錄等,常用此法...
崗位排序法是依據工作複雜程度等總體指標對每個崗位的相對價值予以排序的工作評價方法。崗位評估技術的一種。其程式是獲取崗位信息,選擇等級參照物並對崗位分等,選擇...
音節本位排列法 漢語拼音字順排列法的一種。此法純粹按漢語拼音逐個音節排比次序,一般不分音調,也不區分同音漢字。 ...
歸併排序法(Merge Sort,以下簡稱MS)是分治法思想運用的一個典範。其主要算法操作可以分為以下步驟:Step 1:將n個元素分成兩個含n/2元素的子序列Step 2:用MS將...
目標排序法是在把決策的全部目標按其重要性大小排序的基礎上,根據最重要的目標選出一部分方案,然後按第二位的目標從所選出的這部分方案中再作選擇,如此按目標的...
把表分成兩部分,前半部分已排序,後半部分未排序,最壞情況需要n(n-1)/2次比較。目錄 1 基本概念 2 實現 簡單插入排序法基本概念 編輯 所謂插入排序,是指將...