《拯救系列:我工作,我開心》主要指導職場奮鬥的白領在工作中尋找快樂。書中通過分享作者幾十年的職場感悟和大量的工作案例，剖析工作目的、破解人際關係、領悟快樂真諦，為在工作中痛苦掙扎的你提供捷徑，輕鬆做到為工作而快樂，為快樂而工作！
基本介紹
- 書名：拯救系列:我工作,我開心
- 作者：譚一平
- 出版日期：2012年2月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787539948034
- 外文名：I'M Working Joyfully
- 出版社：江蘇文藝出版社
- 頁數：168頁
- 開本：32
- 品牌：江蘇文藝出版社
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,序言,
基本介紹
內容簡介
《拯救系列:我工作,我開心》編輯推薦：上司面前，如履薄冰。人際關係，如臨深淵。你是否永遠對自己的工作現狀感到不滿意？你是否還在苦苦尋找適合自己個性的工作？你是否疑惑為何快樂可望不可即？《拯救系列:我工作,我開心》通過回顧作者自己的職場經歷和與網友交流，對造成白領們不快樂的原因進行了大致的梳理。
作者簡介
譚一平，知名職業培訓專家、職業教育學者，主要從事文秘行政、推銷員、新員工教育和自我創業等領域的研究和培訓，被譽為中國“職業秘書”培訓第—人。先後為聯想、華為、中國移動、中科院等知名企事業單位進行高級秘書培訓，並在北京師範大學、浙江大學、中南大學等多所大學開設專題講座，著有《女秘書日記》、《菜鳥升職日記》、《職道》、《中式推銷》、《我是職業秘書》和《我是職業推銷員》等。其中《女秘書日記》，在新浪讀書頻道創2000萬點擊量紀錄，被《秘書》等權威學術雜誌連載，並被知名企業選作員工內訓教材。已出版作品：《女秘書日記》、《菜鳥升職日記》、《情商密碼》、《社交網路》、 《控制上司》等。
圖書目錄
序 “不快樂毋寧死！”
Part 1 沒有快樂的工作，只有快樂地工作
一、 職場從來沒有“快樂的工作”
二、 職場沒有不能帶來快樂的工作
三、 快樂不會隨“薪”動
四、 工作清閒不等於快樂
五、 “個性”不等於“天性”
六、 職場沒有聖誕老人
Part 2 為自己擁有的工作而快樂吧！
一、 別把上司當老師
二、 敬上司海闊天空
三、 把自己的工作當做上帝
四、 把信用轉變成信賴
五、 上司從來不是聖人
六、 讓工作體現自己的價值
Part 3 為自己肩負的使命而快樂吧！
一、 現代職場無“雜務”
二、 工作不能只為自己
三、 把上司和同事當客戶對待
四、 莫把職場當成菜市場
五、 立足本職胸懷大局
六、 確立自己人生奮鬥的目標
Part 4 為自己取得的成就而快樂吧！
一、 主動把工作定額翻番
二、 將目標開始倒計時
三、 否定之前先肯定
四、 整體規劃分步實施
五、 越是艱難成就感越強
六、 職場沒有絕對的公平
Part 5 為自己得到的進步而快樂吧！
一、 讓今天比昨天進步
二、 把上司的“刁難”當做動力
三、 學習就從模仿開始
四、 成長是自己的責任
五、 吾日三省吾身
六、 畫出自己工作動機變化圖
Part 6 為自己融入了團隊而快樂吧！
一、 熟悉每個同事的習性
二、 與周圍的人臭味相投
三、 讓同事共享自己的信息
四、 及時向同事伸出援助之手
五、 拓展自己的人脈圈
六、 快樂公司從我做起
Part 1 沒有快樂的工作，只有快樂地工作
一、 職場從來沒有“快樂的工作”
二、 職場沒有不能帶來快樂的工作
三、 快樂不會隨“薪”動
四、 工作清閒不等於快樂
五、 “個性”不等於“天性”
六、 職場沒有聖誕老人
Part 2 為自己擁有的工作而快樂吧！
一、 別把上司當老師
二、 敬上司海闊天空
三、 把自己的工作當做上帝
四、 把信用轉變成信賴
五、 上司從來不是聖人
六、 讓工作體現自己的價值
Part 3 為自己肩負的使命而快樂吧！
一、 現代職場無“雜務”
二、 工作不能只為自己
三、 把上司和同事當客戶對待
四、 莫把職場當成菜市場
五、 立足本職胸懷大局
六、 確立自己人生奮鬥的目標
Part 4 為自己取得的成就而快樂吧！
一、 主動把工作定額翻番
二、 將目標開始倒計時
三、 否定之前先肯定
四、 整體規劃分步實施
五、 越是艱難成就感越強
六、 職場沒有絕對的公平
Part 5 為自己得到的進步而快樂吧！
一、 讓今天比昨天進步
二、 把上司的“刁難”當做動力
三、 學習就從模仿開始
四、 成長是自己的責任
五、 吾日三省吾身
六、 畫出自己工作動機變化圖
Part 6 為自己融入了團隊而快樂吧！
一、 熟悉每個同事的習性
二、 與周圍的人臭味相投
三、 讓同事共享自己的信息
四、 及時向同事伸出援助之手
五、 拓展自己的人脈圈
六、 快樂公司從我做起
序言
去年的國慶節前夕，一個名叫“不快樂毋寧死！”的網友在我的QQ里留下了這么一首山寨版的裴多菲詩。一看我就知道這哥兒們工作又不快樂，將要跳槽了！
這個網友是我在一次旅行途中偶然認識的。他畢業於北京某名牌大學，長得像某部偶像電視劇里的男一號演員，是個“富二代”。由於受不了父母的管束，他一直在外打工。大學畢業快十年了，他從未在任何一家公司工作超過半年的時間。不是他能力差，相反他是個編程式的奇才。工作中只要他稍不滿意——不快樂，他就辭職走人，所以，這些年來他一直在北京、上海和深圳之間漂泊。也有幾個女孩子痴情於他，但最終因接受不了他這種行吟詩人的生活方式離他而去。
“那么，你認為怎樣才能找到真正的快樂？”我在QQ里問他。
“不知道！這個應該是你們這些作家們去思考的問題，我只知道自己現在快樂不快樂！”他的回答很乾脆。
本來，我的寫作內容與“快樂”的關係並不大，但聽他這么一說，我不得不來思考“如何尋找快樂”這個問題。其實，這位網友的表現在現代職場上的典型性並不強，因為絕大多數白領活得沒有他這么瀟灑。但是，幾乎所有的白領與他一樣，都在職場上苦苦地尋找著快樂。
2010年國內高等教育領域權威調查機構麥可思發布的《2010年就業藍皮書》中指出，有38%的2009屆大學畢業生在工作半年內離職，其中近九成畢業生是主動離職。2008年國內著名人力資源服務商智聯招聘發布白領工作心理狀態特別調查報告。這份對10000餘名白領的調查報告顯示，近90%白領表示自己不快樂。在眾多不快樂的因素中，工作不順心成為主要因素，比例達到71%。其中，表示目前工作很痛苦，想換工作的達到41%。
從企業的角度來看，不論做什麼工作，它要培養一個能獨當一面的骨幹員工，需要花將近3年的時間。也就是說，企業花那么多資源培養員工，但他們在還不能真正為企業效力之前就走人了，這對企業是一種不公平。當然，這對跳槽者本人也是一種損失。因此，這種離職是對整個社會資源的浪費，可以說這已經是一個嚴重的社會問題。
我欣賞我這個網友的網名“不快樂毋寧死！”，人生短暫，譬如朝露！如果我們過得再不快樂，那活著還有什麼意義？所有白領生命中的大部分時間都是在職場上度過的，因此，怎樣在職場上找到快樂，才是需要我們真正要解決的問題。
托爾斯泰曾經說過：“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。”同樣的道理，在現代職場上，白領們的快樂都是相似的，不快樂的白領各有各的不快樂。本人花了將近半年的時間，通過回顧我自己的職場經歷和與網友交流，對造成白領們不快樂的原因進行了大致的梳理，終於寫成了這本“如何尋找職場快樂”的小冊子。如果它能真正給讀者帶來一些快樂，那將是我最大的快樂！
這個網友是我在一次旅行途中偶然認識的。他畢業於北京某名牌大學，長得像某部偶像電視劇里的男一號演員，是個“富二代”。由於受不了父母的管束，他一直在外打工。大學畢業快十年了，他從未在任何一家公司工作超過半年的時間。不是他能力差，相反他是個編程式的奇才。工作中只要他稍不滿意——不快樂，他就辭職走人，所以，這些年來他一直在北京、上海和深圳之間漂泊。也有幾個女孩子痴情於他，但最終因接受不了他這種行吟詩人的生活方式離他而去。
“那么，你認為怎樣才能找到真正的快樂？”我在QQ里問他。
“不知道！這個應該是你們這些作家們去思考的問題，我只知道自己現在快樂不快樂！”他的回答很乾脆。
本來，我的寫作內容與“快樂”的關係並不大，但聽他這么一說，我不得不來思考“如何尋找快樂”這個問題。其實，這位網友的表現在現代職場上的典型性並不強，因為絕大多數白領活得沒有他這么瀟灑。但是，幾乎所有的白領與他一樣，都在職場上苦苦地尋找著快樂。
2010年國內高等教育領域權威調查機構麥可思發布的《2010年就業藍皮書》中指出，有38%的2009屆大學畢業生在工作半年內離職，其中近九成畢業生是主動離職。2008年國內著名人力資源服務商智聯招聘發布白領工作心理狀態特別調查報告。這份對10000餘名白領的調查報告顯示，近90%白領表示自己不快樂。在眾多不快樂的因素中，工作不順心成為主要因素，比例達到71%。其中，表示目前工作很痛苦，想換工作的達到41%。
從企業的角度來看，不論做什麼工作，它要培養一個能獨當一面的骨幹員工，需要花將近3年的時間。也就是說，企業花那么多資源培養員工，但他們在還不能真正為企業效力之前就走人了，這對企業是一種不公平。當然，這對跳槽者本人也是一種損失。因此，這種離職是對整個社會資源的浪費，可以說這已經是一個嚴重的社會問題。
我欣賞我這個網友的網名“不快樂毋寧死！”，人生短暫，譬如朝露！如果我們過得再不快樂，那活著還有什麼意義？所有白領生命中的大部分時間都是在職場上度過的，因此，怎樣在職場上找到快樂，才是需要我們真正要解決的問題。
托爾斯泰曾經說過：“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。”同樣的道理，在現代職場上，白領們的快樂都是相似的，不快樂的白領各有各的不快樂。本人花了將近半年的時間，通過回顧我自己的職場經歷和與網友交流，對造成白領們不快樂的原因進行了大致的梳理，終於寫成了這本“如何尋找職場快樂”的小冊子。如果它能真正給讀者帶來一些快樂，那將是我最大的快樂！
