招聘4.0時代的標誌是一切基於視頻，以即時視頻面試為突破口，把即時視頻面試、視頻簡歷、企業視頻介紹、IM、招聘管理SaaS、內部推薦、大數據和智慧型篩選與匹配等所有對招聘效率提升有幫助的功能和服務聚合到一個平台。
基本介紹
- 中文名：招聘4.0
- 外文名：recruitment 4.0
- 招聘4.0
招聘4.0時代的標誌是一切基於視頻，以即時視頻面試為突破口，把即時視頻面試、視頻簡歷、企業視頻介紹、IM、招聘管理SaaS、內部推薦、大數據和智慧型篩選與匹配等所有對招聘效率提升有幫助的功能和服務聚合到一個平台。招聘4.0的代表是機遇線上。
- 中文名
- 招聘4.0
- 外文名
- recruitment 4.0
一、招聘1.0時代：簡歷倉庫
網路招聘1.0時代，以信息聚合為方向，代表有51job和智聯招聘，服務模式主要是貼廣告+賣簡歷，收入主要來自於廣告和簡歷下載。
傳統招聘網站是Web 2.0時代的產品，誕生於上世紀90年代，Web 2.0的特徵是信息聚合，傳統招聘網站提供的服務僅僅是招聘職位信息的堆積，在海量的信息中，求職者很難快速找到心儀的企業和適合的職位，企業發布招聘信息後收取大量無效簡歷。移動互聯時代與智慧型手機的興起，改變著了人的行為，也改變了人們的求職方式，候選人不願意在找工作上浪費寶貴時間，手機求職、碎片化瀏覽職位信息代替了PC，越來越多的人，尤其是中高端人才放棄了招聘網站，通過熟人介紹、社交媒體尋找新的機會。當今的全民創業形式下，人才爭奪日趨激烈，傳統招聘網站的經營模式已經完全無法滿足用戶的需求。
二、招聘2.0時代：社交招聘與垂直招聘
招聘2.0時代，以社交招聘、垂直招聘為標誌，社交招聘代表有LinkedIn，國內脈脈、大街網也主打社交招聘，毫無疑問，社交對招聘會有促進作用，但社交並非無所不能，無法取代傳統招聘。垂直招聘實質仍然是撮合平台，但聚焦於某些行業，代表有拉勾網，做網際網路行業招聘服務，以招聘行業行銷廣告為方向。
社交招聘與垂直招聘在一定程度上改善了信息不對稱的現象，但從求職者角度，找工作依然靠海投簡歷，真正解決企業招聘難、效率低下，求職者找工作難的問題，還需要更加有效的方法、手段和模式。
三、招聘3.0時代， SaaS、智慧型、連線與移動招聘
招聘3.0時代開始於2014年，以SaaS、智慧型、連線為標誌。眾多招聘服務商和企業嘗試從招聘管理本身尋求提升招聘效率的方法。在資本的推動下，湧現出一批SaaS服務與移動招聘平台，如e成、Boss直聘等。SaaS服務平台主要從企業簡歷管理、追蹤與匹配入手，用機器代替人工處理簡歷篩選與匹配，普遍使用的是自然語言算法，但無法實現軟能力、性格、文化等方面的匹配，匹配效度有限；移動招聘平台更注重於候選人的連線，IM成為標配，候選人與企業之間可以使用文字、語音進行溝通。
SaaS的興起，智慧型、大數據與IM技術的使用，對招聘效率的提升有一定得幫助。然而簡歷匹配再精準、與候選人溝通再順暢，面試都是HR繞不開的環節，現場面談是評估候選人的唯一方式，也是決定是否錄用的關鍵所在，面試才是影響招聘效率的瓶頸。瓶頸不解決，其他工具無法發揮應有的作用，企業仍然飽受招聘難、效率低、成本高的困擾。
招聘4.0時代的標誌是一切基於視頻，以即時視頻面試為突破口，把即時視頻面試、視頻簡歷、企業視頻介紹、IM、招聘管理SaaS、內部推薦、大數據與智慧型篩選與匹配等所有對招聘效率提升有幫助的功能和服務聚合到一個平台。招聘4.0的代表機遇線上。
機遇線上是即時視頻面試的開創者，是視頻招聘雲服務的開路先鋒。機遇線上集即時視頻面試、招聘管理SaaS系統、內推、IM（即時溝通）、校招O2O解決方案、HR視頻直聘等功能與服務於一身，致力於實現招聘移動化、可視化、智慧型化與社交化，引領招聘進入4.0時代。
移動互聯時代，是技術爆炸的時代，是創新的時代，招聘1.0進入2.0時代用了10年，招聘2.0進入3.0時代用了5年時間，機遇線上即時視頻面試技術，2年時間就完成了招聘3.0向招聘4.0的飛躍。
五、招聘4.0特徵
- 一雲多端，招聘與招聘管理全程移動化，除傳統PC外，不僅候選人通過手機找工作，企業也可以通過手機和Pad完成所有招聘管理事務，實現招聘辦公移動化；
- 一切基於視頻，用視頻簡歷精準篩選候選人，用即時視頻面試代替傳統Face 2 Face面試；
- 一體化招聘與招聘管理，前端為企業提供網際網路招聘服務，後台提供功能強大的招聘管理雲服務，同時用IM及即時視頻面試實現HR與候選人之間的自由溝通與無縫連線，形成完整的招聘產業鏈條；
- 一站式招聘與招聘管理服務，把所有招聘活動與服務統一管理起來，全面支持和覆蓋社招、校招、現場招聘、內部推薦、獵頭、微信招聘及僱主品牌建設等；
- 連線一切，所有招聘參與方（HR、業務經理、候選人）之間可以自由連線和溝通；
- 招聘管理SaaS系統不僅僅是簡歷管理與候選人追蹤，更重要的是管人、管任務、管工作、管流程；
- 大數據與智慧型匹配技術實現機器代替人工處理人崗匹配、簡歷篩選等日常繁瑣事務；
- 系統與服務相結合，以SaaS系統作為增值服務的基礎，用增值服務全面提升招聘的效率與效果。
