招聘內幕

內容簡介

小說通過人力資源黃山的工作經歷，揭示了招聘中的諸多規矩，以及一些招聘的內幕。該小說被譽為是一本生動形象的企業選人指南，一本所有求職者的面試聖經！

在一次意外的應聘中，黃山陰差陽錯地進入了3W公司的HR招聘小組，和他一同進入的還有一個女孩。讓黃山始料不及的是，上班第一天上司告知兩個人要直接PK，試用期過後只能留下一人！

一場明爭暗鬥開始了，結果卻出乎黃山的意料。黃山逐漸顯露出自己的天賦，很快適應了這份工作，並跟著上司到南方人才市場參加了一次正式的招聘大會。他不僅了解到招聘中的諸多規矩，還意外獲知了一些招聘的內幕。

招聘結束，公司醞釀了一次加薪，恰恰是這次加薪弄得整個公司人心浮動，怨聲載道。黃山受公司委派做說服解釋工作，取得了不錯的效果。然而，對黃山的成長幫助多多的一個同事卻因此離開了3W公司。在離別酒會上，黃山突然覺得前途渺茫：是走是留，已經身不由己……

作者簡介

黃仁勝，男，工科出身，具有多年人力資源管理經驗，先後服務於5家個資企業。秉承“世事洞明皆學問，人情練達即文章”的古訓，在職場上遊刃有餘，心得頗豐。現供職於某德國公司。

建陽縣小湖鄉人，出生於貧苦農民家庭。幼年孤獨，無依靠，給富家打短工，做茶葉。17歲為避抓丁，藏身於深山草寮中。

中華人民共和國成立後，他離開草寮，投身土改運動。1951年村里組建互助組，開展農業勞動互助合作，他第一個報名參加互助組，當選為組長，後來被選為初級社社長。1955年他倡議上山墾荒種茶，套種耐旱雜糧，親自帶頭上楮林山墾荒種茶。楮林山山陡崖高，到處是荊棘和亂石。經過一年多艱苦墾荒，種上大量的茶苗和蕃薯，但因勞動力不足和管理不善，茶苗枯萎，蕃薯歉收。為加強管理，年近花甲的仁盛挑鋪蓋上楮林山。黨支部大力支持他的行動，發動40多個青年上山，突擊開出茶山2．3公頃，把荒蕪的4公頃多老茶山重新開闢出來，全部種茶苗和蕃薯。仁盛一人堅持在山上，過著艱苦的山野生活。

小湖成立高級社，社員為黃仁盛先進事跡所感動，自動結伴扛鋤上山支援墾荒。接著有老農11人，相繼上山墾荒，大夥一致推選黃仁盛為耕山隊長。由於仁盛等人精心管理，1958年春茶，收穫茶葉成品500多公斤，但所採茶葉大多低檔茶。為解決茶葉質量問題，採用仁盛建議在山上建造茶廠，就地採茶，就地加工。1959年10月仁盛光榮加入中國共產黨。1960年春，許多新茶樹可採摘，晾茶場要相應擴大，村幹部計畫派木工搭晾茶架。仁盛知道後，細細盤算，鋸木板搭架，既花木材，又得支付幾百元工資。他和隊員們商量，利用休息時間，在茶廠附近開闢一塊晾茶坪，用木條搭起架子。

1961年2月中共建陽縣委作出《關於在全體黨員和幹部中開展學習共產黨員黃仁盛的決定》，號召全縣人民學習黃仁盛革命精神。

“楮林山上不老松”黃仁盛老當益壯，帶領耕山隊艱苦創業，共開墾茶山20多公頃，生產茶葉萬餘斤，薑黃3600多斤。賣餘糧2500多斤。先後八次被評為縣、地、省和華東區農業勞動模範。1977年6月因病逝世，終年79歲。

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