抓黨建促鄉村振興若干措施，是洛陽市委組織部出台的。
基本介紹
- 中文名：抓黨建促鄉村振興若干措施
- 屬性：措施
內容
《措施》提出，要圍繞夯實政治責任，著力建強縣鄉領導班子和幹部隊伍。持續最佳化縣鄉領導班子結構，按照地區發展差異化要求分類施策、選優配強，讓“明白人”“能幹人”去抓鄉村振興。增強鄉鎮領導班子功能，開展鄉鎮黨委“創五好、強龍頭、促振興”建設行動，每年評選市級“五好”鄉鎮黨委20個左右，到2025年，全市“五好”鄉鎮黨委達到60%以上。充實鄉鎮工作力量，持續實施“墩苗育苗”計畫，集中選派市直機關優秀年輕幹部到鄉鎮任職、掛職，推動縣直部門人員編制向鄉鎮下沉，對空編缺員的鄉鎮2年內補齊人員。健全差異化考核機制，科學實行分類考核，把抓黨建促鄉村振興作為黨委（黨組）書記抓基層黨建述職評議考核重要內容。健全雙向激勵機制，突出使用在鄉村振興中敢於擔當、務實重乾、心有百姓、勇於改革、善於學習的幹部，年度考核、平時考核優秀等次比例向鄉村振興一線幹部傾斜；落實好縣鄉公務員及事業單位人員職務職級晉升、待遇保障等政策，確保鄉鎮機關工作人員收入高於縣直機關同職級人員20%以上；用好末位通報、幹部“考驗期”管理等負向激勵措施，認真落實容錯糾錯機制，以組織擔當帶動幹部擔當。
《措施》提出，要圍繞強化組織振興，著力築牢鄉村一線戰鬥堡壘。持續開展農村基層黨建“百千萬”示範行動，到2025年各級基層黨建示範村達到60%以上。常態化排查整頓軟弱渙散村黨組織，到2025年黨組織軟弱渙散村控制在全市行政村總數5%以內，推動動態清零。持續選派優秀幹部駐村幫扶，重點培養能夠長期帶領民眾推動鄉村振興的骨幹力量。實施“鎮選村培”農村黨員發展模式，最佳化農村黨員發展結構和質量，到2025年，35歲以下黨員占全市黨員總數比重達到25%。開展鄉村振興主題培訓，提高幹部鄉村振興能力本領，2022年底前將鄉鎮幹部、村幹部全部培訓一遍，以後每3年集中開展一輪。加大村級保障激勵力度，村黨組織書記基本報酬嚴格按照不低於所在縣區上年度農民人均可支配收入2倍標準核定，各縣區根據實際按照不低於20%的標準提高“一肩挑”和交叉任職人員基本報酬。進一步暢通村黨組織書記晉升錄用渠道，在考試錄（聘）用鄉鎮機關公務員和事業單位工作人員、晉升職務職級和崗位等級等方面形成長效機制。
《措施》提出，要圍繞強化人才保障，著力推動各類人才服務鄉村。加強鄉村運營、產業發展、公共服務等重點領域人才培育，實施城市教科文衛等人才定期服務鄉村“五個一百”工程，落實城鎮教育、衛生、農林水牧等專業高級職稱評審“凡晉必下”制度。建立縣級領導幹部帶頭聯繫鄉賢制度，打好“鄉情牌”“鄉愁牌”，為返鄉鄉賢提供集創業支持、服務、保障“三位一體”的政策支持，吸引更多鄉賢返鄉創業。最佳化鄉村營商環境，加大農村基礎設施和公用事業領域開放力度，完善鄉村人才文化、醫療、交通、子女入學等服務保障措施，提高鄉村生活便利化水平，推進縣鄉人才公寓建設，設立縣鄉村“人才驛站”，以“常駐＋候鳥”模式推動更多人才下沉基層，讓人才在基層融得進、留得住、幹得好。
