技能實習生

項目由來

1991年，由法務省、外務省、經產省、厚生省、國土交通省等五省共同設立財團法人“日本國際研修協力機構（JITCO）”，全面負責指導外國研修生接收工作。目前，JITCO已和15個國家官方機構簽署研修生合作備忘錄。1993年，日政府在研修生接收制度的基礎上，設立了技能實習生制度。

2010年7月1日起，新的技能實習制度開始實行。

自此，前往日本的技能實習生在經過1個月的研修生過度後，便轉為技能實習生，享有與日本國民同工同酬的待遇。需要說明的是，儘管目前技能實習生名義上與日本國民同工同酬，但只按照最低工資標準發放工資。

截至2011年底，在日技能實習生人數約為12萬人，其中來自中國的技能實習生占總人數的80%。近三年來，日本每年從中國招收的技能實習生人數保持在4-5萬人/年。

勞務人員要和國內經營公司及日方僱主簽訂兩份協定（一般在面試通過後當場簽訂），保證在出國前按照經營公司指導參加培訓、辦理各種手續，在日工作期間，遵守技能實習制度規定，服從僱主正當管理。

目前國家已經取消了對勞務人員收取履約保證金，因此，如果勞務人員在外發生不服從管理、破壞工廠勞動紀律甚至跳槽逃跑等行為，經營公司並沒有經濟制裁手段，而日方卻會要求經營公司賠償損失。

勞務人員的誠實守信是第一等條件。

日本技能實習生大部分是三年期契約，且根據技能實習制度規定，契約期間原則上不能中途回國。人在他鄉，溝通障礙，難免有負面情緒，嚴重了則會影響工作。因此參加面試前，一定要有這方面的心理準備並徵得家人同意，一旦簽約，請遵守第一等條件。

日本人之所以來中國、印尼、泰國、菲律賓等國家招收技能實習生，除了降低勞動成本外，也是因為多數是當地年輕人不願意從事的勞動強度大、工作環境差、休息時間少的工作，當然這些只是相對的。在家讓父母伺候慣了的年輕人，也是不適合去的。

技能實習生的工資不低於日本當地最低工資標準（一般是按照最低標準發放）。

日本各地最低工資標準在每小時700日元左右，合人民幣50元左右，一般每天工作8小時，每周工作5天，月毛工資在12萬日元左右（不含加班費，加班費標準一般為每小時工資的1.25倍），具體以與僱主簽訂的《僱傭條件書》為準。

僱主必須為技能實習生加入厚生年金、健康保險、僱傭險等各項保險，最大程度上保障技能實習生的各項權益。技能實習生的食宿等生活設施，由企業事前配套準備，包括生活必備的家用電器，講習期間免費使用，技能實習期間個人需要負擔一定費用，並保證所提供的物品完好無損，三年技能實習結束需歸還企業。