(1)資本投入大。技能型人力資本是一種價值存量，它本身具有價值並且能夠創造
價值，其
價值很大程度上來源於對
人力資本的
投資，表現為能夠為現在和將來帶來
收益。與普通的或一般的
人力資本相比，技能型人力資本需要具有更多或更大的
教育、培訓投入。
(2)巨大的增值性。在
工業社會，一個有效率的工人在同樣時間內創造的
價值是一個普通工人的數倍。而在
信息社會，一個好的技能型人才與一個普通人員所創造的價值之間可能是指數關係。這是因為，現在的價值更多地體現在智力勞動和創造性勞動上。
(3)流動性。技能型人力資本的價值存在於技能型人力資本的身上，從而與依附於
生產資料的
物質資本區別開來。因此，它必然會隨著人的流動而流動，且具有很強的流動性
(4)難以替代性。在
工業社會中，人們通常認為
勞動力是同質的，因此
勞動力有很強的可替代性。然而在現代社會，很多人具備特殊才能，這種人才所具有的
人力資本是難以替代的。
(5)團體性。技能型人力資本的勞動不同於簡單的勞動，他們大多採取團隊式的工作方式。優秀的技能型人力資本是整個團隊的核心，一旦優秀
人才流失，不僅會影響整個團隊工作進程，還會對其他成員造成強烈的心理衝擊，從而導致人心渙散，甚至帶動大批
人才流失。
