《找對人——企業人才招聘與選拔方法精要》是2020年1月電子工業出版社出版的圖書，作者是李家強。
基本介紹
- 書名：找對人——企業人才招聘與選拔方法精要
- 作者：李家強
- 出版社：電子工業出版社
- 出版時間：2020年1月
- 頁數：184 頁
- 定價：49 元
- 開本：16 開
- ISBN：9787121379550
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書聚焦企業“選人”之道。書中對人才標準的制定、人才的來源、人才招聘和選拔的測評和考量、人才的試用期管理等各個環節套用的方法和工具做了全面而精要的介紹，這些方法和工具完全基於現實中人才選拔的實踐提煉而成。本書內容新穎，語言精練，理論與案例結合得當，為企業人才的招聘和選拔工作提供了一套純乾貨的參考指南！本書適合所有與人才管理相關的企業人士——企業高層管理者、人力資源工作者和其他各級業務與職能管理者，同時也包括所有把自己看作人才的職場人士本人。
圖書目錄
第1章
應該找什麼樣的人才
1.1 何謂人才 / 2
1.2 找人時應考察的3H / 6
1.3 何時應注重人才的“手”——能力與業績 / 8
1.4 何時應注重人才的“腦”——思維能力與潛力 / 9
1.5 何時應注重人才的“心”——品格與態度 / 10
1.6 本章小結 / 14
第2章
人才標準如何制定
2.1 人才標準應該符合的條件 / 18
2.2 人才標準的體現：對員工的核心素質要求 / 25
2.3 人才標準的制定：企業高層必須參與的工作 / 30
2.4 人才標準的4個落實之處 / 32
2.5 本章小結 / 34
第3章
人才從哪兒找
3.1 人才的外部引入與合作 / 37
3.2 人才的內部開發與培養 / 44
3.3 本章小結 / 49
第4章
如何吸引人才
4.1 吸引人才的品牌因素 / 54
4.2 領導力品牌建設 / 58
4.3 僱主品牌建設 / 66
4.4 本章小結 / 79
第5章
人才招聘和選拔的考量方式
5.1 選才策略的制定 / 84
5.2 簡歷篩選 / 91
5.3 面試 / 93
5.4 背景調查 / 96
5.5 測評與筆試 / 97
5.6 評價中心 / 100
5.7 本章小結 / 102
第6章
工作興趣度測評工具
6.1 人生價值觀測評 / 105
6.2 工作價值觀測評 / 107
6.3 興趣愛好列舉 / 112
6.4 對工作條件的要求 / 113
6.5 本章小結 / 115
第7章
工作適合度測評工具
7.1 個性測評 / 117
7.2 職業傾向測評 / 128
7.3 本章小結 / 131
第8章
