《我國勞動力市場柔的產生、運行與模式選擇》是2015年經濟科學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：我國勞動力市場柔的產生、運行與模式選擇
- 作者：趙瑞美
- 類別：中國經濟
- 出版社：經濟科學出版社
- 出版時間：2015年
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787514161038
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
當代經濟政策的主流話語之一是勞動力市場改革，目的是為了能夠靈活配置勞動力資源，即實現勞動力市場柔性。趙瑞美編*的《我國勞動力市場柔性的產生運行與模式選擇》在分析和調查我國勞動力市場柔性的產生、表現和運行特點與績效的基礎上，借鑑西方國家的成功模式，得出：加強對柔性就業人員的保障和提高正規就業人員的柔性，即柔性保障，應該是我國勞動力市場的未來選擇，並提出了改革建議和相應對策。
圖書目錄
第一章 勞動力市場柔性相關理論
第一節 相關概念
一、勞動力市場的界定與分類
二、勞動力市場柔性的界定
三、勞動力市場柔性與勞動力柔性
第二節 理論基礎
一、新自由主義
二、勞動力市場分割理論
三、合作主義（第三條道路）
四、政府職能理論
第三節 勞動力市場柔性的影響因素
一、社會環境因素
二、組織特徵因素
三、崗位特點因素
第二章 勞動力市場柔性的相關研究
節 勞動力市場柔性的涵義及其演化
一、涵義解析與分類
二、縱向演化
三、誰的柔性
第二節 勞動力市場柔性的測量
一、結果層——公司與個人視角
二、制度層——EPL視角
三、實踐層——政策視角
第三節 基於EPL的勞動力市場柔性的國際比較
一、總體EPL指數比較
二、EPL分項比較
第四節 促進勞動力市場柔性化的對策
一、共同原則
二、核心要素
三、協調機制
第三章 我國勞動力市場柔性的產生、運行與制度性障礙
節 我國勞動力市場柔性的產生背景
一、我國勞動力市場的產生
二、我國勞動力市場的發育
三、我國勞動力市場柔性的出現與發展階段
第二節 我國勞動力市場柔性的構成、表現與運行
一、勞動力市場的
二、兩要素模型
三、三要素模型
第三節 我國勞動力市場柔性化的制度性障礙
一、戶籍制度
二、社會保障制度
三、就學與購房政策
第四章 我國勞動力市場柔性的績效分析——實證調查
節 調查研究與變數測量
一、研究設計
二、調查實施
三、變數的測量
第二節 信效度分析與因子分析
一、信度檢驗
二、因子的確定
三、績效評價方法
第三節 調查結果分析
一、樣本描述性分析
二、勞動力市場柔性績效評價
三、研究結論
第五章 國外勞動力市場柔性的典型模式
節 北歐的勞動力市場柔性
一、“金三角”模型的內容
二、模型的產生和根基
三、模型的演化及其特點
四、經濟危機的衝擊
五、對模型的評價
第二節 德國的勞動力市場柔性
一、2005年以來良好的經濟和勞動力市場表現
二、勞動力市場改革和實踐
三、其他歷史性因素
四、模型構成與評價
第三節 美國的勞動力市場柔性
一、基於相同環境的不同勞動力市場績效
二、勞動力市場制度改革與特點
三、美國勞動力市場柔性模型與特點
四、美國勞動力市場柔性（化）的後果
第四節 模式評價與開發中國家的套用借鑑
一、模式評價
二、開發中國家的勞動力市場特點
三、模式的套用借鑑
第六章 我國勞動力市場柔性運行的後果、趨勢與模式選擇
節 我國勞動力市場柔性的運行後果
一、新二元勞動力市場
二、存在違反勞動法規的用工實踐
三、弱勢人群是柔性就業的主體
四、產生了新的隔離和不公平現象
第二節 我國勞動力市場柔性的未來發展影響分析
一、人口老齡化
二、法制越來越健全
三、經濟發展環境
四、城鄉勞動力流動的某些制度性障礙被逐漸打破
第三節 我國勞動力市場柔性的未來運行模式選擇
一、我國勞動力市場柔性的未來方向
二、我國勞動力市場柔性的運行方式
第七章 我國勞動力市場柔性未來發展的制度性保障
節 加大改革阻礙性制度的力度
一、戶籍制度
二、社會保障制度
三、就學制度
四、購房政策
第二節 實施積極的勞動力市場政策
一、加強高等職業教育
二、增加公共培訓
三、加強公共就業服務
四、加強創業激勵與政策保障
第三節 建立和諧的僱傭關係
一、充分重視非正規就業
二、加強企業培訓及增強企業的社會責任
三、發展有效的社會對話
主要參考文獻
作者簡介
趙瑞美，南開大學管理學博士，美國阿肯色大學訪問學者，現為青島科技大學副教授，碩士生導師。主要研究方向：績效考核和薪酬管理、人力資源招聘和人力資源開發等。
