《我國促進就業的法律機制研究》是2013年法律出版社出版的圖書，作者是劉繼華。
基本介紹
- 中文名：我國促進就業的法律機制研究
- 作者：劉繼華
- 出版社：法律出版社
- 出版時間：2013年5月1日
- 頁數：333 頁
- 開本：32 開
- ISBN：751184863X
- 語種：簡體中文
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
《我國促進就業的法律機制研究》筆者劉繼華認為，我國就業促進法律機制研究應該從保障公民的生存權到發展權的角度，全方位審視現存的就業促進法律機制。首先，從就業前、就業中、就業後三個不同階段構建和完善系統的就業促進監督、協調、管理、調控、服務、評估、保障法律機制，針對就業的不同階段採取不同的就業促進方式。其次，就業領域應重視軟法機制的研究，讓軟法機制與硬法機制形成互補，當單一化的政府推進的就業促進方式不能很好解決供求關係、勞動關係時，應該運用軟法機制的非強制性方式，形成軟硬兼施的促進就業的法治合力。
《我國促進就業的法律機制研究》內容簡介：我國就業促進法律機制研究應該從保障公民的生存權到發展權的角度，全方位審視現存的就業促進法律機制。首先，從就業前、就業中、就業後三個不同階段構建和完善系統的就業促進監督、協調、管理、調控、服務、評估、保障法律機制，針對就業的不同階段採取不同的就業促進方式。其次，就業領域應重視軟法機制的研究，讓軟法機制與硬法機制形成互補，當單一化的政府推進的就業促進方式不能很好解決供求關係、勞動關係時，應該運用軟法機制的非強制性方式，形成軟硬兼施的促進就業的法治合力。完善的就業促進法律機制關係到我國保民生保發展目標的實現，關係到保障和提高公民生活水平，完善有效的就業促進法律機制不僅可以維護我國經濟社會的穩定和協調發展，更有利於促進人權發展，增強我國的國際競爭力，提升我國的國際地位。
圖書目錄
緒論
第一編就業促進機製作用元素分析
第一章我國就業促進法律體系
第一節法律對就業促進的規定
第二節法律對平等就業的規定
第三節法律對特殊群體就業的規定
第四節法律對就業援助及救濟的規定
第二章政府在就業促進中的作用
第一節西方政府促進就業理論及其發展
第二節我國政府促進就業的理論及其發展
第三節政府促進就業的應有職能
第三章企業文化對就業促進的作用
第一節企業文化的內涵
第二節良好的企業文化最佳化就業環境提高就業率
第三節落後的企業文化惡化就業環境增加就業壓力
第四章保障非正規就業對促進就業的作用
第一節非正規就業概述
第二節家政服務機構的現狀及其存在的法律問題
第三節家政服務機構的法律性質及法律責任歸屬
第五章我國高校創業教育對促進就業的作用
第一節創業與創業教育概述
第二節改革高校創業教育模式將極大促進就業
第三節確立創業教育理念提高就業率
第六章非智力因素對提高大學生就業率的作用
第一節非智力因素在就業競爭中的作用
第二節非智力因素影響就業力的現狀及原因分析
第三節當代主要就業人員的就業理念分析
第二編我國就業促進機制存在的問題
第一章就業過程中不同階段的法律問題分析
第一節就業前供需對接機制不健全
第二節就業中對就業歧視的監督機制不完善
第三節就業後勞動保障監察機制覆蓋面不廣，監察力度不強
第四節運用經濟手段調控與引導就業工作不到位
第二章就業促進機制的構建和運行問題分析
第一節我國就業促進的法律機制缺乏軟法機制的運用
第二節勞動就業法規政策衝突
第三節以和諧勞資關係促進就業的法律缺陷
第三章社會保障就業促進的功能未完全發揮作用
第一節社會保障及其與就業的關係
第二節社會保障與就業的關係
第三節社會保障制度在促進就業方面的問題
第四章我國高等院校創業教育對就業促進力不足
第一節我國高等創業教育取得的成就
第二節我國創業教育存在的問題及其原因
第三編完善就業促進法律機制的立法建議
第一章國外就業促進法律機制經驗借鑑
第一節借鑑美國“一站式”就業服務法律機制
第二節借鑑德國“雙元制”職教模式
第三節借鑑歐盟勞工領域政策框架中軟法雙向的機制
第二章構建就業前的就業促進服務法律機制使供需有效對接
第一節賦予高校真正的自主辦學權發展個性化的創業機制
第二節拓寬提升就業力的非智力因素培養路徑
第三節完善《職業教育法》實現教育與培訓相結合
第三章完善《勞動契約法》中競業限制制度
第一節競業限制基本理論
第二節我國競業限制制度的立法現狀及問題分析
第三節完善《勞動契約法》中競業限制制度的建議
第四章完善我國家政服務機構法律規制
第一節制定針對家政服務行業的專項法律制度
第二節構建完善的市場監督管理機制
第三節構建政府對家政服務業的長效扶持保障救濟機制
第五章構建適合我國國情的創業教育模式
第一節我國創業教育的基本模式
第二節構建“多位一體”的創業教育模式
第三節以素質教育為基礎構建創業教育培養體系
第六章完善立法促進就業
第一節制定《反就業歧視法》
第二節協調勞動就業法規政策
第三節完善社會保障制度
第七章建立軟硬兼施的法律機制保護勞動者就業後的權益
第一節利用硬法機制強化政府的勞動保障檢查責任
第二節利用軟法機制促使三方機制的廣泛實施和運行
第三節對違反勞動法的企業實施不良用工公示制
第四節以立法促進企業打造優秀的企業文化緩解就業壓力
第八章完善勞資關係協調機制穩定就業
第一節國外勞資關係協調機制的經驗借鑑
第二節完善私營企業勞資關係協調機制的思路建議
參考文獻
作者簡介
劉繼華，女，1986年畢業於東北師範大學史學專業本科。1999年至2002年在黑龍江大學民商法專業研究生班學習。1986年7月至2003年9月在黑龍江省婦女幹部學院先後任講師、副教授、理論教研室主任，2002年被評為法學教授。2003年9月至今在浙江理工大學法政學院任法學專業教授，浙江省社會學會理事，民法研究所所長。
