《我國人才流動巨觀調控機制研究》是2011年2月1日中國人事出版社出版圖書，作者是陳力。本書主要講述了市場經濟周期的波動性和國際市場的動盪對於我國人才流失的英雄，以及我國人才流動巨觀調控機制研究。
基本介紹
- 書名：我國人才流動巨觀調控機制研究
- 作者：陳力
- ISBN：9787512900707, 7512900708
- 頁數：193
- 出版社：中國人事出版社
- 出版時間：2011年2月1日
- 裝幀：平裝
- 開本：32
圖書信息,內容簡介,
圖書信息
出版時間： 2011-02-01
版 次： 1
頁 數： 193
裝 幀： 平裝
開 本： 32開
所屬分類： 圖書>管理>人力資源管理
陳力(編者)
- 出版社:中國人事出版社; 第1版 (2011年2月1日)
- 平裝:193頁
- 語種：簡體中文
- 開本:32
- ISBN:9787512900707, 7512900708
- 條形碼:9787512900707
- 商品尺寸:20.8 x 14.6 x 1 cm
- 商品重量:200 g
- 品牌:中國勞動社會保障出版社
- ASIN:B004T7JZAG
內容簡介
《我國人才流動巨觀調控機制研究》是具有較高人力資本的群體，是人力資源中的核心組成部分。人才流動是實現人才資源合理配置的前提條件。改革開放以來，計畫經濟體制束縛人才流動的體制性障礙逐漸消除，以市場調節為主的人才流動機制基本形成。但是，由於我國還處於經濟體制改革的轉軌時期，計畫和市場兩種體制相互交織發生作用，市場機制調節人才流動的作用還不充分，束縛人才流動的障礙還沒有完全消除。同時，市場經濟周期的波動性和國際市場的動盪也對我國人才流動形成重要影響，市場失靈問題也逐步顯現出來。在這種情況下，我國人才流動中存在流動不暢、盲目流動和流動效率不高等問題；人才資源配置結構性矛盾突出，發達地區、大城市的人才相對過剩，而欠發達地區、新興產業、農村地區和基層部門的人才短缺問題突出。
