成都市聚恆廣告有限公司成立於2001年6月8日，公司總部設在成都市人民北路一段林葉商務樓，公司是專業從事糖酒會方案策劃與實施的專業公司。
基本介紹
- 公司名稱：成都市聚恆廣告有限公司
- 總部地點：成都市
- 成立時間：2001年6月8日
- 經營範圍：方案策劃與實施的專業公司
基本簡介,企業願景,企業文化,企業精神,
基本簡介
主要經營項目：展位項目實施、戶外廣告項目實施、公關禮儀項目實施、賓館代訂項目實施、糖酒會行銷策劃等。旨在為生產廠家與經銷商營造一個能相互溝通、交流的良好平台，遵循“市場相逢，合作相知，市場認同”的行銷法則，有效地助參會企業有利契機達成合作。
公司的經營管理人員曾多次成功地為貴州茅台集團，宜賓五糧液集團，湖南酒鬼酒，瀘州老窖，郎酒集團，吉林釣魚台，法國卡斯特酒業，長春法蘭紅葡萄酒業，法國朗詩尼酒莊，德國多巴赫洋酒有限公司，台灣古意高梁酒業，吉林華琦集團，陝西西鳳酒業，濟南女兒紅酒業，山西來福醋業集團，雨潤集團，秦皇島正大集團，福建雅客糖果，福建達利食品有限公司，北京老才臣食品有限公司，浙江阿華園食品有限公司，四川徽記食品產業有限公司，承德四海集團有限公司，北京太子奶技術開發有限公司，山東天府集團，陝西太白酒廠，杭州貝因美食品集團，四川敘府酒業集團等多家大型知名企業服務。同時在糖酒會企業宣傳領域積累了豐富的經驗而得到了參會客商的好評。
企業願景
建設最好的團隊﹑製造最好的產品﹑提供最好的服務﹑創建最好的品牌。
（一）建設最好的團隊
1、“欲造物，先造人”。以人為本，著重培育優秀的專業人才和管理人才，建設一個學習型﹑創新型﹑實幹型的富有執行力的精英團隊。
2、團隊精神是企業文化的核心。簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。
（二）製造最好的產品：
1、依託技術創新和價值創新，為客戶創造物超所值的產品。
2、以客戶需求為導向，建立追隨客戶所需要的品質觀念。
（三）提供最好的服務：
1、運用“及時﹑專業﹑親切”的方式為客戶提供售前﹑售中和售後的完美服務。用有效到位的人性化服務使產品增值，使品牌提升。
2、在服務過程中與客戶進行充分的溝通，親切態度及迅速行動是樹立服務口碑的最好方式。
3、以信守承諾﹑誠實守信為前提，急客戶所急﹑想客戶所想，增加客戶滿意度，提升企業核心競爭力。
（四）創建最好的品牌
1、把聚恆經營成為行業里知名信譽度高的品牌；
2、把聚恆塑造成為“高品質，超精密，科技化”的時代先鋒形象；
3、把聚恆品牌鑄就成“信得過，用得起，高品質，有內涵”的代名詞。
企業文化
企業理念：專業成就事業，品質贏得信賴
企業內涵：凝聚天地力量，創造永恆價值
企業精神：忠誠、勤奮、團結、和諧
企業服務宗旨：盡善盡美的服務與企業共獲雙贏
公司目標：引領會展新潮流
“三色”文化
“以一個企業成就一幫人”是聚恆公司存在的意義，它比聚恆經營的業務更重要。聚恆最核心產品是人，我們相信人第一，事第二，有人就會有事。
三色文化“紅色的戰鬥、綠色的家園、藍色的學習”是對“以一個企業成就一幫人”的詮釋。其中，家園是中心，戰鬥和學習的最終目的都是為了擁有美好的家園。
紅色的戰鬥，綠色的家園，藍色的學習，正代表著軍隊、家庭、學校，這是絕大部分中國企業和中華文化所倡導的，各企業的各種價值觀，均可以分屬上述某一類。
1、紅色文化——戰鬥
榜樣電影：《亮劍》、《長征》
“戰鬥的企業、戰鬥的人”
激情的—— 有願景的、高要求的。
團隊的—— 共贏的、合作的。
重情的—— 把同事當朋友。
競賽的—— 倡導競賽，你追我趕發展快。
英雄的—— 重視榜樣，鼓勵出頭，反對平庸。
成果的—— 業績才是硬道理。
2、綠色文化——家園
聚恆是個職業家園，既是“職業”，又是“家園”，這是聚恆企業存在的價值、是最核心的部分。體現在五個方面：
可觀的收入，
多樣的活動，
快樂的氛圍，
年年有成長，
未來有發展。
穩定的收入：按時發放有保證，逐年漸增加，福利形式多樣
多樣的福利：獎金獎勵，明日之星，生活補貼，生日紅包，年終獎勵
學習與培訓：拓展訓練、內部培訓、MBA送讀
聚恆員工的八大準則
1、視工作為生活的一部分，視同事為朋友並積極結交；2、積極表現，善於表達，凡事主動出擊；3、將帥好強，戰士勇猛；4、重視個人魅力與修養；5、永遠的持續改善；6、勿以善小而不為，勿以惡小而為之；7、算大帳不算小帳；8、先付出後回報。
聚恆員工的八德：
1、營職：比鞠躬盡瘁2、服務：比追求卓越3、執行：比雷厲風行4、受榮：不得意忘形5、遇挫：不頹唐弱志6、臨財：不見利忘義7、待人：講利他寬宏8、團隊：講眾志成城
聚恆員工八念：
1、團隊意識2、守信重義3、相信自己4、全力以赴5、效益效率6、禮讓和氣7、愛國守法8、勤儉持家
聚恆反對的八種言行
1、刺探隱私2、陰鬱或離群3、搞小團體、小幫派4、官架子5、低級庸俗的言行、葷段子、市井氣、社會氣6、教條、八股、假、大、空7、沉迷於麻將和賭博8、不尊重女性尤其是女同事的言行、玩笑
3、藍色文化——學習
善於學習和總結是聚恆成長的重要因素之一，在聚恆學習是有要求、套路和技巧的。
明確要求：從管理層開始，一個不少。不學習就要落後，就要挨打。
有氛圍：設定多項獎勵，給予多種學習方式引導。
重視學習方法和技巧：看書，上課，培訓是有很多技巧的，這部分是聚恆的重點。
學習無處不在：生活中的點滴，工作中的模範。
學以致用：學習+鍛鍊+堅持=習慣
企業精神
忠誠、勤奮、團結、和諧、捨得
（一）忠誠
強調忠誠於對企業的忠誠和對工作職責的盡忠職守，踏踏實實做人，兢兢業業做事。誠信精神是企業和員工個人安身立命之本，是企業建立良好的溝通氛圍和相互信任的前提。具體體現在對客戶認真負責，按規範運作，不虛假浮誇，讓客戶感到與我們合作放心、踏實。
（二）勤奮
成功要素除了良好的心理素質之外，還有一個重要要素就是勤奮。最寶貴的勤奮不僅是身體的勤奮，還有精神上的勤奮，奮鬥靠的是毅力和永恆。所謂“天道酬勤、勤能補拙”，因此我們要求員工對本職工作勤懇、努力、負責、恪盡職守，做到腦勤、手勤、腳勤。
（三）團結
團結就是力量，一個團結的集體所遇到的任何困難都會迎刃而解。因為集體擁有個人無法比擬的無窮智慧，雖然我們每個人不是最優秀的，但我們在一起就可以組成一個最優秀的集體。友愛產生動力，和諧鑄就輝煌，團結就是力量。
（四）和諧
和為貴，諧為美。加強社會公德、職業道德和員工品德建設；堅持以人為本，引導員工進取向上，團結奮鬥，形成企業內部和諧的精神氛圍，為促進社會和諧而奮鬥。堅決禁止內部幫派、小團體。上下級平等隨和，嚴禁“官架子”。
（五）捨得
有舍有得，不捨不得，大舍大得，小舍小得。捨得是一種人生智慧和態度，出自於《易經》。捨得不是舍與得之間的日常計較，而是擁有超越境界來對已得和可得的東西進行決斷的情懷和智慧。
