成本補償法，就是以企業失去技能知識控制權時，能否獲得相應的成本補償作為會計確認的具體標準。如果員工流出本企業時，企業預期能夠獲得相應的成本補償，企業就應當在做出這種預期時將技能知識確認為知識資產，並將預期能夠獲得的補償金額作為知識資產的初始入賬價值成本補償法的合理套用應當具備幾個前提條件。
首先是企業有償取得技能知識，而且企業為了取得該技能知識所支付的成本可以單獨或合理計量；其次是企業與技能知識載體的員工簽汀了有約束力的服務契約以及賠償協定，如果員工沒有充分履行服務契約的情況下就流出企業，企業能夠獲得相應的成本補償。預期能夠獲得的最高補償金額應當與企業獲得技能知識所支付的成本相等，實際獲得的賠償金額與服務契約的履行程度呈負相關關係，具體計算方法由賠償協定約定。由於在成本補償法下技能知識的人賬價值與企業獲取技能知識所支付的成本相等，不會引起現行財務會計規範難以處理的特殊問題。
