戀愛表白假南寧一公司在2014年2月14日給員工所放的假期。
基本介紹
- 中文名：戀愛表白假
- 對象：元宵節
- 對應：西方的情人節同年
- 放假時間：2014年2月14日
訊息,反響,評論,
訊息
2014年2月14日，恰逢中國傳統的元宵節與西方的情人節同年同日，南寧一公司工會為100多名單身員工談戀愛開“綠燈”——放半天“戀愛表白假”，解決戀愛表白問題，同時為單身男女報銷200元/人以下的表白費用，這讓單身員工們興奮不已。
戀愛表白假相關新聞
當天，網路上流傳著南寧某公司一則情人節放假通知，大致內容是：“今天是2014年中國的元宵節和西方的情人節，恰逢雙節同慶，公司工會為關懷單身員工情感生活，經工會委員會研究決定，給予2月14日下午半天的假期福利，並給予報銷一定的費用，用於購買玫瑰花、朱古力、電影票、禮物等約會用品，額度總計不超過200元。表白成功的，填報賬單報銷；表白失敗的，500字檢討書交給工會主席”。”
反響
這則通知引來眾多網友稱讚，紛紛表示“羨慕嫉妒”——“你們公司還招人嗎？”，“你們公司管理太人性化了！”，“你們公司待遇如何？
南國早報記者輾轉獲悉，這則“戀愛表白假”通知並非網路段子，而是確有其事。這家公司員工黃先生說，他接到這則通知後也震驚不已，畢竟這不是國家法定節假日，但公司卻真的為員工戀愛表白而放假，他當時多次詢問領導“這個是真的嗎”，得到了肯定答覆。他表示“很意外，很興奮ing，我一定向對象表白”。
當天下午，記者聯繫到這家公司的負責人了解具體情況。該公司副總經理許瑞說，春節後，一員工回公司報銷春節回家路費，無奈地說“我被家人逼婚了”。她聽後才知道公司一些員工的父母為孩子的戀愛和婚姻著急，同時考慮到情人節和元宵節在同一天，就想到公司應進一步人性化關懷員工，為年輕人著想，所以決定放半天“戀愛表白假”，讓公司單身的100多名員工為自身幸福而努力，同時進行物質支持——報銷200元/人以下的費用。這則通知一經發出，就受到員工的熱烈歡迎——公司交流群里炸開鍋了，不少人向她請假，以便向意中人表白或接受表白。這則通知經員工家屬上傳網路後，引發了更加熱烈的討論。
戀愛表白假
“至於表白失敗要寫檢討書的問題，我們只是督促單身男女勇敢表白，但不會真讓他們寫檢討書。”許瑞說。
評論
2月14日，南寧一公司工會為100多名單身員工談戀愛開“綠燈”——放半天“戀愛表白假”，解決戀愛表白問題，同時為單身男女報銷200元/人以下的表白費用，這讓單身員工們興奮不已。（2月16日《武漢晚報》）
元宵節巧遇情人節，這兩個節其實也都不是節。因為在法定節日裡並沒有這兩個節日，而且這天是周五，正是工作日。按說，在這樣的工作日裡，別說企業不放假了，就是安排職工加點小班，只要按照規定支付了報酬也是可以理解的。
讓我們欣喜的是，南寧的這家公司從人性化的角度，為職工考慮的很周全，在這個不是法定節日裡的節日裡給年輕的員工放了一個“戀愛表白假”。讓有情侶的員工享受愛情滋味，讓沒有情侶的員工去真情表白。最難能可貴的是，他們還給了一個“優惠政策”，對購買的玫瑰、朱古力、電影票等約會用品，給予200元的補足。
從傳統的管理角度來看，放這樣一個“愛情表白假”，這家企業是吃虧的，不僅僅失去了工人創造的勞動價值，還白白髮了半天的工資，再加上為員工報銷的約會用品費用，損失不是更大了嗎？如果，我們從現代管理理念的角度來看問題的話，就會發現，表面上的損失，實際上是更大的收穫。
一方面，這收穫的是人心。俗話說的好人心就是最大的力量。以心換心才能贏取人心，企業的人性化，會讓員工很感動，他們勢必會把自己的人和心都交給自己所在的企業，不會出現“人在曹營心在漢”的尷尬現象。他們會把企業當作自己溫暖的家。
另一方面，這收穫的是幹勁。人心都是肉長的，員工們其實心裡明白著呢，他們不會白白占了企業半天假期的便宜，白領了半天的工資，他們也不會白白占了報銷約會用品的便宜，他們會在今後的工作中，努力的回報企業，用勞動價值“補償”企業的柔情關愛。
眼下，各地都出現了招工難，有的地方還發出了“求職者去哪兒了”的疑問。其實，這些企業更該把這樣的疑問說給自己聽聽，而不是說給社會聽，更不是說給員工聽。有的企業還抱怨“一個月3000多還低嗎？現在的員工就是在挑肥揀瘦！”這樣的感嘆有點矯情。工人是少了，但是，只要我們對工人好，工人就會對企業好。一個企業吸引員工的載體是高工資，但是高工資卻不是唯一的辦法。心與心的交流，愛與愛的碰撞也是一個載體，你把員工當家人，員工才會把企業當自己的家。
很多媒體報導了同樣的新聞，說是情人節一些員工“被加班”，請假者也不被批准，徐州的一家企業還提前給員工打了預防針，發出通知說：“情人節不是法定假日，請免開尊口，否則按曠工處理。”
我想這些企業在感嘆工人跳槽、難招的時候，不妨想想：放“戀愛表白假”的這家企業是虧了還是賺了？
