懸賞招聘是指以求職者的利益為中心，以求職者的就業需求為導向，為求職者提供一系列就業相關的諮詢服務，並最終幫助求職者成功就業的新型招聘方式。懸賞招聘企業利用下屬的職場經紀人根據求職者的實際情況，為其提供的相關服務包括量身定做就業方案，提供職場行情信息、修改簡歷、指導面試、職業生涯規劃、指導簽訂勞動契約、提供薪酬待遇建議，推薦目標公司等。懸賞招聘是幫助求職者縮短求職時間，降低求職成本；使求職者在最快的時間內尋找到合適的工作崗位的招聘求職新概念。
懸賞招聘是“獵頭”（Headhunting）和職客的綜合體，它不僅擁有獵頭的獵取高端人才功能，還擁有職客的平民職介安置功能，廣義來說就是將獵頭大眾化，將獵頭只對企業公司提供的服務擴展到也針對求職個人展開，實現人人獵頭。它承秉了使更多的人脈關係和套用網路在社會中體現出價值。
基本介紹
- 中文名：懸賞招聘
- 專業：人力資源管理
- 中心：求職者的利益
- 導向：求職者的就業需要
基本特性,平台分類,優勢說明,提高效率,其他特點,發展前景,規則流程,
基本特性
1、代表的利益主體：懸賞招聘在獵頭的低端和職介的高端和二者有所交叉，懸賞招聘的主要工作是由專業的職業經紀人和活躍的職業人士完成的，職業經紀人就是懸賞招聘的代名詞。職業經紀人代表求職者的利益，會根據求職者的需求和目標公司溝通談判直至滿足求職者的要求。獵頭代表的是企業利益，而職業中介是個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費。
2、業務範圍：職業經紀人給與求職者提供簡歷撰寫、面試指導、職業規劃、法律諮詢並最終幫助求職者獲得合適工作等一系列服務；獵頭顧問提供職業發展指導及面試技巧，判斷候選人的資格、與候選人進行薪資談判、控制候選人的能力；職業中介僅僅提供職位信息。
3、收費方式：職業經紀人則根據求職者的需求不同收取不同的服務費；或者成功推薦人才後獲得企業的懸賞佣金，而對求職者免費，一般是1月工資；獵頭收取的費用大約是候選人年薪的三分之一到四分之一；職業中介則根據有關的規定收取一定費用。
4、服務對象：職業經紀人服務的以白領和專業技術和管理人員為主的人群；獵頭服務的對象以高端人才為主；職業中介服務的是以藍領為主的人群。
5、專業程度：職業經紀人往往由各方專家組成團隊，向求職者提供全方面的服務。並根據求職者情況為其量身定做就業方案，給求職者提供職場行情、簡歷撰寫、面試指導、職業規劃、勞動契約、目標公司基本狀況、薪酬待遇等諮詢服務，縮短求職時間，降低求職成本，使求職者在最快的時間內尋找到合適的工作崗位；或者在短時間內為企業發掘到滿足職位要求的專業人才。獵頭的專業程度要求比職客（職場經紀人）更高，好的獵頭顧問一般具有良好的人事經理背景，工作經驗在5年以上。職業中介一般只提供職位信息，可能會有一些簡單的面試指導，因此從業者素質要求很低。
平台分類
懸賞招聘的出現在WEB2.0時代不是偶然的：
2）現有的網路招聘充滿虛假信息、無效信息。
3）職業社交網站的出現和興起，為懸賞招聘的發展提供了平台。當前，國內主流的職業社交網站，如美麗人生網等均已開通了懸賞招聘功能，允許招聘企業和求職者發起招聘和求職懸賞，為職業經紀人提供了大量的工作機會。
優勢說明
提高效率
求職者發給人事經理的郵件常常是石沉大海，收到回復的機率微乎其微；與此同時，人事經理面對洶湧而至的簡歷，束手無策，大量明顯不符合條件的簡歷讓人不勝其煩。“壹對壹”，可以提供準確的就業信息、完全明了職位的需求。大大提高求職者和職位的匹配度。
中科院管理學院教授呂本富分析說：“目前網路招聘中存在的兩個主要問題就是信息的真偽性和效率問題。同時信息的爆炸可能使人力資源經理根本就無暇顧及，而造成了信息無效，這對求職者來說是很大的浪費。”“而通過懸賞招聘網站下屬的職業經紀人有針對性的篩選，利用網路優勢，和人的智慧，以及職業經紀人廣泛的人脈關係，將可以大大提高求職者找工作的效率。這或許是未來網路招聘的一個發展趨勢。”
其他特點
與傳統的網路招聘、職業介紹、現場招聘會、報紙雜誌等相比較具有以下優勢：
為求職者量身定做就業方案。
海量匹配，精確定位，聚焦到2-3個目標職位，供求職者選擇。
通過人脈關係介紹能夠將求職成功的機率放大10倍以上。
有職客（職場經紀人）談判求職者的待遇，能保護求職者的尊嚴和自信心；
不用擠招聘會；不用海投簡歷；享受一對一個性化服務；
如果其他渠道求職都不成功，可以成為求職者成功就業的“最後一道防線”。
發展前景
職業經紀人是一個新興的、時尚的、富有挑戰性的職業，介於高端的獵頭和低端的職介之間，可稱之為“大眾獵頭”。 職業經紀人的收入完全視個人的能力與願意付出的努力而定，做得好的話，收入非常客觀，屬於高薪職業。
21世紀，從業人員不到1萬人，而且以兼職為主，市場缺口極大，從發展趨勢看在向專職過渡，職客網認為在5年到10年內職業經紀人數量應發展到20萬到80萬人之間，但這個數字還遠遠滿足不了需求。職業經紀人的未來發展將與醫生、律師、理財顧問一樣，成為家庭四大顧問之一。
iResearch艾瑞市場諮詢調查也證實了這一點：未來的職業經紀人需求是強勁的，高達65.8%的求職者需要求職方面的諮詢建議，而職業經紀人的出現滿足了他們的需求，它把求職諮詢和推薦工作完美的結合起來，為求職者提供貼身的服務。
部落格與招聘，當這兩個毫不相干的事物被企業綁在一起的時候，有人說，這是一個企業招聘的新趨勢，也有人說，這或許會是一次招聘的變革。如今又多了“職客”，客客一族正在和招聘網站搶食.如今隨著部落格的迅猛發展，以及Web2.0網路時代的到來，部落格已經越來越成為企業向外界傳遞自己的文化、信息的和招聘的工具。而“職業經紀人”則成為網路求職者的代言人。懸賞招聘也將成為網路招聘的新方向。
規則流程
懸賞招聘模式，將傳統意義的企業內薦和獵頭結合起來，並將兩種方式最大化，通過懸賞金調動有資源的所有人，將人際資源有效地轉化為商業價值和社會價值，通過這些資源為企業推薦合適的崗位候選人，讓招聘變得更簡單。
企業： 發布懸賞招聘職位——發布職位託管賞金——接受推薦篩選簡歷——面試——錄用——支付賞金
推薦人 ：推薦人才——人才入職——領取賞金
求職者：自薦——發布求職意向和懸賞求職信息——面試/入職——發出賞金
