應聘端（相對招聘端而言），是泛指根據自身的需要接受招聘端的招聘要求的應聘群體。通常為招聘網站、職業社交網站的運營從業者用於專業術語進行的定義。
對應聘端的定義,對應聘端的建議,
對應聘端的定義
應聘端的常見行為包含以下：職位的搜尋、職位的瀏覽、職位的分享、職位的收藏、職位的申請。發生此類行為的前提是在招聘網站或者職業社交網站建立了一份個人的簡歷或者檔案。
對應聘端的建議
1、社會需求。首先，要了解職業的社會需求及行業發展的趨勢，哪些行業處於發展上升時期，哪些處於發展平穩時期，哪些將會出現收縮或下降趨勢，要作一個比較，選出自己所希望參與的領域，其次，在作出選擇之前，多蒐集一些相關資料，以便擇優而選。
2、職業選擇。選擇最熟悉的行業和自己最熟悉的職業，這樣才有可能全身心的投入到工作中去，才有可能有所發展，有所創造，有所前進，才有可能從中體會到工作的樂趣。
3、認識自我。要了解自己的長處和不足，全面分析自己，希望能勝任什麼職位，薪水多少合適，工作環境怎樣等等，在經過仔細分析之後，再決定自己到什麼公司應聘何職。
4、應聘時間。要考慮自己準備在某職業從事多長時間，如3年、5年或更長的時間，或是通過目前的職業學習一些東西，積累一些經驗，以圖更大的發展。忽略這一問題，可能會出現定位不準、目標不明、頻繁跳槽等一些對自己不利的結局，以至最終影響自己的發展。
5、薪金。金錢無疑是選擇職業的一條較為重要的參考標準，但如果把薪金放在首位考慮就常常會與機會擦肩而過，可能會失掉適合自己的工作機會，這樣，金錢也將會遠離而去。
6、重新選擇。在選擇職業時可能因一時衝動，擇業後發現所選職業並不滿意，此時不妨選換另一個職業，這也許是個轉機。
