態度關聯是指隱含於個人態度中的傾向性對其外顯行為影響的程度。影響的程度越高,意味著態度與外顯行為的關聯越強。一個人總是力圖在他的各種態度中使他的態度與行為保持一致,故通常的假設認為,一個人的行為出自他的態度。但一些研究表明,這是有條件的。態度越強烈、越明確,與外顯行為關聯的可能性就越大。
態度與外顯行為的關聯還受到情境及心理衝突的影響。情境壓力與個人的態度不發生衝突時,態度與外顯行為比較一致;反之, 個人需屈從外力,不能按自己所持態度行事時,態度與外顯行為則趨於不一致。
態度關聯是指隱含於個人態度中的傾向性對其外顯行為影響的程度。影響的程度越高,意味著態度與外顯行為的關聯越強。一個人總是力圖在他的各種態度中使他的態度與行為保持一致,故通常的假設認為,一個人的行為出自他的態度。但一些研究表明,這是有條件的。態度越強烈、越明確,與外顯行為關聯的可能性就越大。
態度關聯是指隱含於個人態度中的傾向性對其外顯行為影響的程度。影響的程度越高,意味著態度與外顯行為的關聯越強。一個人總是力圖在他的各種態度中使他的態度與...
態度互相聯結性,是指個體對兩個或多個對象態度之間一種關係。個體對某個人態度可以是一個普通框架中一部分(如十分重視品行的評價框架),個體根據這個評價框架對其他...
態度是人們在自身道德觀和價值觀基礎上對事物的評價和行為傾向。態度的形成是指人對某些事物從不曾有態度到出現某種態度,而態度的改變是指人在對事物已有態度的...
態度量表,測量個體對某種類型的人、事物、情境、機構以及觀念等喜歡或者厭惡程度的工具。由一組相互關聯的態度語或項目構成。這些態度語或項目都涉及某事物的某一個...
態度平衡理論(Heider's Balance Theory)是F·海德於1944年代提出。海德認為,個人在社會生活中建立的態度大部分來自與他人的關於某些事件看法之間的關係形成的。...
工作態度是對工作所持有的評價與行為傾向,包括工作的認真度、責任度、努力程度等。由於這些因素較為抽象,因此通常只能通過主觀性評價來考評。...