基本介紹
- 中文名：感情承諾
- 外文名：Affective Commitment
- 定義：組織成員被捲入組織、參與組織社會交往的程度
感情承諾的中介作用
1.感情承諾在擔心防禦性沉默和離職意向之間的中介作用
圖1是感情承諾在擔心防禦性沉默和員工離職意向之間中介作用示意圖。使用Sobel公式檢驗，Z=2.802(p<0.001)，達到顯著水平，說明中介效應存在。由圖1可知，路徑a、路徑b、路徑c的回歸系危辨烏數在檢驗中都顯著，而路徑c'的回歸係數不顯著，則說明發生完全中介效應。
圖1
結論：感情承諾是擔心防禦性沉默與離職意向之間的完全中介變數。擔心防禦性沉默完全通過感情承諾對員工離職意向起負向影響作用。
圖2是感情承諾在威權恐懼性沉默與員工工作績效之間的中介作用示意圖。使用Sobel公式檢驗，Z= -3.663(p<0.001)，達到顯著水平，中介效應存在。由圖2可知，路徑a、路徑b、路徑c和路徑c'中的回歸係數在檢驗中都危付乎恥顯著，則說明存在部分中介效應。
圖2
結論：威權恐懼性沉默是部分通過感情承諾對船希榆工作績效起正向影響作用。
3.感情承諾在威權恐懼性沉默和離職意向之間阿抹剃頸的中介作用
圖3是感情承諾在威權恐懼性沉默與員工的離職意向之間的中介作用示意圖。使用Sobel公式檢驗，Z=4.129(p<0.001)，達到顯著水平，中介效應存在。從圖3可知，路徑a、路徑b、路徑c中的回歸係數在檢驗中都顯著，而路徑c'中罪阿的回歸係數不顯著，則說明發生了完全中介效應。
圖3
結論：感情承諾是威權恐懼性沉默與離職意向之間的完全中介變數。即威權恐懼性沉默完全通過感情承諾對員工離職意向起負向影響作踏體重用。
